企业会计准则投资
6. 二、说明 （一）关于引言 本准则不涉及外币投资的折算、证券经营业务、合并会计报表以及企业合并。外币投资的折算、证券经营业务、合并会计报表以及企业合并，将由相关会计准则规范，不属于本准则所规范的范围。
2012-07-14
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P83 P144 财务报表解释
AP） 英国的公认会计实务主要受下列因素制约： 公司法（主要是1985年公司法） 会计准则； 主板证券市场的上市规定。 10. 公认会计实务GAAP公认会计实务还受其他一些非强制性因素的影响，如： 国际会计准则
2009-10-18
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P91 个人的收入与理财PPT课件
2、经营性收入（纳税人出售或交换房屋、土地、机器设备、有价证券以及无形资产等资本性资产所获取的收益） 3、财产性收入（P20）（家庭拥有的动产（如银行存款、有价证券）和不动产（如房屋、车辆、收藏品等）所获得的收入
2020-09-23
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P53 企业培训系统解决方案-长
促进人力资源竞争力的实现并推动战略 使企业成为学习型组织企业战略 目标/文化学习型组织培训需求高绩效素质模型 任职资格标准任职资格评价 与管理员工生涯管理员工职业生涯 规划组织与环境 变化员工绩效表现人员管理业务管理个人管理培训
2010-06-02
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P65 部门职责与岗位职责说明书编写培训PPT
四、编写部门职责常见问题一、职位分析的意义与作用 二、如何填写职位基本信息 四、如何填写职位工作职责 五、如何填写职位任职资格 六、职位说明书描述常见错误今天的主要内容第一部分第二部分 3. 一、部门职责梳理的目的 二、如何编写部门使命
2019-05-17
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P53 企业培训系统解决方案
促进人力资源竞争力的实现并推动战略 使企业成为学习型组织企业战略 目标/文化学习型组织培训需求高绩效素质模型 任职资格标准任职资格评价 与管理员工生涯管理员工职业生涯 规划组织与环境 变化员工绩效表现人员管理业务管理个人管理培训
2012-03-11
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P53 xx—企业培训系统解决方案
促进人力资源竞争力的实现并推动战略 使企业成为学习型组织企业战略 目标/文化学习型组织培训需求高绩效素质模型 任职资格标准任职资格评价 与管理员工生涯管理员工职业生涯 规划组织与环境 变化员工绩效表现人员管理业务管理个人管理培训
2009-07-01
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P53 企业培训系统解决
促进人力资源竞争力的实现并推动战略 使企业成为学习型组织企业战略 目标/文化学习型组织培训需求高绩效素质模型 任职资格标准任职资格评价 与管理员工生涯管理员工职业生涯 规划组织与环境 变化员工绩效表现人员管理业务管理个人管理培训
2011-11-08
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P53 企業培訓系統解決方案
促进人力资源竞争力的实现并推动战略 使企业成为学习型组织企业战略 目标/文化学习型组织培训需求高绩效素质模型 任职资格标准任职资格评价 与管理员工生涯管理员工职业生涯 规划组织与环境 变化员工绩效表现人员管理业务管理个人管理培训
2009-02-26
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P53 企业培训系统解决方案PPT
促进人力资源竞争力的实现并推动战略 使企业成为学习型组织企业战略 目标/文化学习型组织培训需求高绩效素质模型 任职资格标准任职资格评价 与管理员工生涯管理员工职业生涯 规划组织与环境 变化员工绩效表现人员管理业务管理个人管理培训
2019-04-26
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P53 和君创业-企业培训系统解决方案-53页
促进人力资源竞争力的实现并推动战略 使企业成为学习型组织企业战略 目标/文化学习型组织培训需求高绩效素质模型 任职资格标准任职资格评价 与管理员工生涯管理员工职业生涯 规划组织与环境 变化员工绩效表现人员管理业务管理个人管理培训
2011-02-12
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P144 092项目评价与项目管理
Professional）证书考试作准备。 PMI的资格认证制度从1984年开始，目前已经有30000多人通过认证，成为“项目管理专业人员”(PMP)。PMI的项目管理专业人员认证同IPMA的资格认证有不同的侧重。虽然有项目
2009-03-03
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P67 37【咨询报告】美世-江苏交科院人力资源体系建设项目建议书
他还拥有北京大学的经济学学士学位。他是美国经济协会和国家商业经济学者联合会的会员。他拥有CFA的专业认证资格，是注册金融分析师。 36. Mercer Human Resource Consulting 项
2009-09-18
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P67 美世－江苏交科院人力资源体系建设项目建议书
他还拥有北京大学的经济学学士学位。他是美国经济协会和国家商业经济学者联合会的会员。他拥有CFA的专业认证资格，是注册金融分析师。 36. Mercer Human Resource Consulting 项
2009-05-13
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P67 【咨询报告】美世-江苏交科院人力资源体系建设项目建议书
他还拥有北京大学的经济学学士学位。他是美国经济协会和国家商业经济学者联合会的会员。他拥有CFA的专业认证资格，是注册金融分析师。 36. Mercer Human Resource Consulting 项
2010-09-12
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P62 中国人大—工作分析操作与务实
（1）要求观察者有足够实际操作经验； （2）不适用于工作循环周期长的工作； （3）不能得到有关任职者资格要求的信息。 19. *工作分析的方法——工作实践工作分析者从事所要研究的工作，在工作过程中掌握有关工作要求的第一手资料。
2012-05-08
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P32 【课件】职务分析与职务说明书的编写培训
是对某项职务的工作内容和职务规范（任职资格）的描述和研究过程，即制定职务说明和职务规范的系统过程。 4. 与职务分析相关的一些概念1.职务 2.职责 3.任务 4.权利 5.资格 5. 职务分析在公司整体管理中的作用
2009-11-02
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P16 2020年幼儿园简介PPT课件
作规程》《幼儿园教育指导纲要》规范办园，目前是西安市一级幼儿园。02目前在园教职工38人，教师任职资格100%；大专学历100%；教师配备：三教一保 。03融合中西方多元文化精髓，与国际教育接轨，精心打造最适宜幼儿发展的教育基地。
2020-07-21
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P26 【课件】中国人民大学劳动人事学院-工作分析专题-操作流程及方法-26页
部门权限一览表 岗位职责 岗位工作清单 访谈 问卷 工作日志 HRM软件…工作清单分析 重点工作分析 任职资格分析招聘要素 学历要求 特定能力 特定知识 特定经验 考核要素 培训要素工作 说明书应用于HRM 的各项职能
2010-03-23
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P32 【课件】职务分析与职务说明书的编写培训-32页
是对某项职务的工作内容和职务规范（任职资格）的描述和研究过程，即制定职务说明和职务规范的系统过程。 4. 与职务分析相关的一些概念1.职务 2.职责 3.任务 4.权利 5.资格 5. 职务分析在公司整体管理中的作用
2011-12-10
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