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DT。 14. （四）直接比较法的运用 △    市盈率乘数（P/E）法。该方法的思路： （1）从证券市场寻找可比企业，按不同的可比指标计算市盈率； （2）确定被估企业相应口径的收益； （3）评估值＝被估企业相应口径的收益×市盈率

价值，是对担保业务的垂直整合； 反担保资产的处置及资产证券化业务是公司化解担保风险的重要手段，公司反担保资产和银行抵押资产的有效处置以及资产证券化业务亦是公司今后潜在的赢利增长点。中元籴焜商业计划书2006-113

牛理财网 截止至2016/05/11未来可能降到3以下 7. 将近40%的P2P是问题平台　　民生证券研究院的数据显示，截至 2016 年 3 月底，P2P问题平台占全部平台的比例高达38.23%。

线的资产调查以真实性和流动性为主的 银行债务和经营债务调查以担保和诉讼为主的 法律风险调查IPO/证券公司/合规性 银行贷款/还贷能力投资价值发现经营风险以竞争力为核心的产品和市场调查 6. 5尽职调查的程序参观企业和业务流程

重新推进企业上市工作 了解原来额度制下上市工作的历史过程 研究核准制下重新启动上市的战略安排 推荐大鹏证券进行上市辅导并协调商业洽谈工作 其它辅助性咨询顾问工作 温元凯教授专题报告 项目负责人培训讲座 有目的的信息交流与不定期的工作沟通

利率风险管理保证利率风险在一定的范围之内来达到相应资本金利用的最优 提供正确业务费用，合理利用资本金 资产证券化，高效率利用资本金 Oct., 2002 33. 从解析的角度管理ALM Oct., 2002 34

由双汇集团独家发起，以社会募集方式设立的股份有限公司。公开发行人民币普通股5,000万股,并于1998年12月10日在深圳证券交易所上市交易，发行后本公司注册资本17,300万元。 海汇投资有限公司： 2002年6月成立。出

和与之建立劳动关系的劳动者。 16. 工资支付保障一、工资支付的一般规则 1、货币支付：工资应当以货币支付，不得以实物、有价证券替代。 2、直接支付：提供工资清单。 劳动者因故不能领取工资，可由亲属或委托他人代领。用人单位必须书面记录领取者

投资副总裁 行政副总裁 财务副总裁副总裁董事会秘书部门经理投资高级经理投资经理部门经理投资咨询经理证券投资经理信托投资经理部门经理审计主管1111111112111111资产 管理部研究 发展部人力资

出纳解、领款自动凭证生成。5完善现有柜面收付系统的功能应付、实付单独记帐处理主要问题在于是否能从业务数据库中提取相关数据6完善现有柜面收付系统的功能增加特殊收付（集中收付、代理收付、异地收付）方式

制性的约束机制。 14. 二、职业道德的内容： 1、文明礼貌：是人们在职业实践中长期修养的结果；是从业人员基本素质；是塑造企业形象的需要。 A、文明礼貌的基本内容和具体要求： 仪表——端庄 举止——得体

PPTer：XX 2. 我认为不懂历史的人是不懂现在，也看不到未来。作为一个互联网行业，更大一点说是信息技术行业的从业者，不懂历史就是不知道自己的位置，不知道自己的位置就会迷失。《浪潮之巅》这不IT史记就是告诉我们自己在那里，追逐的又是什么。

《浪潮之巅》浅读笔记作者：吴军 2. 我认为不懂历史的人是不懂现在，也看不到未来。作为一个互联网行业，更大一点说是信息技术行业的从业者，不懂历史就是不知道自己的位置，不知道自己的位置就会迷失。《浪潮之巅》这不IT史记就是告诉我们自己在那里，追逐的又是什么。

目标建设成在国内享有相当知名度的，集研发、培训于一体的，具有独特优势的专业型学院，为社会输送具有高专业素质的的房地产从业人员，并为奥林匹克花园的战略扩张储备专业人才，成为中奥房联坚实而有力的知识基地。具体目标有以下几点：

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、从严治党”的总体部署，认真落实“两个责任”，进一步增强领导干部和全体党员转变作风、遵章守纪、廉洁从业的意识，提高拒腐防变的能力，今天，我与大家共上一堂反腐倡廉专题党课。 3. 目 录 CONTENTS

二次早会的常用流程程序项目操作要点时间负责人1个人活动报告昨日拜访情况及问题2分钟以组为单位2心得分享早会心得、展业成功经验；组织拓展、从业感悟等3分钟小组成员3问题解答对伙伴在工作中遇到的各种问题和异议进行解答、训练、辅导10分钟全体成

职务轮换任职条件、职务轮换范围及时间接替提升计划后备人才数量保持、提高人才结构及绩效目标选拔标准、资格，使用期，提升比例，未提升资深人员安置职务变更引起的工资变化教育培训计划素质及绩效改善，培训类型、

前提条件：组织分析。 4. *工作分析的结果岗位描述即岗位说明书：这个岗位到底做什么工作。 工作规范即任职资格体系：什么样的人能胜任这个岗位的工作。 5. *工作分析结果的利用人力资源管理角度 1、招聘； 2、培训；

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