绩效与评估方法9
考评原则设计思想考评计划考评前的技术准备标准的确定 考评方法的选择 考评人员的培训考评的实施进行考评 对考评结果分析评价 反馈收集资料绩效改进方案企业集团发展的战略目标和规划 图4.1 绩效评估流程图 4 5. 绩效评估的准备工作
2009-06-05
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P14 P82 业务技术体制改革进展报告
★☆多轨道业务分工和工作重点 11. 层 次 轨 道国家级区域级省级市级县市 气候变化监测 ★气候模式★分析处理★★决策服务提供★☆ 空间天气监测★分析处理★服务★ ☆多轨道业务分工和工作重点 12.
2017-09-13
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P49 XX花卉世界策划方案PPT
果，符合规划理念中的分而不离，相辅相成的有机结合原则。 38. 38建筑意向 39. 39环境影响评价法律法规体系 《中华人民共和国环境保护法》（1989年12月26日） 国务院令第253号文《建设项
2020-03-25
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P32 64元卓--广州德塞战略咨询诊断案
外部挑战：从整体上看，与主要竞争对手相比，广州德塞目前尚处于领先地位，但竞争前景不容乐观农行中行工行建行成数 时间 收费 服务竞争力评价 （满分=5分）44.54.53注：能提供成数大、时间短、收费低、服务好的机构竞争力强德塞安宇 满堂红
2009-02-12
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P37 纯电动汽车总体结构认知PPT
难点：高压元件的结构与安装位置 3. 一 任务描述二 任务分析三 信息收集四 制定方案五 任务实施 六 总结评价教学流程 4. 一 任务描述某职校新能源汽车专业就读的小虎，其邻居入手了一辆新能源电动汽车吉利帝豪
2020-09-02
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P28 团队协作与沟通技巧
正直》真诚》一贯》能力》开放 充满活力与热忱 积极主动/热情/友爱 勇于挑战、不断进取 7. “我可以，你不行”模式你说可笑不可笑？别人花很长时间办一件事，是慢；我花很长时间办一件事，是仔细。 别人省略一些事情，是懒惰；我省略一些事情，是效率。
2011-02-07
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P35 103人力资源管理研究串讲复习070625
传统人事管理的特点。（37页） 5.赫茨伯格的双因素理论（62页） 12. 辩析题6.公平理论。（64页） 7.生命周期理论模式。（85页） 8.授权中要坚持适度授权的原则。（115页） 9.社会心理效应中的首因效应（144页）
2009-12-25
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P49 DISC性格测试PPT
十分健谈，打电话普遍时间长； 对几乎所有话题都感兴趣，愿意参与讨论； 乐于关注时尚； 讲话时伴有很多肢体语言； 会被人评价说有童心、天真、孩子气。 23. 高I的管理特质魅力强大，有激情与感染力，乐于沟通，积极乐观，主动
2019-04-26
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P13 【实例】鲁东大区激励考核体系设计
一、激励考核体系说明激励考核体系根据鲁东大区实际情况，结合现有地区经营水平设计，包括三个独立的考核评价体系——门店分级管理体系、单品提成方案、营运考核体系，同时这三个体系又相互关联 考核时段为公司销售
2010-03-05
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P42 投资银行2
形式投资银行未必“投资银行”字眼 美林 摩根士丹利 所罗门 高盛 瑞士信贷第一波士顿 雷罗兄弟 很多投银的管理结构采用控股集团模式，母公司只是一个控股和管理实体，其业务实体多为属下子公司 8. 业务特点高盛证券、摩根士丹利主要由
2010-01-13
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P29 团队建设
团队建设原则：分配角色团 队 角 色领导者：激励队员、对外联系、协调 探索者：提出新思想、新创意 评价者：对成员的建议分析和评价 沟通者：良好的人际关系，善于沟通 控制者：检查具体细节，力争完美 专家：了解很多细节
2012-11-13
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P19 零售终端管理_江苏隆力奇
产品陈列水平； POP的应用； 准确记录终端销量、价格等资料； 监督串货、倒货的发生； 每日总结自己的工作； 评价目标完成的情况； 及时呈报报表。 11. 如何编排回访行程？1、列出经销商、二批商、终端零售点A,B
2011-04-15
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P20 快消品零售终端管理培训
产品陈列水平； POP的应用； 准确记录终端销量、价格等资料； 监督串货、倒货的发生； 每日总结自己的工作； 评价目标完成的情况； 及时呈报报表。 12. 如何编排回访行程？1、列出经销商、二批商、终端零售点A,B
2012-07-16
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P19 零售終端管理
产品陈列水平； POP的应用； 准确记录终端销量、价格等资料； 监督串货、倒货的发生； 每日总结自己的工作； 评价目标完成的情况； 及时呈报报表。 11. 如何编排回访行程？1、列出经销商、二批商、终端零售点A,B
2009-07-04
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P19 隆力奇零售终端管理
产品陈列水平； POP的应用； 准确记录终端销量、价格等资料； 监督串货、倒货的发生； 每日总结自己的工作； 评价目标完成的情况； 及时呈报报表。 11. 如何编排回访行程？1、列出经销商、二批商、终端零售点A,B
2011-07-02
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P35 淘宝大学_网店运营专才_第1章_电子商务与网络零售概述1
到商品信息进店挑选商品比较、咨询1.1.1 什么是电子商务——深层次的电子商务下单/支付物流配送 及收货评价客户管理 和关系维护 14. 1.1.2 电子商务的特点和运用寻找、发现 产品/服务信息各种信息比较洽
2012-05-19
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P22 翰威特-联想集团HR能力体系模型和应用
联想集团HR胜任能力体系简介 联想HR胜任能力体系的应用 3. 联想HR胜任能力体系的发展方法 4. 翰威特咨询模式 - 与经营目标和战略相统一的能力体系经营结果/目标企业关键能力人员要求人员评估能力体系的发展人才战略：
2012-07-07
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P22 039联想集团HR能力体系模型和应用
联想集团HR胜任能力体系简介 联想HR胜任能力体系的应用 3. 联想HR胜任能力体系的发展方法 4. 翰威特咨询模式 - 与经营目标和战略相统一的能力体系经营结果/目标企业关键能力人员要求人员评估能力体系的发展人才战略：
2011-06-14
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P20 中国电子商务标准发展战略
互操作性； 技术成熟； 支持ISO/IEC 10646（Unicode）国际标准； DTD & Schema模式定义语言； 7. 国际电子商务标准发展趋势基于XML电子商务标准的分类 通用结构类：如ebXML、
2011-09-14
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P22 联想HR能力体系模型和应用
联想集团HR胜任能力体系简介 联想HR胜任能力体系的应用 3. 联想HR胜任能力体系的发展方法 4. 翰威特咨询模式 - 与经营目标和战略相统一的能力体系经营结果/目标企业关键能力人员要求人员评估能力体系的发展人才战略：
2009-01-14
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