销售培训之拓客篇ppt
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2019-08-18
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P87 P100 以经营为导向的绩效考评
工申述次数非财务指标员工申述次数人力资源员工成长平均培训时间非财务指标总培训时间/总人数人力资源读书会开展次数非财务指标开展次数人力资源新员工培训时间非财务指标培训时间人力资源制度建设平均岗位空缺时间
2010-09-01
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P116 【实例】瑞汽车-2008年人才梯队建设与关键岗位管理-116页
技能辅导口诀与步骤说明：说给他听示范：做给他看点评：给他意见演练：让他做做看检讨：让他说说看 89. 部属辅导的其他有效方式读书会 周、月例会 行动学习法 案例研讨会 授权 90. 猴子管理与历练 有一天，某公司综合部陈主任的下
2010-08-16
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P100 以经营为导向的绩效管理--绩效管理的目标设计原则
工申述次数非财务指标员工申述次数人力资源员工成长平均培训时间非财务指标总培训时间/总人数人力资源读书会开展次数非财务指标开展次数人力资源新员工培训时间非财务指标培训时间人力资源制度建设平均岗位空缺时间
2012-09-07
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