香当网

胜阶段、中国特色社会主义进入新时代的关键时期召开的一次十分重要的大会。 大会的主题是：不忘初心，牢记使命，高举中国特色社会主义伟大旗帜，决胜全面建成小康社会，夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利，为实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗。

人力资源管理概述学完本章后，学员将能够： 理解和掌握人力资源管理的基本概念 明确人力资源管理的主要职能和关键环节 明确人力资源管理对现代企业发展的意义 主要内容： 人力资源管理的基本概念和主要内容 市场经济条件下人力资源管理的特点

背景3：安全生产基础依然薄弱高危行业产业布局和结构不合理 经济增长方式粗放 安全责任和措施不落实 安全投入不足 制度和管理存在漏洞 部分工艺技术落后，设备老化陈旧 安全管理水平低下11.22事故的东黄 输油管线已经使用超过27年

是保证人的生存自由权利的需要。在社会主义制度下，爱国的内涵与以往有了质的变化。封建时代执政者强调人们爱国，但本质是维护皇权，人民生活在国中，但国不属于人民。社会主义制度下，实行人民民主专政，国家属于人

从1949年10月至1978年12月党的十一届三中全会召开，是社会主义革命和建设时期；二、中国共产党百年历史，可以划分为四个历史时期社会主义革命和建设时期 12. 从1949年10月从1978年12月至

1. 人类社会及其发展规律第一节：社会基本矛盾及其运动规律 17级应用统计一班孔海飞 2. 一 、社会存在与社会意识 社会存在与社会意识的关系问题，是社会历史观的基本问题。正确认识这一问题是解决其他社会历史观问题的基础和前提。

1. 学习党务知识 做优秀党务工作者 2. 党的基本知识一二三党支部日常工作实务四党支部相关知识概述在建设服务型党组织实践中 做优秀党务工作者 3. “四个全面”战略布局：： 4. 全面从严治党必须加强基层组织建设，

1. 领导立法、保证执法、支持司法、带头守法坚定不移走中国特色社会主义法治道路坚持党的领导是社会主义法治的根本要求,是中国特色社会主义法治之魂某某单位政治理论、党课辅导学习全面依法治国—— 全面解读习

文化文艺工作、哲学社会科学工作就属于培根铸魂的工作，在党和国家全局工作中居于十分重要的地位，在新时代坚持和发展中国特色社会主义中具有十分重要的作用。党中央一直高度重视文化文艺事业、哲学社会科学事业。几年来，文化文艺界、哲学

机构编制工作是党的重要工作。《条例》以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，强化党对机构编制工作的集中统一领导，是新时代机构编制工作的基本遵循。 　　通知强调，《条例》的制定和实施，对于落实党管机构

名称由来指导思想03发展阶段 政策宣示历史意义02建党节日04节日历史 确立日期庆祝形式 历年活动 4. 建党节日●节日历史 ● 确立日期 ● 庆祝形式 ● 历年活动第一部分 5. 1921年7月23日，

勇担责 勤履责的好干部 3. 牢记使命 勇于担当第一部分 4. 牢记使命 敢于担当 敢于担当是一个人的基本素质 试想，一个只想当官不想干事、只想揽权不想担责、只想出彩不想出力的人，在家里外头都不会是一个受

对处于没有危险和不受内外威胁的状态，以及保障持续安全状态的能力。 ◎ 当代国家安全包括11个方面的基本内容，即政治安全、国土安全、军事安全、经济安全、文化安全、社会安全、科技安全、信息安全、生态安全、资源安全、核安全。

青年团章程（修正案）》的决议，决定这一修正案自通过之日起生效。大会一致同意把习近平新时代中国特色社会主义思想写入共青团的行动指南。 3. 共青团十八大会议概况一共青团十八大中央致词三共青团十八大报告解

装集团，必须把听党指挥作为军队建设的首要。毫不动摇坚持党对军队的绝对领导关系我军性质和宗旨，关系社会主义前途命运，关系党和国家长治久安，是我军的立军之本、建军之魂，是我军生命所系、力量所在。 作风优良

1920年8月，中国共产党首先在上海组织了社会主义青年团。在此前后，全国各地在准备建党的同时组织了社会主义青年团。1921年7月，中国共产党成立。1922年5月，在党的直接领导下，中国社会主义青年团在广州召开第一次全国

3. 制定出台《条例》的重大意义目 录如何认真贯彻执行《条例》贯彻民主集中制必须执行请示报告制度《条例》全文内容逐条解读1234 4. 第一部分 制定出台《条例》的重大意义重大事项请示报告条例 5.

1. 第2章 旅游动机 [基本内容] ● 旅游动机的功能和分类 ● 产生旅游动机的内部条件 ● 产生旅游动机的外部条件 2. 第2章 旅游动机一、教学目的： 人们为什么要旅游，是旅游心理学首先要解

下，不断发展壮大，团结和带领全国各族青年，始终站在革命和建设的前列，在建立新中国，确立和巩固社会主义制度，发展社会主义的经济、政治、文化的进程中发挥了生力军和突击队作用，为党培养、输送了大批新生力量和

成本素质评价职业化评价绩效评价人员组织战略基于能力的人力资源管理目标 5. 职业化行为能力评价体系 1.划分职类、职种、职级。 2.确立各类各级任职(晋升)标准。 3.建立在任职资格基础上的职位说明书。招聘管理晋升管理调配管理人力资源规划(年度计划)