2000年——2001年房地产集锦
1. 房地产集锦2000年——2001年1银都广告 2. 地区人气指数2000/12/22南京2银都广告 3. 消费者对尾盘的兴趣3银都广告 4. 20——30岁人群购房需求状况分析4银都广告 5.
2009-05-16
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P76 P100 二级市场价值观集锦ppt
1. 二级市场价值观集锦 2. 目录 第一部分 … … … … … … 理论篇 第二部分 … … … … … … 权责篇 第三部分 … … … … … … 人事篇 第四部分 … … … … … … 财务篇
2019-04-08
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P35 广州建众企业管理咨询有限公司
2乐雅轩家具2010-2011年度培训合作佛山200余人13 ......家具行业建众公司培训案例集锦（部分） 12. 中国家居建材行业培训咨询第一品牌——实战、实用、实效建材行业序号 企业名称 培训概况
2010-02-21
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P62 企业工伤预防手册PPT
经常维护保养设备。 按照标准进行操作。二：遵守安全生产的一般规则标准正确迅速安全方便 15. 知识小集锦 16. 从业人员安全须知三：认真接受安全生产教育“三级安全教育” 公司级、车间级、班组级 特种作业安全教育培训
2019-08-20
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P63 安全生产培训（2019）ppt
经常维护保养设备。 按照标准进行操作。二：遵守安全生产的一般规则标准正确迅速安全方便 15. 知识小集锦 16. 从业人员安全须知三：认真接受安全生产教育“三级安全教育” 公司级、车间级、班组级 特种作业安全教育培训
2019-05-20
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P20 077《怪诞现象学》vera5x
等。 3. 内容简介一本教你如何自己找到答案的书这是一本怪异现象集锦这是一本教你清醒思考 明智行动的批判性思维导论 4. 怪异现象集锦相信灵媒55%人们对怪异现象的态度相信鬼魂附身相信占星术42%25
2010-12-11
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P78 XX人力资源管理体系
一贯非常有用 较好： 仅出现一次拖延 一般： 出现二次以上的偏差 不理想： 出现三次以上的偏差评语：得分：评语：得分：评语：较好好不理想一般较好好不理想一般较好好不理想一般 52. 对战略控制部总经理具体考核
2011-10-11
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P78 罗兰贝格：××人力资源管理体系
一贯非常有用 较好： 仅出现一次拖延 一般： 出现二次以上的偏差 不理想： 出现三次以上的偏差评语：得分：评语：得分：评语：较好好不理想一般较好好不理想一般较好好不理想一般SHA-4309-04751-01-15-a-x
2011-04-25
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P78 罗兰贝格人力资源管理体系
一贯非常有用 较好： 仅出现一次拖延 一般： 出现二次以上的偏差 不理想： 出现三次以上的偏差评语：得分：评语：得分：评语：较好好不理想一般较好好不理想一般较好好不理想一般SHA-4309-04751-01-15-a-x
2012-03-20
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P78 罗兰贝格人力资源管理体系.
一贯非常有用 较好： 仅出现一次拖延 一般： 出现二次以上的偏差 不理想： 出现三次以上的偏差评语：得分：评语：得分：评语：较好好不理想一般较好好不理想一般较好好不理想一般 52. SHA-4309-0475
2009-01-21
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P78 德隆人力资源管理体系
一贯非常有用 较好： 仅出现一次拖延 一般： 出现二次以上的偏差 不理想： 出现三次以上的偏差评语：得分：评语：得分：评语：较好好不理想一般较好好不理想一般较好好不理想一般SHA-4309-04751-01-15-a-x
2010-04-02
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P18 电子教学档案与网上教学
教学大纲,讲义,作业,等 对学生的评价和反馈: 作业要求,总结, 学生作业点评 实际教学表现: 听课者评语,学生评价,上课录像 教学更新和交流: 如何及时在教学中反映领域新进展,参加教学活动和相关教学交流会议的情况Date8
2009-07-22
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P73 【课件】绩效评估与管理讲义-73页
绩效评估的准备工作（续） --- 问卷 39. **第五 绩效评估的准备工作（续） ---绩效评估表绩效等级主管评语员工评语 6 7 8 员工姓名 日期绩效等级 5 持续超过预期目标 4有时超过预期目标 3管理实现预期目标
2009-01-20
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P26 新华信－管理层评价要素基本模式
合计申请 评语评语分分考评 合计申请 评语评语分分×人事部计入栏奖金提薪最 终 评 语填写注意点： 1 评定时，请在应得分数下画×，最后将合计分数填入合计栏 2 根据合计分数确定评语 3 当初评评语与调整
2010-02-12
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P50 中学数学学习过程评价
有：评分、评语、座谈交流，学习情况反馈单、成长纪录袋、家长报告会等 46. 数学学习过程评价呈现的方法（1）1、评分：不公布，不排名次。给家长呈现时不能只出示最后一次的成绩。 2、评语：评语中使用鼓励
2012-12-25
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P76 【课件】汉普-绩效管理培训教材
合计申请 评语评语分分考评 合计申请 评语评语分分×人事部计入栏奖金提薪最 终 评 语填写注意点： 1 评定时，请在应得分数下画×，最后将合计分数填入合计栏 2 根据合计分数确定评语 3 当初评评语与调整
2010-07-11
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P76 汉普绩效管理培训教材
合计申请 评语评语分分考评 合计申请 评语评语分分×人事部计入栏奖金提薪最 终 评 语填写注意点： 1 评定时，请在应得分数下画×，最后将合计分数填入合计栏 2 根据合计分数确定评语 3 当初评评语与调整
2010-10-21
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P76 汉普-绩效管理培训教材
合计申请 评语评语分分考评 合计申请 评语评语分分×人事部计入栏奖金提薪最 终 评 语填写注意点： 1 评定时，请在应得分数下画×，最后将合计分数填入合计栏 2 根据合计分数确定评语 3 当初评评语与调整
2009-12-01
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P80 新华信-按小时收费的企业系列培训-人力资源管
弊病之一就是多头考评，即员工的考 评评语，每层上级领导都有权修改。结果，各级领导 由于看问题的角度不同，对员工的评语可能发生意见 分歧。最后只能以最高一级的领导评语为准，从而使 高级领导容易从个人感情出发，直接插手基层活动，
2011-12-20
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P13 惠普“易派”在线通服务推广活动企划案（执行文本）
诚度，控制服务支援成本，以连续性、整体性、互动性的活动吸引更多用户，建立持久关系，并将服务应用心得集锦和服务标准化解难答疑，纳入下一步线上规划中。 12. 七、活动应用预算 13. 八、活动应用创意表现1、使用手册：连环画式彩色折页
2012-06-07
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