设计方案针对性强

P31

组织设计方案

1. 关于集团组织设计方案 2. 目录组织架构设计方案 目前组织设计中的问题对新组织设计方案的建议工作权限设计方案 权限类别关于基础管理的建议《管理大纲》附件《职位等级架构》《部门职责描述》

2012-03-23 10846 0

P32

09 组织设计方案2

1. 组织设计方案 2. 目录组织架构设计方案 目前组织设计中的问题对新组织设计方案的建议工作权限设计方案 权限类别关于基础管理的建议《管理大纲》附件《职位等级架构》《部门职责描述》 3

2012-05-16 29947 0

P32

集团组织设计方案

1. ??集团组织设计方案 2. 目录组织架构设计方案 目前组织设计中的问题对新组织设计方案的建议工作权限设计方案 权限类别关于基础管理的建议《管理大纲》附件《职位等级架构》《部门职责描述》

2010-08-20 21886 0

P32

10 组织设计方案

1. 组织设计方案 2. 目录组织架构设计方案 目前组织设计中的问题对新组织设计方案的建议工作权限设计方案 权限类别关于基础管理的建议《管理大纲》附件《职位等级架构》《部门职责描述》 3

2009-06-08 16947 0

P37

XX物流整体设计方案

1. XX物流整体设计方案 2. 目录第一部分1一、XX现状SWOT分析二、XX公司的发展战略及思路 3. 目录四、XX业务流程重组设计五、XX组织结构设计六、XX现有物流网络优化设计七、XX物流增值

2011-04-08 5138 0

P27

股权计划设计方案概述

1. 股权计划设计方案概述谌槟, CFA, 高级咨询师翰威特咨询(上海)有限公司 2003年1月15日 2. 目录以股权为基础的薪酬和福利制度整体薪酬图员工持股已成为全球的趋势为什么考虑以股权为基础薪酬和福利制度

2011-03-12 11302 0

P32

xx集团组织设计方案

1. XX集团组织设计方案 2. 目录组织架构设计方案 目前组织设计中的问题对新组织设计方案的建议工作权限设计方案 权限类别关于基础管理的建议《管理大纲》附件《职位等级架构》《部门职责描述》

2012-01-05 23292 0

P20

Mercer薪酬设计方案

1. Pay & Reward forHuawei Technologies, Co., Ltd. By: Elaine Ng Mercer Executive Resources Consulting (MERC) Tel: 852-2115 2088; Email: enskcrg@netvigator.com 2

2012-02-08 18141 0

P89

营销人员薪酬设计方案

1. 营销人员薪酬设计方案 2. *薪酬体系设计整体思路固定薪金变动薪金职位分析/能力分析岗位评估/匹配业绩结果等级架构/职位基准设计薪酬结构奖金结构经营战略人力资源策略薪酬理念薪酬组成/市场比较薪酬

2012-03-25 25374 0

P1

校园网设计方案与分析

1. (本页无文本内容)

2010-12-02 10183 0

P26

木林森标志设计方案

1. 我们的品牌服务架构：创意总监策划项目组设计项目组服务项目组市场研究设计沟通设计培训品牌策略设计表现制作部印刷搭建完稿艺术指导设计师文案摄影师项目管理资源调配部门协调2. 我们的团队：创意总监：负责整体创意设计概念及风格基调的把握项目经理：负责设计沟通及合同的执行；资深设计师：负责设计实施及完稿；项目助理：负

2011-05-10 7794 0

P20

美世--华为薪酬设计方案

1. Pay & Reward forHuawei Technologies, Co., Ltd. By: Elaine Ng Mercer Executive Resources Consulting (MERC) Tel: 852-2115 2088; Email: enskcrg@netvigator.com 2

2011-03-15 2249 0