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源，然后速找电工修理。—6、发现有人触电，要先用绝缘体如干燥的木棒挑开电源，切忌在电源未与触电者分离的状态下拖拉触电者。二、用电安全 27. 1、液化气钢瓶应该放在容易搬动、通风干燥、不易腐蚀的地方，禁止放在密封

核形式，员工心理容易形成一种不安全感和不公正感，除应建立健全薪酬管理体系与制度外，还应给员工建立申诉渠道，及时反馈信息。薪酬是由人确定的，由于上级考核人员几隔级领导的素质高低不同，理解和运用政策的尺度

部牵头，组织员工绩效考核的实施考核结束后，上级主管及时将考核结果与员工沟通 给予员工一定的反馈与申诉的时间考核结果紧密的与员工的薪酬、晋升、轮岗以及职业发展联系在一起年度考核结束后，由人力资源部牵头，

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要路径，实现国际知名旅游企业集团的远景目标。 参：《xx和xx贸的改革重组方案》及xx集团班子成员访谈记要 5. 以旅行社业、饭店业、景区业为主，相关适度多元化为辅布局产业结构，集中资源向优势企业倾斜。

网运营控制系统和网络管理工作站组成。电信管理网与它所管理的电信网是紧密耦合的，但它在概念上又是一个分离的网络，它在若干点与电信网相接。另外TMN有可能利用电信网的一部分来实现它的通信能力。 6. **TMN与电信网的关系

哗；不准看电视；不准阅读与工作无关的报刊、杂志；不准在办公区内吸烟、吃饭；不准随便在办公室接待因私访问的客人。 18. 　8.  员工不得随便将与工作无关人员，带入工作区内，私人会客不得超过5分钟。9

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　　1）参赛作品可以为剧情片、纪录片； 　　2）参赛作品须为原创。组委会对因著作权，作品中音乐、影像等元素使用权、受访人肖像、隐私权等问题所产生的纠纷，概不负责，由此产生的一切法律后果均由参赛者自行承担。参赛作品应保证

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实施绩效考核，考核结果的反馈 和面谈。负责绩效考核的培训和指导，过 程的监督和检查，计算考核结果 处理各级人员绩效考核申诉薪酬在职培训，工作丰富化，师带徒 活动，激励下属，考核结果的反 馈设计薪酬方案，根据考核结果计 算浮动工资和奖金职务评审

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