组织文化与环境PPT
期的管理不善，到了95年初期的时候，它已经是资不抵债，当时的亏损达到一个多亿，而且3500多个职工基本上都没有工作干，厂里出厂的洗衣机常常在发出去之后又被退了回来。当时，青岛的市政府就做了一个决定，让
2019-05-12
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P13 P50 弘扬雷锋精神 凝聚抗疫力量（学雷锋活动月、主题班会）
在全社会蔚然成风，世世代代弘扬下去。 5. 雷锋同志的主要事迹02雷锋同志的生平简介01雷锋精神的基本内涵03雷锋精神的时代内涵04如何传承好雷锋精神05向奋战在抗疫一线雷锋们致敬06 6. 01雷锋同志的生平简介
2020-03-04
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P21 2020北师大版六年级数学上册第五单元19 统计图的选择
(本页无文本内容) 6. 从哪幅图能更加清楚地看出我国在第24~30届奥运会获得金牌的变化情况？从哪幅图能更明显地看出每一届奥运会我国获得的金牌数?哪幅图能看出第29届奥运会我国奖牌的分布情况？ 7. 比较三种统计图的特点，并与同伴交流。
2020-11-23
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P22 八一建军节献礼PPT红色简约风模板
装集团，必须把听党指挥作为军队建设的首要。毫不动摇坚持党对军队的绝对领导关系我军性质和宗旨，关系社会主义前途命运，关系党和国家长治久安，是我军的立军之本、建军之魂，是我军生命所系、力量所在。 作风优良
2022-10-27
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P108 电信发展战略研究报告
2000年12月 2. *前言本报告的目的，是要帮助上海电信完成整体思考，确立走向未来的基本思路与关键对策。 上海电信现实的基本问题是，缺乏激励与约束机制，导致系统失效，难以支持未来的发展；然而，发展是
2009-06-07
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P108 上海电信战略
2000年12月 2. *前言本报告的目的，是要帮助上海电信完成整体思考，确立走向未来的基本思路与关键对策。 上海电信现实的基本问题是，缺乏激励与约束机制，导致系统失效，难以支持未来的发展；然而，发展是
2011-09-09
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P108 发展战略研究报告
****电信 发展战略研究报告 2. *前言本报告的目的，是要帮助****电信完成整体思考，确立走向未来的基本思路与关键对策。 ****电信现实的基本问题是，缺乏激励与约束机制，导致系统失效，难以支持未来的发展；然而，发展
2010-10-12
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P59 东南大学-财政与税收
规模和结构，往往反映一国政府为实现其职能所进行的活动范围和政策选择情况。 本章重点 1、财政支出的基本理论； 2、财政支出的增长与控制 3、财政支出宏观和微观角度的经济分析11 12. 第一节 财政支出概述
2012-10-23
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P50 中国共产党重大事项请示报告条例解读
3. 制定出台《条例》的重大意义目 录如何认真贯彻执行《条例》贯彻民主集中制必须执行请示报告制度《条例》全文内容逐条解读1234 4. 第一部分 制定出台《条例》的重大意义重大事项请示报告条例 5.
2019-04-02
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P19 毕业论文PPT演示
1. 我国体面劳动的法律 保障机制研究指导教师：***** 学生姓名：***** 班级：********** 2. 目 录1、前言 2、体面劳动的相关理论 3、我国法律对体面劳动的保障 4、我国在实现体面劳动过程中存在的问题
2019-06-27
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P25 共青团发展史ppt
下，不断发展壮大，团结和带领全国各族青年，始终站在革命和建设的前列，在建立新中国，确立和巩固社会主义制度，发展社会主义的经济、政治、文化的进程中发挥了生力军和突击队作用，为党培养、输送了大批新生力量和
2019-06-12
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P19 旅游动机
1. 第2章 旅游动机 [基本内容] ● 旅游动机的功能和分类 ● 产生旅游动机的内部条件 ● 产生旅游动机的外部条件 2. 第2章 旅游动机 一、教学目的： 人们为什么要旅游，是旅游心理学首先要解
2010-06-11
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P26 坚定理想信念 做一名合格共产党员ppt
中国共产党是中国工人阶级的先锋队 中国共产党是中国人民和中华民族的先锋队 7. “一个领导核心”—— 中国共产党是中国特色社会主义事业的领导核心 8. “三个代表”—— 始终代表中国先进生产力的发展要求 始终代表中国先进文化的前进方向
2019-04-21
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P150 法学概论课件ppt
1. 法 学 概 论 2. 问题引入1、我国婚姻法规定男女结婚的最低年龄是多少? 2、一天夜里你走在一个漆黑的胡同里,突然蹦出一个蒙面人,用匕首卡在你的脖子上,恶狠狠的:“拿出钱来”。你身手敏捷，一脚
2018-11-07
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P39 区域医药产业的竞争情报研究
区域医药产业竞争力的 竞争情报研究*1珠海CI年会 shuxia@vip.sina.com 2. 概 要我国生物医药产业现状与趋势 竞争情报在医药产业中的应用与特点 区域医药产业的竞争情报研究 Date2珠海CI年会
2012-05-01
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P30 第九章（职业发展）
11. b、五阶段理论（美、苏波等） 成长阶段 （ 0~14岁） 职业探索阶段（15~24岁） 职业确立阶段（24~44岁） 职业维持阶段（45~65岁） 下降阶段 （退休前后） 注意：职业发展的成败取决于：
2009-09-15
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P28 从个人角度看企业人力资源管理常识
发；激励员工的积极性，做到人尽其才，人尽其用，保证公司战略目标的实现。 5. 人力资源管理现状当前我国企业人事管理正在实现两大转变： 一是从政策性人事管理尽快调整和转变到现代自主性、规范化的人事管理体
2010-08-13
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P38 中小企业成长的一般规律与管理障碍分析
企业成长的拐点分析 针对中小企业的咨询服务 3. *快速成长的中小企业 我国中小企业的特点 快速成长企业与企业家型企业 成长的计划性和随机性 4. *我国中小企业的特点背景 — 改革开放的产物 — 经济全球化 — 体制转轨时期
2010-08-14
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P19 【课件】职能型人力资源管理体系下的职位说明书
成本素质评价职业化评价绩效评价人员组织战略基于能力的人力资源管理目标 5. 职业化行为能力评价体系 1.划分职类、职种、职级。 2.确立各类各级任职(晋升)标准。 3.建立在任职资格基础上的职位说明书。招聘管理晋升管理调配管理人力资源规划(年度计划)
2011-08-01
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P74 课程改革情况汇报
——实施跨世纪素质教育工程，整体推进素质教育，全面提高国民素质和民族创新能力 ——改革课程体系和评价制度，争取经过10年左右的实验，在全国推行21世纪基础教育课程教材体系 4. 1999年，《中共中央国
2011-10-06
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