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员工请、休假管理办法 （讨论稿） 第一条 总则 为适应企业发展需要，加强员工管理工作，维护正常工作秩序，保障员工相关福利待遇，特制定本办法。 第二条 适用范围 本制度适用于公司所有员工。 第三条 参考法则

 请/休 假 表 No: 填表须知 1. 请假日期在当月的请假表必须立即交至人力资源部，当月最后一天以后才交的将作无薪处理。 2．有关假期的具体情况请查阅员工手册，或与人力资源部联系。 I. 请/休假人填写

考勤及请休假管理制度 为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提高员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有据可依，结合我公司实际情况特制定本规定。 第一条 工作时间 1、实行标准工作时，具体为： 上午：8:30------12:00

员工请休假和考勤管理办法 第一章总则 第一条为加强员工请休假和考勤管理，保证正常的工作秩序，维护员工的合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《职工带薪年休假条例》、《

 考勤与请休假管理制度 第一章 总则 第一条：为规范公司考勤管理制定本制度。 第二条：本制度适用于公司所有员工。 第二章 上、下班 第三条：公司执行每周5天工作制，周一至周五上班，周六、周日休息。

休假申请单 申请人姓名 部门 岗位 工号 休假类别 (在相关方框打 “√”) □ 事 假 □ 病 假 □ 婚 假 请假事由： 请假时间 由 月 日 至 月 日 ，共计 小时/天 终端督导意见： 市场负责人意见：

Leave Application 休假申请单 Name员工姓名： No 工号： Dept部门： Date申请日期： Item假别：□Private affair leave事假 □Sick leave病假

休假申请书 第一篇：休假申请书 篇一：请假书 ***主任： 您好。 因自20**年1月10日我接受了车间紧急下达的一月份突击出货任务，一个月来不分昼夜，连续奋战一线，我咬牙坚持，圆满完成了任务。 但

年休假申请书 　　xx领导： 　　根据国家及单位有关带薪年休假的规定，我拟于xx年x月x日至xx年x月x日休假xx天。休假之前，我会把我的工作妥善安排好，不会影响业务的正常运转。请领导予以批准。 　　申请人：xxx

请休假管理规定 第一章 总则 第一条 为规范公司假期与请休假管理，根据国家相关法律法规，结合公司实际，特制订本规定。 第二章 假期规定及待遇 第二条 下列假期为全薪假日，如因工作需要加班，根据《考勤管理规定》核发加班费。

休假申请单 姓名 廖国勇 部门 山东市管部 岗位 总经理 工号 休假类别 (在相关方框打 “√”) □ 事 假 □ 病 假 □ 年 假 □ 婚 假 □ 丧 假 □ 产 假 □ 哺乳假 □ 看护假 请假事由：

 休假申请单 申请人姓名 部门 岗位 工号 休假类别 (在相关方框打 “√”) □ 事 假 □ 病 假 □ 婚 假 请假事由： 请假时间 由 月 日 至 月 日 ，共计 小时/天 终端督导意见： 市场负责人意见：

带薪休假申请单 尊敬的领导： 根据省、市、县有关文件精神，我申请带薪休假  天，休假时间：2018年   月   日——2018年   月   日。特此申请，肯望批准！ 此致 敬礼 申请人：         

朝阳区文化委休假管理规定   一、年休假 文件依据：《职工带薪年休假条例》（中华人民共和国国务院令第514号 ）、《北京市党政机关干部工作人员实行休假制度的通知》（京组通【1991】201号）、《关于转发人事部

休假程序 1.0  目的     为确保公司进行有秩序的管理休假而制定。 2.0  适用范围     适用于*公司所有员工。 3.0  责任     各部门主管、经理。 4.0  程序内容 4.1   

休假程序 1.0  目的     为确保公司进行有秩序的管理休假而制定。 2.0  适用范围     适用于*公司所有员工。 3.0  责任     各部门主管、经理。 4.0  程序内容 4.1   

 休假申请单 申请人姓名 部门 岗位 工号 休假类别 (在相关方框打 “√”) □ 事 假 □ 病 假 □ 婚 假 请假事由： 请假时间 由 月 日 至 月 日 ，共计 小时/天 终端督导意见： 市场负责人意见：

休假申请书 申请日期：年月 姓名 单位 部门 职位 休假种类 休假事由 职务代理人 单位 部门 职位 休假时间 年 月日时起，至年月日时止，共计日时 职务代理人签字 单位/部门主管签字 管理部签字 经理签字

  医院休假管理规定 一、探亲假 （一）探亲条件：工作满一年的正式职工（指6月以前转正的）与配偶（父母）不住在一地，又不能在公休节假日团聚的（指不能利用公休节假日在家居住一夜和休息半个白天的），可享受探望配偶（父母）的待遇。

请假休假管理规定  第一条 本公司以下列日期为例假日(若有变更时预先公布)，但因业务需要可指定照常上班需以加班计算： (一)例假日 1.元旦； 2.春节； 3.妇女节(限女性)； 4.劳动节；