中级人力资源管理ppt
1. 2018年中级人力资源管理 2. 前 言1.2.3.5.1.概念 2.内容 3.特点 4.目标 人力资源管理的基本性认识 1.员工积极性 2.资本扩张 3.企业目标 4.企业竞争力 对企业的重要性1
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论企业知识资源的组织 论企业知识资源的组织 在竞争愈演愈烈、产品形式瞬息万变的市场环境中,对于企业来说,其生存和发展不再仅仅是拥有多少物质资源、流动资金和占有多大市场。 知识管理已经得到国内外企业界的广泛认同和重视
2014医院人力资源年度总结 xx年,人力资源部将通过招聘、录用、培训、选拔、调配、调整、流动、考核、奖惩、工资福利、劳动保险、劳动争议等各项管理活动来完成xx年度工作目标, 详细内容请看下文医院人力资源年度总结。
人力资源顾问 职位名称 人力资源顾问 职位代码 所属部门 职 系 职等职级 直属上级 薪金标准 填写日期 核 准 人 职位概要: 针对客户人力资源状况及相关业务流程提供管理咨询方案,并提供各种人力资源相关服务。
人力资源主要工作职责 1、负责对接岗位的招聘需求,主要为发布岗位、筛选简历、初面筛选、安排测评、安排复终试、背景调查、薪资谈判和确定录用等,确保及时满足岗位的用人需求。(社会招聘) 2、承接总部的校
第一讲 人力资源概论 1.人力资源概念,与人口、人才的区别 2.人力资源的特征 l 生成过程的时代性 l 开发对象的能动性 l 使用过程的时效性 l 开发过程的持续性 l 闲置过程的消耗性 3.人力资源的构成
1. 人力资源管理第 01讲主讲教师:孙 虹东南大学远程教育 2. 全球总裁调查: ----新世纪面临的紧迫商务问题是什么?吸引、保留和发展骨干人员 建设和维持高绩效的文化氛围 从战略角度思考问题与计划
1. 生物资源及其利用保护 2. 森林资源部分 3. 思考:我们都知道森林对于我们来说十分重要,但你知道森林有哪些作用吗? 4. 一、森林与环境1. 森林是一种重要的物质资源 2. 森林又是一种环境资源
人才的全球化竞争使企业的人力资源管理面临前所未有的挑战。在当今人才短缺的环境下企业只有更好地吸引、保留和发展其所需人才,才能拥有竞争优势而立于不败之地。人力资源部门必须从其传统的行政管理角色转换为企
资源**局201* 年工作总结 资源林政局在党委和市政府的领导下,在上级业务部门的指导下,以强化森林资源管理为重点,以严管理、严治林为手段,认真履行资源林政管理职能,通过全局人员的共同努力,克难
某市红色文化资源调研报告 一、市红色文化资源的现状和特征 (一)资源数量丰富,位于全省前列 首先,市共有红色遗址xx个。其中,重要党史事件和重要机构旧址xx个,如:xx等;重要党史事件及
现代企业人力资源管理的意义 第二讲 人力资源管理的内涵 第三讲 工作分析 第四讲 员工招聘 第五讲 绩效评估 第六讲 薪酬设计 第七讲 培训开发(职业生涯) 3. 3第一讲 现代企业人力资源 管理的意义
人力资源年终工作总结 第一篇:人力资源年终工作总结 由范文网小编辑收集整理的一篇关于人力资源年终工作总结,给您提供帮助! 一、20xx年人力资源工作总述。 20xx年公司人力资源管理与开发在进一步做
个人简历(人力资源) 自我评价 3年劳资人事工作经验,熟练掌握各项政策和工作流程,具有现代企业人力资源管理理念。 个人信息 姓名:XXX 性别:XXX 年龄:XXX岁 E-mail:XXXXXXXXXX
1. 某集团年度人力资源规划 2. 期望——通过本规划,您能了解: 公司HR工作现状、2003年目标及重点 公司2003年HR重点业务策略 公司HR专业化能力提升策略 公司年度HR重点工作推进节奏 HR工作的组织保障
1. 专题 人力资源保留与发展本章宗旨国有企业如何有效地留住人才 企业如何培育一流员工 职业发展与职业指导 沟通与沟通技巧 1人力资源保留与发展专题 2. 案例 推销明星跳槽 小李大学毕业后到一家
市水资源现状调查 一、我市水资源现状 我市是国家商品粮主要基地之一,农业人口多,人均土地少,水资源贫乏。多年平均降水量为850.5毫米,水资源总量为7.28亿立方米,其中地表水资源量为3.63亿立方米,地下水资源量为3
MBA人力资源管理+企业文化全套资料+++人力资源管理大全(Q1161575663) MBA人力资源管理+企业文化目录 1.人力资源管理全套(视频) 2.人力资源管理(电子) 3.企业文化(视频) 4
人力资源暑假实习报告 实习报告 暑假第一个实习是联合利华的人力资源部。相比大多作录入员的实习生我的工作实在是让我受益匪浅。 把我的经验汇报一下,给大家分享。当然涉及公司内部秘密的就恕不奉告了。