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 曾庆学-全国石油石化企业绩效考核与设计

com,QQ:235603145曾老师咨询培训 2. *曾庆学人力资源管理*全国石油石化企业绩效考核与设计 3. *曾庆学人力资源管理*第一篇:企业体制改革与人力资源管理 l 企业体制改革 l现代企业人力资源管理

2012-03-05    15933    0
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 【课件】曾庆学-全国石油石化企业绩效考核与设计

☆在《经济日报》等杂志和媒体上发表学术和实践性文章50多篇曾老师咨询培训 2. *曾庆学人力资源管理*全国石油石化企业绩效考核与设计 3. *曾庆学人力资源管理*第一篇:企业体制改革与人力资源管理 l 企业体制改革 l现代企业人力资源管理

2009-03-24    20172    0
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 【咨询报告】远卓-中远工业、考评建议方案-80ppt

1. 中远工业、考评建议方案 2. *方案将包括六个部分调研诊断 方案 绩效考评 考评激励 KPI 方案实施建议 3. *远卓管理顾问以访谈和问卷调查为基础,对中远工业现有考评及体系进行诊断

2011-04-21    10086    0
P78

 企业制度与长期激励机制设计与实施

中国 上海机密上海电信培训讲义企业制度与长期激励机制 设计与实施保密文件、版权所有 2. 目 录为什么要进行制度设计 怎样设计完整的体系 长期激励制度设计 管理中的常见问题讨论保密文件、版权所有

2009-08-16    16855    0
P57

 【实例】华信惠悦-深圳天音通讯-职位设计报告-57页

1. 天音组织及人力资源战略咨询项目 职位和设计报告 华信惠悦本资料选自国内最具含金量,最全面的《人力资源顶级方法与实操大全-2010最新经典版》 资料每年升级,全国各地免费送货,货到付款,详情咨

2012-03-12    11549    0
P26

 【实例】河南建业集团-置业顾问优化方案-25页

1. 建业住宅集团(中国)有限公司2009-11-10置业顾问优化方案 本资料选自国内最具含金量,最全面的《人力资源顶级方法与实操大全-2010最新经典版》 资料每年升级,全国各地免费送货,货到付

2012-11-20    27493    0
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 【课件】艾德管理-再造与绩效考核成功案例研讨会

1. 艾德管理咨詢有限公司再造與績效考核成功案例研討會2005年元月制 2. 如何從實務面達成企業願景目標追求長、中、短期目標管理 企業願景與戰略規劃               產銷目標 投資計

2012-05-15    15734    0
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 某咨询公司做的方案与绩效考核体系

江阴澄星实业集团管理咨询项目 方案与绩效考核体系北京海问投资咨询有限责任公司2002年10月机密 2. **体系的设计级别评定 各级别的总量 各级别的构成 浮动部分随业绩的变动范围 3.

2010-06-20    24816    0
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 【课件】和君创业-2004-制度的基本思路

1. 制度的基本思路 和君创业研究咨询有限公司 H&J VANGUARD RESEARCH AND CONSULTING LTD.此报告仅供客户内部使用。未经和君创业公司的书面许可,其他任何机构不

2010-02-23    2443    0
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 xx集团体系设计方案020821(第一版)

1. 白沙集团体系设计方案(长沙 · 白沙集团 · 2002年8月22日)此报告仅供客户内部使用。未经和君创业公司的书 面许可,其他任何机构不得擅自传阅、引用或复制 和君创业研究咨询有限公司 H&J

2011-04-01    21939    0
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 (盛高培训之五)体系设计技术(之二)资料

1. 体系设计技术 如何进行年度工资调整 (1)北大方正电子有限公司 行政/人力资源总监 陈 伟 2. 如何进行调查 3. 三、如何进行调查(一)调查的目的1、了解市场状况 4、确定人工成本标准

2011-02-09    6739    0
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 【课件】北大方正陈伟 -体系设计技术(之二)资料

1. 体系设计技术 如何进行年度工资调整 (1)北大方正电子有限公司 行政/人力资源总监 陈 伟 2. 如何进行调查 3. 三、如何进行调查(一)调查的目的1、了解市场状况 4、确定人工成本标准

2009-04-24    17761    0
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 【课件】香港国际管理研究院卢爱武 -管理讲义

1. 管理 主讲:卢爱武 Speaker: Stanley Lu 香港国际管理研究院 佛山人力资源管理认证班本资料选自国内最具含金量,最全面的《人力资源顶级方法与实操大全-2010最新经典版》

2009-09-07    25821    0
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 (盛高培训之四)体系设计技术(资料1)

1. 体系设计 与操作流程北大方正电子有限公司 行政/人力资源总监 陈 伟 2. 一、21世纪体系发展的趋势 · 短期报计划 · 长期报计划1、人才竞争,演化成为一场无硝烟的战争 3. 一、21世纪薪酬体系发展的趋势·

2011-09-17    13510    0
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 【课件】偿与

1. 偿与资 2. HRM09HRM01-设计-Dsr共卅五页共35頁*政策的策略性目标报偿员工的过去绩效 维持在劳动力巿场的竞争力 维持员工间的资公平性 将员工未来绩效与组织目标相结合

2009-11-14    15431    0
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 (盛高培训之六)体系设计技术(之三)资料

1. 体系设计技术 如何设计福利制度北大方正电子有限公司 行政/人力资源总监 陈 伟 2. 一、福利的概念 福利是员工在取得工资收入外, 还享有的利益。 包括:现金性福利、实物性福利 3. 二、福利与工资的共性

2011-09-05    22683    0
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 【咨询报告】凯捷中国-重庆协信(控股)集团公司设计-22页

Capgemini - All rights reserved本次项目中人力资源体系设计的重点是协信的激励体系、中长期激励计划建议和绩效管理体系设计,在本次报告里凯捷将提示设计原则方法及框架性建议协信

2012-09-09    11353    0
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 埃森哲-关于中国铝业上市公司总体激励体系设计的初步建议

1. 关于中国铝业上市公司总体激励体系 设计的初步建议 (供讨论) 2001年4月11日CHALCO 2. 目录中国铝业公司的激励体系现状 对中国铝业上市公司总体激励体系的初步建议 中国铝业

2009-09-12    3805    0
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 【实例】山东光明机器制造有限公司 -2006设计实施方案-36页

1. 山东光明机器制造有限公司 设计实施方案(讨论稿)深圳市企业管理咨询有限公司 二零零六年四月本资料选自国内最具含金量,最全面的《人力资源顶级方法与实操大全-2010最新经典版》 资料每年升级,

2010-08-17    20714    0
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 【实例】汇丰药业集团-2010年福利体系规划方案=22页

1. 2009年10月福利体系并绩效管理体系 规划设计方案汇丰药业集团2010年度方案策划:唐玉新 2. 第一部分:福利体系 3. 因福利体系问题产生的问题分析招聘不到人员工流失严重员工动

2010-03-20    7150    0
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