2020民法典婚姻家庭编解读ppt
律问题做了修改,并增加了一些新的规定,引发了社会广泛热议。 其中《婚姻编》完善了离婚损害赔偿制度和重新确立了离婚财产分割照顾无过错原则,可以说这是出轨、家暴等重大过错方的“大杀器”,是无过错方的重大福
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律问题做了修改,并增加了一些新的规定,引发了社会广泛热议。 其中《婚姻编》完善了离婚损害赔偿制度和重新确立了离婚财产分割照顾无过错原则,可以说这是出轨、家暴等重大过错方的“大杀器”,是无过错方的重大福
律问题做了修改,并增加了一些新的规定,引发了社会广泛热议。 其中《婚姻编》完善了离婚损害赔偿制度和重新确立了离婚财产分割照顾无过错原则,可以说这是出轨、家暴等重大过错方的“大杀器”,是无过错方的重大福
岗位名称 岗位编号 岗位定员 职系 所在部门 直接上级 直接下级 所辖人员 本职:健全完善劳资制度和福利制度,并具体执行薪酬管理工作,负责公司的考核工作 职责与工作任务: 职 责 一 职责表述:制定公司与薪酬福利有关的各种方案
岗位名称 岗位编号 岗位定员 职系 所在部门 直接上级 直接下级 所辖人员 本职:健全完善劳资制度和福利制度,并具体执行薪酬管理工作,负责公司的考核工作 职责与工作任务: 职 责 一 职责表述:制定公司与薪酬福利有关的各种方案
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职务体系的目的是为了合理使用人力资源,使员工明确自己的职责,以及如何与其他员工相互协作。 13. 组织设计的三大基础基本结构:集团式、事业部式、总公司式 公司法人式、团队式 五大管理方式:垂直管理、矩阵管理、 专业管理、野战管理、项目管理
理第五讲 9. 日本企业OJT的形式: 1、师傅带徒弟 2、QC Circle,质量圈, 3、提案制度 4、工作轮换(培养多面手) 5、5S教育 6、生产情况反馈角 7、早晚会2001年9月9人力资源管理第五讲
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