ISO內部稽核課程
http://www.5ixue.com(海量营销管理培训资料下载)ISO的精神制度系统须有涵盖性(基本要求). 系统合理化,具有说服力. 以证据证明按制度实施. 说你所做,写你所说.做你所写. 注重预防
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绩效管理的概念企业一切管理活动核心是为了提高绩效。 绩效管理本身代表着一种观念和思想,代表着对于企业绩效相关问题的系统思考。 绩效管理的指导思想就是为了持续改善组织和个人的绩效,最终实现企业战略。 为改善企业绩效而进
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2、市场调查类型 3、市场调研常用方法 4、市场调研步骤市场调研法市场调查:以科学的方法,有目的、系统地收集、整理、分析和研究所有与市场有关的信息,从而提出解决问题的建议,并以此作为商务谈判决策的依据。第二步一、商务谈判信息收集常用方法
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实现企业的高效运作。Date2清华大学企合委投融资中心—盛勤管理咨询 版权所有 3. 二、项目内容工作分析确定人资战略评价组织结构分析企业文化企业战略薪酬管理制度员工激励与业绩管理人员调配制度 人资部门工作标准培训与开发
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平衡计分卡:全体应用、战略分解、全面考核、管理工具、员工发展 360度评估:面对管理者,多层次、多领域评价 KPI:面对经营者,经营业绩评价、与绩效奖金直接连接 三种考核方式的应用特点 8. 挑战体系不完善-多少种工具、各
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知识Attitude 态度 Value 价值观Traits/Motives 个性/动机易于培养 与评价难以评价与 后天习得 21. 洋葱模型解析Skills 技能Self-Image 自我认知Knowledge
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