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病，请填写具体名称。对于经医疗单位明确诊断的疾病都应以一级及以上医院的正式诊断为依据，有病史卡的以卡上的疾病名称为准，没有病史卡的应有证据证明是经过医院明确诊断的。可以多选。 （2）手术 填写曾经接受

根针状结晶折磨的患者有多么得痛不欲生。 3. 目录CONTENTS概念01发病机制02临床表现03诊断治疗04预防措施05 4. 痛风 痛风为嘌呤代谢障碍性疾病的一种，因其起病急骤，来势如风，疼痛剧烈

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血气分析：PaO2＜60mmHg，可伴或不伴PaCO2＞50mmHg，并排除心内解剖分流或原发性心排血量降低时，呼衰诊断即可成立。 32. PaO2<60mmHg、PaCO2正常为Ⅰ型呼吸衰竭 PaO2<60mmHg、PaCO2＞50mmH为Ⅱ型呼吸衰竭。

情进展时病灶扩大融合，可出现气胸、纵隔气肿等征象。 20 21. 诊 断诊断主要结合流行病学史、临床表现和病原学检查。 临床诊断病例 出现上述流感临床表现，有流行病学证据或流感快速抗原检测阳性，且排除其他引起流感样症状的疾病。

有立体感黏液长100-300μm长线条状，不规则透明毛糙精子长50-60μm蝌蚪状不透明光滑 12. 尿沉渣各有形成份主要临床诊断指征  泌尿系统 肾外疾病 其它疾病 疾病 成份 肾小球 肾炎 肾盂 肾炎 间质性 肾炎 狼疮性肾炎

尽管半月板损伤非常常见，但其临床表现常无特异性；绞锁、碾磨、关节无力和阳性Lachman’s或McMurray’s征常常可提示诊断，但非决定性的。另外，其它类型的关节内、外病变在临床上也可类似于半月板病变。2.MRI检测半月板

SIRS指机体失控的自我持续放大和自我破坏的炎症，表现为播散性炎症细胞活化和炎症介质泛滥到血浆并在远隔部位引起全身性炎症。 诊断：机体受到严重侵袭后具备以下二项，SIRS可成立 1. T > 38℃ 或 < 36℃ 2. 心率>90次/min

情进展时病灶扩大融合，可出现气胸、纵隔气肿等征象。 22 23. 诊 断诊断主要结合流行病学史、临床表现和病原学检查。 临床诊断病例 出现上述流感临床表现，有流行病学证据或流感快速抗原检测阳性，且排除其他引起流感样症状的疾病。

术前评估甲状腺结节良恶性时，FNAB是敏感度和 特异度最高的方法。推荐级别：A 28. FNAB诊断DTC的敏感度达83%,特异性为92% 6.Carmeci C, et al. Thyroid,1998

definition4病例的发现与报告The discovery of cases and report5鉴别诊断 The differential diagnosis6治疗 Treatment7转运原则Transfer

第三十二条规定：职业健康检查应当由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。 第三十九条规定：职业病诊断应当由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。 9. 第六十二条规定：建设单位违反本法

患者在出现流液后常很快出现宫缩及宫口扩张。 6. 诊断1.临床表现：孕妇感觉阴道内有尿样液体流出，有时仅感外阴较平时湿润。 2.检查：孕妇取平卧位，两腿屈曲分开，可见液体自阴道流出。诊断胎膜早破的直接证据为阴道窥器打开

7. 诊断标准 DKA的诊断并不困难，对临床凡具有DKA症状而疑为DKA的患者，立即查尿糖和尿酮体。如尿糖、尿酮体阳性的同时血糖增高、血pH或CO2结合力降低者，无论既往有无糖尿病史即可诊断。 8.

形成硬结[2]。 10. 好发人群及部位中老年妇女 拇、中、环指。拇指最多见 11. 临床表现与诊断症状：起病缓慢，早期掌指关节掌侧局限性酸痛，晨起或劳累后加剧，活动稍受限。逐渐发作，疼痛可向腕部及

房性早搏17次/24h，单发9次，室上速4次/1阵。 ST段无偏移。 颈动脉彩超未见异常。 入院后诊断：胸痛待查，冠心病，不稳定型心绞痛？ 入院后治疗：阿司匹林，100mg qd， 辛伐他汀，20mg

凝剂等。 穿孔高危部位：右房游离壁，右室心尖部。 14. 与导线植入相关的并发症导线引起心肌穿孔 诊断金标准：B超和CT。 处理方法： 如果患者有轻度症状或体征，但不能确定是否有持续性心肌穿孔，可以严密观察。

防治：注意月经期卫生，改变不良的生活习惯，定期到医院作妇科常规检查，必要时应作阴道镜、宫腔镜、分段诊刮等，早期诊断、及时彻底治疗相关疾病，不自行乱用药物。 29 30. 妇科肿瘤发病因素： 至今尚未明确，多数认为

识宣教。 13. 四、羊水少辅助检查的方法B超是羊水过少的主要辅助诊断方法 羊水暗区垂直深度（AFV）≤2cm，或羊水指数≤5cm诊断羊水过少；羊水指数 8cm则为可疑羊水过少 羊水直接测量 其他检查

公司高层、人力资源部、中层干部、员工中层干部的作用 一般只需做评分或等级评定 要做绩效标准设定、绩效诊断、绩效面谈、绩效改进 8. 传统考核与绩效评估的区别上下关系 员工工作表现好坏由上级说了算 上级对