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元200元/人×4=1200元出版印刷费 2000元论文出版费用其他项目支出1000元其他费用，如调解费用、调查额外支出、意外突发事件支出等 24. 谢谢！ 25. @曹将PPTao

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（2）战略管理是企业高层管理人员最重要的活动 基层人员需要技术能力：方法、技术、程序 中层人员需要人际能力：领导、合作、激励、调解等 高层人员需要思维能力：分析、预测、判断、决策等意志、勇气 （3）战略管理增长企业的适应性，做到可持续发展

人力资源部当事人NYSE被申诉部门分管领导提出人事申诉申诉事实调查申诉人是否 责任中心负责人处理或调解成功最终裁决最终裁决NY 16. 结束！

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参赛心得3、在小组探究、制作过程中合作精神的培养； 在制作过程中，我们不免发生分歧，但是我们都能很好得调解好，最终达成一致，培养了我们的合作精神。在合作过程中，我们取长补短，相互学习，共同进步，在活动结束的时候，我们都收获颇丰。

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处理。检查住院病人中的医疗缺陷及医技科室的差错发生情况，协助科室及时总结，订出改进措施，做好纠纷的调解工作和事故的善后处理工作 负责医疗协作单位的工作联系。负责院外医疗业务来往、会诊及向上级卫生行政部门请示报告和接待工作

收入政策的具体措施调控收入与物价的关系 收入平等化（对高收入着收税，对低收入者补贴，负所得税） 调解收入高低的理论：货币的边际效用。 60. 工资差距产业部门之间 地区之间 职业 教育程度 年龄 性别

* PAGE * 申诉流程图提交申诉书人力资源部调查情况是否受理是能否进行协调解释原因上报考核管理委员会处理否是否协调解决员工不满 考核结果 32. * PAGE * 人力资源体系建设导读为什么？ 岗位

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产品质量民事纠纷的处理因产品质量发生民事纠纷时，当事人可以通过协商或者凋解解决。 当事人不愿通过协商、调解解决或者协商、调解不成的，可以根据当事人各方的协议向仲裁机构申请仲裁； 当事人各方没有达成仲裁协议的，可以向人民法院起诉。Date28

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，同时赔偿经济损失3万元（服务期已满2年），总共5万元。小萌认为赔偿太多，提起劳动争议仲裁，最后经调解，小萌只赔偿了经济损失3万元，而不再支付违约金。 17. 问题在何处？小萌当初享受了公司出资培训的

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过期90天未付款，发出第四封催讨函，并采取下列行动： 与专业追账机构接触，咨询相关事宜； 对债务人进行资产调查； 作债务分析； 诉前准备。 超过三个月，作专案处理委托专业追账机构追讨； 超过半年，考虑法律诉讼； 判决执行或破产清理。