专利申请交流ppt
1. 专利申请交流 2. 目 录 1.在先技术检索、分析和监控 2.常规专利申请利弊分析 3.专利挖掘的流程 4.专利挖掘对企业知识产权管理的要求 3. 研发立项时需进行在先技术检索 技术优化时需进行在先技术检索
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1. 国家自然科学基金管理科学学科发展与项目申请1 2. 管理科学部机构设置三个学科 管理科学与工程 工商管理 宏观管理与政策 综合处 2 3. 资助范围与学科代码G01 管理科学与工程 G0101
1. 第三节 服饰礼仪和公务宴请 吉林航校—刘玉艳一、服饰礼仪 二、宴请礼仪 2. 一、服饰礼仪(一)服饰是一种社会符号 社会风尚决定了服饰的样式,而服饰又是社会风尚在每一个人身上的直接体现。服
1. 入党申请PPT模板入党发展对象 入党积极分子自我介绍 入党答辩演讲稿申请人: 2. 自我介绍系别:某某大学某某学院 班级:某某专业1班 姓名:XXX 学号:2019此处插入照片 3. 01所获奖
1. 老板,请不要拖企业的后腿!——曹操阅读笔记·之十一2006-5-15 曹操1www.eARM.cn 2. 疑问 老板拖企业的后腿?这怎么可能?我 相信看了这个题目后很多老板会有这种疑 问。特别是那些私人企业的老板,对此更
权,保护10年。 6. 6申请类型的确定根据专利法的定义来确定申请类型。 同一产品的不同改进点,可分别申请发明、实用新型、或者外观设计。 相同内容的技术方案,也可同时申请发明+实用新型;实用新型可在一
中国画,简称“国画”,是中华民族创造的具有悠久历史与鲜明民族特色的绘画。中国画以线条为造型的主要手段,讲究用笔、用墨的丰富性与生动性,使线、墨、色交相辉映,达到“气韵生动”的艺术效果
1. 网络时代的人力资源管理二十一世纪,请及时改变您的人力资源管理体系贺鸿鸣 2. 本次研讨会的目标★ 了解网络与人力资源管理的关系 ★了解网络时代管理及组织行为的变化 ★了解网络人力资源管理的主要事项及过程
1. 2010年中国光大银行北京分行VIP客户秋季高尔夫球邀请赛2010.10.18 2. 目 录 3. (本页无文本内容) 4. 为客户提供一个互通平台,营造一个感受生活、交流协作、探讨商机 的氛
1. 员工手册员工入职培训LOGO 2. 一、入职流程 二、劳动合同 三、考勤制度 四、请假制度五、休假制度 六、加班和调休制度 七、薪酬管理制度 八、公司福利第一章 人事管理制度三、发文制度 四、员工意识第二章
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第12期焊工培训班情况通报 游兴坤 才市动态 P7 全国十一月份人才市场情况通报 赵世东 法律法规 P8 关于休假的法律法规知识 陶志敬 3. 公司各部门十一月份文干入职情况通报 公司11月份共有11名文干入职,
刘女士在某装饰公司上班,在劳动合同期未满时,公司以刘女士工作中存在重大失误为由提前解除劳动合同。 刘女士向当地申请劳动仲裁,要求原单位支付加班工资、未休年假工资、解除劳动合同经济补偿金。装饰公司并不买账,遂将此案件起诉至法院。
在充分发挥职工雇员的积极性时,防止一些不利因素的出现。 在人员录用之前,防止招聘一些不合格人员,给单位造成不必要的损失。 通过轮换、休假制度,对财务或资金保管人员的工作进行定期复核。 13. (二)人员招聘和激励 1. 人员招聘 人员
煤矿企业应为农民工办理个人养老保险相关手续,并支付费用。 7.当履行劳动合同发生争议时,双方应及时协调;如果协调不成,农民工可申请仲裁或向人民法院提起诉讼。 r 8.农民工在煤矿企业劳动期间有获得政治荣誉、物质奖励和提拔重用的权利。
员工招聘《论语》子曰:「躬自厚,而薄责於人,则远怨矣!」 第三章 员工招聘 第一条 集团各机构需要增加人员时,先填写申请表,经主管领导核准后,由人力资源部门面向社会,公开招聘,统一考核,择优录取。 第二条 员工招聘采取内部选聘和对外招聘两种方式。
员工招聘《论语》子曰:「躬自厚,而薄责於人,则远怨矣!」 第三章 员工招聘 第一条 集团各机构需要增加人员时,先填写申请表,经主管领导核准后,由人力资源部门面向社会,公开招聘,统一考核,择优录取。 第二条 员工招聘采取内部选聘和对外招聘两种方式。
码,其他的:外国人就业许可证 护照 3、劳动合同的期限 4、工作内容和工作地点 5、工作时间和休息休假 16. ①三种类型的工时制度 A、标准工时制度 B、不定时工作制 无须支付加班工资 C、综合计算工时工作制
3、实现劳动法主体利益平衡 13. 劳动者的劳动权利和基本劳动义务 一、基本权利 平等就业和选择职业;获得劳动报酬;获得休息休假;获得劳动安全卫生保护;接受职业培训;享受社会保险和福利;提请劳动争议处理;结社;集体协商;民主管理。
员工出差,由其考核人提前向考勤负责人通告,并于出差返回 的当周,履行补卡说明手续。 出差前向考勤负责人递交出差申 请表复件的,可免相应的补卡。 员工有以下情况之一为旷工: 1、未经批准,不上班的; 2、迟到和早退时间超过1小时以上的;