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 寒冷地区污水管道浅埋

、都会受到冻胀内应力的作用,管道会向上抬起使接口折裂,产生漏水。当冻土融化后,管道又会回陷,也同样对接口产生破坏。土层冻胀强度的大小,其影响因素很多,土中水分条件、土温状况、土颗粒成分、冻结速度、土层最大冻结深度等等

2019-08-23    1322    0
P25

 A公司B区域2002年营销工作计划

产品多元化、市场政策差异化 加强与联通的合作,争取更多联通对CDMA产品的投入 实行专人产品管理,与总部对接 17. (三)、区域市场策略掌控终端,建立完善、稳定的促销员队伍 加强对CDMA的理解,加强与联通代理商的合作

2011-02-25    21484    0
P27

 新产品上市与推广

产品的概念 产品的包装 产品的服务产品是消费者想不想买的主要条件 9. 寻找产品利益产品利益与消费者需求对接(实体定位)注:营销人员无法创造需要营销三要素需要需求欲望产品形式上占优产品类别上最佳产品利益上最适合产品价格最合适

2010-01-18    29525    0
P46

 联想电脑公司项目建议书

顾客分析 细分市场分析 备选战略方案前景目标 行动方案 财务预测 能力要求市场分析最终战略方案访谈 拜访 市场调研 外部信息下面的内容是有关为一家能源产品公司制定在中国的战略,这些内容已经经过了删节和简化,以不暴露客户的商业信息

2012-10-16    4889    0
P55

 操作系统进程管理PPT

考虑逻辑处理上合理严密,而不用考虑具体技术细节。比如有多个进程P1、P2、 ……PN,它们要互斥的访问一个资源。用PV操作来实现就非常方便直观。下面是PV操作代码: 设置信号量为S,初值为1。各进程的操作流程如下:

2019-05-05    2108    0
P46

 40 麦肯锡战略咨询经验-联想电脑公司项目建议书

顾客分析 细分市场分析 备选战略方案前景目标 行动方案 财务预测 能力要求市场分析最终战略方案访谈 拜访 市场调研 外部信息下面的内容是有关为一家能源产品公司制定在中国的战略,这些内容已经经过了删节和简化,以不暴露客户的商业信息

2012-03-03    12186    0
P92

 商务礼仪与职业形象

热情接待 四类访客 预约访客——有所准备,记住姓名,让客户感 到来访被重视 被期望 未预约客——热情友好,询问来意,依具体情况判断应对方 法 拒绝访客——热情坚定的回绝上司明确不接待 或无法接待的 访客 来访

2012-05-23    21058    0
P134

 和君创业-目标管理与绩效管理

问题六:绩效管理指标没有重点,体现不出企业对关键业绩的关注和员工行为的引导; 4. 问题七:不能很好的协短期绩效和长期绩效之间的关系,过分突出短期业绩而忽视了企业的经营安全; 问题八:一套考核指标无法体现对所有员工的牵引;

2012-08-14    24910    0
P110

 有关新产品定性调查报告

研究方法本专案以质(Quality)的方式进行,采取小组座谈会(Focus Group)的方法进行深度访问,以集体讨论的方式激励并深层探测消费者心理的方法,收集有关消费行为的资料,以确定主要的目标消费群对新产品的接受情况。

2011-08-21    14766    0
P90

 广告运动中的市场研究行为

定性(典型抽样) 小组座谈会 典型访问 深入访问 专家访谈 研究技巧 多因素选择 态度度量 语意差别 投影技法 实验测试法 跟踪法 网络追踪 反证法 访问方式 入户调查 街头拦截 定点调查 专访 现场跟踪 实验法 座谈

2010-03-08    31400    0
P90

 媒体广告中的市场研究方法

定性(典型抽样) 小组座谈会 典型访问 深入访问 专家访谈 研究技巧 多因素选择 态度度量 语意差别 投影技法 实验测试法 跟踪法 网络追踪 反证法 访问方式 入户调查 街头拦截 定点调查 专访 现场跟踪 实验法 座谈

2009-06-05    29592    0
P53

 机密:组织与岗位设计

组织与岗位设计改革前后分析改 革 前改 革 后队伍精干高效 对分支的管控 权责一致 管理幅度 分工协 以客服为导向机构略显臃肿 工作负荷有不 饱满现象 三位老总分管17个 部和8个分支机构, 控制幅度为8

2010-09-16    21425    0
P53

 【实例】机密资料:咨询公司为平安保险石家庄分公司做的组织与岗位设计

组织与岗位设计改革前后分析改 革 前改 革 后队伍精干高效 对分支的管控 权责一致 管理幅度 分工协 以客服为导向机构略显臃肿 工作负荷有不 饱满现象 三位老总分管17个 部和8个分支机构, 控制幅度为8

2009-07-10    15103    0
P53

 【实例】平安保险-组织与岗位设计方案-53页

组织与岗位设计改革前后分析改 革 前改 革 后队伍精干高效 对分支的管控 权责一致 管理幅度 分工协 以客服为导向机构略显臃肿 工作负荷有不 饱满现象 三位老总分管17个 部和8个分支机构, 控制幅度为8

2011-01-19    13356    0
P80

 185人力资源管理培训与开发

人力资源管理人员管理部门 准备用于技能培训的资料 提供技术信息 协各方面对培训的工作 监测培训的需要 管理和安排脱产培训 管理在职培训 协工作计划和员工开发工作 对员工的发展和未来潜力持续讨论 10.

2012-11-11    14039    0
P72

 现代商务礼仪

四、会客室入座的礼仪 五、共同乘车或电梯的礼仪 六、电话礼仪 5. 培训内容七、怎样拜访客户? 八、接待预约和临时访客 九、开会礼仪 十、办公礼仪 十一、餐饮礼仪 十二、接待注意事项 6. 耳朵

2009-10-14    10306    0
P138

 医院开发与药品销售技巧

简单地说明产品 5.访前准备很充分 6.能与客户建立互敬的长期关系 7.对本公司产品及竞争产品了解 8.具有丰富的专业知识 4. 医生不喜欢的医药代表1.送名片后不再上门 2.在医生工作最繁忙的时候拜访医生 3.态度粗鲁

2009-05-11    30006    0
P77

 露天影院媒体效果调研报告

央视已获得ISO 9001质量体系验证 (保证操作的规范性) 应用TNS的QCSI评估系统 (保证访问员的访问质量) 内部质量的管理: 拥有独立的质量控制部门 质量控制同时在分公司及总公司进行 至少30%的问卷被随机抽取,进行复核

2012-01-19    11738    0
P80

 全面预算管理的理论与实务

中国港湾建设(集团)总公司China Harbour Engineering(Group)(4)协功能 协企业的资源利用:只有通过预算,才能加强各部门间的联系并系统运用企业的有限资源,以发挥最大的经济效益

2010-06-19    28836    0
P61

 尼尔森公司中国移动新业务市场状况调研报告中文ppt61

20. 彩信的认知程度名称的认知 受访者普遍知道“彩信”这个名称 中国移动的“彩信”已成为移动多媒体短信的代名词,而不仅仅是一个中国移动的业务的名称。 例如:上海受访者提及“中国移动的‘彩信’和中国联通的‘彩信’不能互相发送”内容的认知

2012-01-04    22394    0
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