寒假生活主题课件模板ppt
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提案大纲一:2004年上半年推广总结 二:2004年形象提升策略&阶段推广平面广告示例 三:2004年7月-9月阶段公关活动建议 四:其它公关活动建议 8. 一:2004年上半年推广总结 二:2004年形象提升策略&阶段推广平面广告示例
结构整合基准岗 位评估总结交接 及维护沟通与培训123 20. 项目时间及主要里程碑项目计划& 认识企业设计工具基准岗位描述书基准岗位分析基准职位职等结构非基准岗位评估整体职等结构整合基准岗位评估总结交接及维护10月11月12月1月2月3月
有效的管理模式 销售平台 沟通交流分析 总结 3. 内容提要导论 销售队伍的重要性 销售管理的R.A.C.模式 管理者的角色 有效的管理模式 销售平台 沟通交流分析 总结 4. 导论 你是团队的CEO! 你是团队的火车头!
百年历史,可以划分为四个历史时期03四件大事铸就中国共产党百年辉煌04宝贵经验:中国共产党百年历史总结 4. 把握百年党史的 主题、主脉、主线和主流第一部分 5. 争取民族独立、人民解放和实现国家富强
*管理技术的内容管理技术为共性,主要包括三个方面的内容: 遵循PDCA循环的活动规律 P 计划 D 执行 C 检查 A 总结 以事实为依据,用数据说话 选课题、找问题、定目标、查要因、定对策、活动效果。 应用统计方法 统计
考能力做出努力。 3. 目录第一部分 关于组织诊断说明 第二部分 基本情况表象描述 第三部分 问题总结与系统分析 第四部分 解决问题的思路 第五部分 展望 4. 第一部分 关于组织诊断说明一、问题的提出与工作过程
未来发展趋势的把握。 二、市场分析的几个阶段: 1.资料收集阶段; 2.实际执行阶段; 3.分析与总结阶段; 4.市场分析结构应用的阶段 。 三、资料收集和整理的一般方法 : 4. 四、通过调查获得资料的方法:
TEMPLATE答辩人:ECCZO指导老师: ECCZO 2. 目录壹贰叁肆选题背景及意义文献综述研究方法及过程论文总结 3. 一、选题背景及意义 4. 背景背论文就是用来进行科学研究和描述科研成果的文章,简称之为论文
2. 1不合格事例说明 2.发现不合格后的调查过程 3.原因调查分析4.不合格品处理5.结果闭合6.总结与收获 3. 不合格事例说明1 4. 一项目桩基施工中,图纸设计桩基钢筋采用直径25的HRB400
Application研究方法与思路 Research methods and ideas02相关建议与总结 Relevant suggestions and summarization04目 录CONTENTS
2. 一、工作总结二、问题分析三、发展目标四、实现策略各项指标稳步提升检讨不足总结经验助力分行双百亿计划合理分工通力协作主要内容 3. 一、工作总结各项数据稳步提升 4. 一、工作总结——乐收银与年初
13601352269 Zhuchunmei@chinamobile.com 3. 主要内容3G业务部分 3G终端部分 总结 4. 3G业务概述 典型业务简介 POC业务 Presence&IM业务 Streaming业务
项目组的沟通和跨部门协作难度比较大项目实施与监控阶段TOP3 36. 项目管理流程启动计划实施收尾监控 评估与验收 领导审核并确认 项目总结 文档归档 37. 项目管理流程——收尾项目结束1、财务 评估投资回报率,评估实际费用与计划费用2、时间
期待下一次的会面 告诉客户如何找到你 恢复所处环境的原状 不要在客户那里打电话 20. 建立联系的总结第一印象是有延续性的 所花的时间由客户来决定 既是行动又是态度 21. 发掘客户需求目标: 准备进行一次有效的客户拜访
Logo展示课导入新课 (2分钟)出示目标 (7分钟)操作演示 (10分钟)合作探究 (15分钟)课堂总结 (3分钟)布置作业 (2分钟) 18. Company Logo导入新课创设情境 ,据临床案例或身边事引入新课题
用手指点着远山近水,教育我们热爱祖国。老师像园丁一样,用双手精心培育着祖国的花朵。 9. 方法:取总结句作为段意。 老师像园丁一样,用双手精心培育着祖国的花朵 结构:分——总 10. 4.鼓号队的同学
让提问者有面子 邀请同盟军关于课程提问 18. 回答问题 摘要目标、要点和论据 要简短有力的总结要求行动 感谢听众出席 总结语--总结+预期 19. 心理准备*我紧张,怎么办? *注意力转移到具体问题上 *放松的小运动
四:电话咨询分组演练及评分 五:电话咨询分组演练及评分 六:电话咨询演练点评分析 七:电话咨询培训总结 (总结及电话咨询问题集讲解) 午餐 14.30-15.00 15.00-17.30 17.30-19
总监级两会操作手册人力资源部 2003/7 2. 两会中需要您做的三件事: 1、对总经理做个人述能(写总结、旁听同组人的述能) 我该如何准备述能?(我们的建议) 2、推荐处级经理/骨干员工中的高潜质人选,