国开(中央电大)行管本科《行政法与行政诉讼法》十年期末考试简答题题库(分学期版)
事人的数目为标准,可以将行政行为分为单方、双方和 多方行政行为。 27.简述行政许可的基本原则 答:行政许可的基本原则包括: (1)合法性原则; (2)公开、公平、公正的原则; (3)便民原则; (4)救济原则;
您在香当网中找到 1869个资源
事人的数目为标准,可以将行政行为分为单方、双方和 多方行政行为。 27.简述行政许可的基本原则 答:行政许可的基本原则包括: (1)合法性原则; (2)公开、公平、公正的原则; (3)便民原则; (4)救济原则;
位多年来总体职责变化不大,但任务量大,疲于应付,个人就认为党 内事情按党章办,行政上按法律、法规和制度办,工作的着重 点和精力都放在了目标责任书和上级交办工作的完成方面。因 此,观念和意识上存在着循规蹈矩和求稳怕乱现象,这与上级
建成小康社会提供有力司法服务和保障。 二、关于婚姻家庭纠纷案件的审理 审理好婚姻家庭案件对于弘扬社会主义核心价值观和中华民族传统美德,传递正能量,促进家风建设,维护婚 姻家庭稳定,具有重要意义。要注重
参考答案: B 8. (单选题)今年将继续扩大农村集体产权制度改革试点范围,将试点单位扩大到 300 个。同时,鼓励地 方扩大试点面,确保到 2021 年底前基本完成经营性资产()改革。 A. 承包合作制 B.
........................................2 5 服务提供方基本要求...............................................
见微知著 阅览百家 华为的财务管理2345目录 第一部分 第二部分 华为的基本情况 第三部分 第四部分 6 任正非的财务管理思想 财经体系概况 华为的会计人 第五部分 财经体系职能神秘 静水潜流低调 狼性
不明确,内涵过于狭小。教育实践课程被简单划分为教育见习和教育实习,次数 少且流于形式,直接影响了教学实践成效,并且将教学基本技能训练,教育专业 品质的养成排斥在课程体系之外,使得实践课程成为理论课程的附庸。我国现行 的教育
要想聚天下英才而用之,首先就需要了解人才的真正需要 是什么,然后再基于这种理解来优化和改善我们的相关政策和 制度环境。否则,不仅不能有效吸引海外人才,甚至连本土人 才都有可能会流失。总的来说,优秀人才最为关心和看重的通
………………9 二、指导思想、基本原则和目标指标…………………………………………10 (一)指导思想……………………………………………………………………10 (二)基本原则……………………………………………………………………10
公司党委认真贯彻落实集团公司党建工作 会议精神,扎实推进党建重点工作,切实加强党员干部队伍 的思想作风建设,严格党的组织制度,抓好党员队伍的教育 与管理,以“移动学、公开课、竞赛比”三管齐下构建党员 教育新模式,党员队伍的教育与管理工作方面取得了积极成
企业概况 C.公司文化 D.基 本政策与制度 E.工资福利 16.按考评时间划分,可把员工考评的类型划分哪些种类?(CD)C.平时考评 D.年终考评 17.薪酬制度设计的基本原则是(ABCE)。A.按劳取酬 B
得出“文化与金融”必将形成独立的研究领域的观点,并在此基础上对文化与金融的未来研究进行 了展望。 关键词:文化维度 文化层次 金融 新制度经济学 在深化改革开放的进程中,文化的建设与发展 成为经济社会发展的重要内容。中央关于深化文化
但他最近在《哈佛经济评论》上看到一篇文章,认为必须将工资标准让所有员工都知道,才会对员工 的业绩和表现有影响。这样,工资的保密制度将妨碍对员工的激励作用。 在权威性报刊上读到这个管理理念后,Jackson 决定转变他的政策,将每个员工的工资标准公开化。
高等学校和科学研究机构(以下简称招生单位)招收硕士研究 生,旨在培养热爱祖国,拥护中国共产党的领导,拥护社会主义制度,遵纪 守法,品德良好,具有服务国家服务人民的社会责任感,掌握本学科坚实的 基础理论和系统的专
通过组织明文规定的原则、渠道所进行的信息传递和交流,此种形式的信息沟通为(D)。 D.正式沟通 8.行政组织文化相比于正式的组织规章制度的控制作用,它具有(C)的特性。 C.软约束性 9.效果通常是指公共服务符合政策目标的程度,其关心的是(B)。
........................................ 2 5.1 认证基本程序 ..............................................
了解积极情绪和消极情绪带来的不同影响。 二、自主预习 1.人的情绪是复杂多样的,除了常见的 、 、 、 等基本 情绪,还有害羞、焦虑、厌恶等 情绪。 2.情绪它可能激励我们克服困难,努力向上,也可能让我们因为某个小小
绩效激励的一种补充形式,是指在薪资制度规定的基本薪、绩效 宝钢资源(国际)有限公司文件 奖之外,对为目标达成付出额外努力、作出突出贡献或创造增量 价值的人员发放的奖励。 二、基本原则 为保证专项奖励的实施效果,应坚持如下原则:
经常开展谈心谈话、批评和自我批评,让“红红脸、出出汗”成 为常态。 第三条 以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,增 强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,坚持党 要管党、全面从严治党,坚持惩前毖后、治病救人,坚持实事求
年国家注册安全工程师执业资格考试 《安全生产管理知识》 网课讲义 第一章 安全生产管理基本理论 第一节 安全生产管理基本概念 事故隐患 事故隐患分为一般事故隐患和重大事故隐患。【注意区分事故等级】 一般事