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 【课件】偿与

1. 酬偿与资 2. HRM09HRM01-酬设计-Dsr共卅五页共35頁*酬政策的策略性目标报偿员工的过去绩效 维持在劳动力巿场的竞争力 维持员工间的资公平性 将员工未来绩效与组织目标相结合

2009-11-14    15431    0
P150

 酬理论与酬管理PPT

1. 酬理论与酬管理文跃然 2. 目录第一部分 导论 第二部分 酬与战略 第三部分 基本酬管理 第四部分 奖金管理 第五部分 福利管理 第六部分 酬制度化 3. 第一部分 导论目标: (1)理解薪酬的概念

2018-10-02    5450    0
P100

 酬理论与酬管理ppt

1. 酬理论与酬管理文跃然 2. 目录第一部分 导论 第二部分 酬与战略 第三部分 基本酬管理 第四部分 奖金管理 第五部分 福利管理 第六部分 酬制度化 3. 第一部分 导论目标: (1)理解薪酬的概念

2019-04-29    1535    0
P48

 人民调解知识学习培训ppt

1. 了解人民调解 做好人民调解 2. 一、人民调解制度及其发展 3. 人民调解制度,是从中国古代社会的诉讼外调解演化发展而来的,它是一种运用说理、疏导的方式来排解民间纠纷的群众性自治制度,体现了中国

2018-12-18    1664    0
P32

 管理

1. 酬管理酬的定义 酬的作用 建立酬制度的原则 建立酬制度的依据 酬制度的模式 P454 2. 酬的内涵 酬的作用 建立酬制度的原则 建立酬制度的依据 酬制度的模式P466(一)高弹性模式

2012-09-08    18879    0
P11

 关于农民工实名制管理ppt

1. 关于进一步加强建筑农民工实名制管理公共服务平台使用工作 1 2. 由自治区住房城乡建设厅组织开发建设的广西建筑农民工实名制管理公共服务平台(以下简称“桂建通”平台)已于2018年11月1日上线试

2019-07-08    3913    0
P31

 酬管理

1. 酬管理 2. 内容提要 ▲人力资本理论 ▲ 360酬 ▲ 酬制度 ▲ 酬体系设计 3. 人力资本理论20世纪50、60年代初,美国著名经济学家舒尔茨、贝克尔创建 主要观点. 资本分两种:物质和人力资本

2010-11-20    29589    0
P32

 酬管理

1. 对外经贸大学国际工商管理学院酬管理牛雄鹰 2. Smart New School of International Business & Economics, UIBECompensation

2011-08-15    22275    0
P13

 ××NOKIA資方案

1. BNMT 资福利内容: BNMT的资哲学 市场调查 BNMT的资设计 BNMT的资构成 市场比较 工资评估 计算资收入的简单工具 2. BNMT 资哲学 BNMT 致力于在外商投资的

2011-09-06    8770    0
P16

 人事及资循环

章 人 事 及 資 循 環 ● 人 事 及 資 循 環 所 應 達 成 之 目 的 ● 人 事 及 資 循 環 之 功 能 、 檔 案 設 計 及 相 關 文 件 ● 人 事 及 資 循 環

2010-10-02    20189    0
P74

 酬管理讲义

1. 酬管理讲义 2. 第一部分:为什么要进行酬设计一、酬设计的总目标 二、酬问题令人关注 三、合理的酬设计能带来的好处 3. 一、酬设计的总目标 使公司同等的人工费用,产生最大的员工激励力

2011-03-06    17672    0
P29

 盛--丽珠战略

管理等职能 建立集团统一的商务部和客户服务中心 分公司在各地区一起办公 2. 根据建立组织的原则,盛咨询公司和丽珠项目小组提出了新的组织模型变革效益评估和必要性分析变革效益评估和必要性分析此模型一方

2011-09-24    12177    0
P45

 酬设计及酬模式简介

1. 酬设计及酬模式简介周 磊Zdzhoulei@126.com 2. 酬模型战略问题酬技巧战略目标一致性竞争力贡献者管理工作分析、岗位评价结构市场界定、政策线水平年功、绩效、导向方案规划、预算、沟通评价效率公平合法

2009-04-18    3544    0
P123

 人力资源酬管理

*人力资源管理酬管理 Compensation Management 2. *第八章 酬管理酬管理基础 工资制度 福利 员工持股计划 股票期权 管理层收购 3. *酬管理酬管理基础 4.

2012-05-12    7733    0
P34

 酬设计讲议

1. Slides-*酬系统设计与管理2002年12月7日山东,烟台竞越 2. Slides-*1-1 什么是酬什么是酬系统酬经济性报酬非经济性报酬基本工资 加班工资 奖金 奖品 津贴等公共福利

2010-08-13    9833    0
P30

 资管理(台)

1. 資管理資的重要性 資的內涵 資方案的選擇 資設計實務程序 資設計的爭論大 綱 2. 資的重要性資為激勵員工的重要工具。 資水準決定了組織可以獲得的人力質與量 資水準影響了組織的成本結構與產品競爭力

2010-08-07    27975    0
P31

 【课件】-酬管理

1. 酬管理 2. 内容提要 ▲人力资本理论 ▲ 360酬 ▲ 酬制度 ▲ 酬体系设计 3. 人力资本理论20世纪50、60年代初,美国著名经济学家舒尔茨、贝克尔创建 主要观点. 资本分两种:物质和人力资本

2011-02-23    30675    0
P30

 酬与福利管理

1. 酬与福利管理 2. 现实中存在的问题在劳动力市场上招聘不到优秀人才 公司内的优秀员工不断流失 3. 建立酬福利政策的基本原则 对内保持公平合理 对外保证竞争 达到激励全体人员的目的 酬成本控制

2009-10-02    29038    0
P34

 1218酬管理

*南京蓝鲸咨询竭诚为新老客户服务热烈欢迎南通企业家光临 蓝鲸管理论坛 绩效考核与酬结构 绩效管理评价员工价值 酬管理激发员工价值 南通伊诺威经济咨询公司 南通市经济干部培训站 南京蓝鲸咨询有限公司

2010-10-06    28260    0
P34

 【课件】酬管理

1. *南京蓝鲸咨询竭诚为新老客户服务热烈欢迎南通企业家光临 绩效考核与酬结构 绩效管理评价员工价值 酬管理激发员工价值 南通伊诺威经济咨询公司 南通市经济干部培训站 南京蓝鲸咨询有限公司 2.

2010-04-22    12837    0
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