2020年深入解读全国两会PPT课件
多困难挑战经济运行总体平稳国内生产总值达到99.1万亿元，增长6.1%。城镇新增就业1352万人，调查失业率在5.3%以下。居民消费价格上涨2.9%。国际收支基本平衡。1 21. 经济结构和区域布局继
2020-05-29
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P100 P49 全国两会精神学习解读ppt
策取向 国内生产总值增长6.5%左右；居民消费价格涨幅3%左右；城镇新增就业1100万人以上，城镇调查失业率5.5%以内，城镇登记失业率4.5%以内；居民收入增长和经济增长基本同步；进出口稳中向好，国
2019-03-23
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P35 薪酬管理员工福利
之间的比较。 外部竞争力，是指组织如何参照竞争对手的薪酬水平给自己的薪酬水平定位。 工作评价和薪酬调查分别是从内部和外部因素考虑来确定薪酬水平的两种方法。 9. （1）工作评价 工作评价是以员工在企业
2010-11-25
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P66 绩效评估-绩效管理-绩效发展
订新经营策略的参考。 8. *绩效=成果+努力+效率绩效=态度*能力 态度=动机*行为 努力=绩效？ 评估： 特质 （能力、个性、品行） 行为（态度、效率） 成果（业绩、效果） 也有将态度与能力合为行为的。
2009-05-19
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P46 绩效管理及平衡记分卡的应用
当代企业的高级管理层要求的绩效管理能提供比传统会计角度更宽的视角，不但注重企业的投入与产出，而且要求从全面的角度来分析与看待企业的经营成果及其发展潜力。绩效管理的需求与发展2 4. 有利于组织中各个层面目标管理体系的实施 绩效管理体系有
2012-01-08
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P40 跨国公司会计问题
（5）跨国公司的一切以母国利益为重的经营战略向“当地化”战略转移 （6）共同投资、联合开发、共担风险、共享成果的技术及经济联姻已成为跨国公司发展的重要模式 5. 跨国公司的上述特征,决定了其在经营活动中必然面临着一系列新的会计问题：
2011-02-03
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P66 【课件】人力资源管理委员会 金美宁的绩效管理讲义-65页
订新经营策略的参考。 8. *绩效=成果+努力+效率绩效=态度*能力 态度=动机*行为 努力=绩效？ 评估： 特质 （能力、个性、品行） 行为（态度、效率） 成果（业绩、效果） 也有将态度与能力合为行为的。
2009-12-14
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P45 绩效目标设定
名詞釋義objective（目標） 由你和你所在團隊的其他成員同意的 需在績效考評期間內達到的成果的陳述。 績效目標必須明確而不能模糊。 goal（長期目標） 由企業經營使命(Mission)而展開的企業經營
2010-10-13
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P66 績效評估-績效管理-績效發展ppt
订新经营策略的参考。7 8. 绩效=成果+努力+效率绩效=态度*能力 态度=动机*行为 努力=绩效？ 评估： 特质 （能力、个性、品行） 行为（态度、效率） 成果（业绩、效果） 也有将态度与能力合为行为的。8
2019-04-01
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P66 【课件】金美宁 绩效评估-66页
订新经营策略的参考。 8. *绩效=成果+努力+效率绩效=态度*能力 态度=动机*行为 努力=绩效？ 评估： 特质 （能力、个性、品行） 行为（态度、效率） 成果（业绩、效果） 也有将态度与能力合为行为的。
2010-04-10
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P66 人力资源管理委员会金美宁的绩效管理讲义
订新经营策略的参考。 8. *绩效=成果+努力+效率绩效=态度*能力 态度=动机*行为 努力=绩效？ 评估： 特质 （能力、个性、品行） 行为（态度、效率） 成果（业绩、效果） 也有将态度与能力合为行为的。
2009-05-13
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P45 【课件】上海贝尔内部培训讲义-绩效目标设定-28页
名詞釋義objective（目標） 由你和你所在團隊的其他成員同意的 需在績效考評期間內達到的成果的陳述。 績效目標必須明確而不能模糊。 goal（長期目標） 由企業經營使命(Mission)而展開的企業經營
2011-11-23
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P44 績效目標管理ppt
名詞釋義objective（目標） 由你和你所在團隊的其他成員同意的 需在績效考評期間內達到的成果的陳述。 績效目標必須明確而不能模糊。 goal（長期目標） 由企業經營使命(Mission)而展開的企業經營
2019-04-01
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P101 技术经济复习
（二）学科性质 1、应用学科 2、新兴学科 3、交叉学科 5. 三、技术经济分析程序1、确定分析目标 2、调查研究、搜集资料 3、设计各种备选方案 4、分析方案 5、拟订评价指标、综合分析评价 6、确定最优方案
2009-09-19
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P82 新经济时代的人力资源管理
衡量人力资源政策和实践对公司财务业绩的影响 调查下列领域： 报酬与职责； 合作、灵活的工作环境； 招聘和保留优秀员工； 交流沟通； 人力资源服务技术 750个大的上市公司 把调查结果与股东回报相联系 衡量人力资源
2010-11-04
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P82 新经济时代的人力资源管理（Wyatt）
衡量人力资源政策和实践对公司财务业绩的影响 调查下列领域： 报酬与职责； 合作、灵活的工作环境； 招聘和保留优秀员工； 交流沟通； 人力资源服务技术 750个大的上市公司 把调查结果与股东回报相联系 衡量人力资源
2011-07-10
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P38 第二章招聘与配置(新2)
甲组的3人去调查本市婴儿用品市场，乙组的3个人调查妇女用品市场，丙组的3个人调查老年人用品市场。老总解释说：“我们录取大家是来搞市场研发的，所以，你们必须对市场有敏锐的观察力。让大家调查这些行业，是想
2012-09-01
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P64 SST的品牌定位及价值发展
共识沟通教育分析企划试作测试定案研究调查企划案提立 54. 按程序实施追踪、评估、考核资料建档正式作业 55. 工作项目 MI理念共识化 *撰写企化书 *定性定量调查（中高层领导） *定量定性调查（本部员工） *定量定性调查（关系企业）
2009-03-10
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P42 关于全面从严治党和反腐败斗争的精神解读
从严治党与反腐败斗争成效卓著制度与时俱进提炼有效做法和实招，增强制度针对性和实效性坚持问题导向将管党治党创新成果固化为法规制度。 坚持实践探索先行兼顾必要性和可行性，把制定单部法规置于制度体系建设中综合考量，使
2019-04-10
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P33 Forecast2013中国电子商务蓝皮书-DCCI简版
作为公共数据平台，DCCI亏联网数据中心负责实施每年一度觃模最大的中国亏联网调查，实施中国亏联网市场数据发布 （年度、半年、季度、月度），定期向各方披露总体市场、细分领域的调查数据、监测研究成果。过去数年来得到国内外机构、 媒体、企业的
2012-12-22
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