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475 年一遇的最大地震的烈度，基本烈 度也称为偶遇烈度或中震烈度。（三遍） 二、地震的宏观现象和宏观调查 1、 远场效应的优缺点（黑板） 优点 1. 震源可以近似视为点源 优点 2. 可以对震相分别进行研究

遵照国家基本建设的有关方针政策和 预防为主 防消结合 的消防工作方针 结合水利水电工程的特点和具体条件 经过广泛的调查研究 总结了工程防火设计的经验教训 进 行必要的科研试验 参考国内外有关资料 征求了本行业的有关设计

公司中层和高层管理人员之间存在共 同的恐惧，导致公司范围内的惰性使其无力应对苹果的博弈。 根据深入调查和对高层和中层管理人员、工程师和外部专家的 76 次访谈的结果，研究人员发现了 由气质型领导者造成

及社会影响力。 3.1 理念透视：什么是“幸福照相馆”？ 2012 年，央视《走基层百姓心声》特别调查：“幸福是什么？”，而采访对象面对的 都是同样的问题：“你幸福吗？”而当我国第一位诺贝尔文学奖获得者莫言被采访提及这个

保护区：①对保护对象进行 评估，包括与保护对象有关的其它生物的评估；②对保护区进行人文地理等方面的调查；③ 确定保护区的面积，以及规划保护区核心区、缓冲区、外围隔离等内容；④制定相应管护计 划；⑤制定保护区的中长期保护计划。

建立稳定的骨干队伍及科 学有效的股权激励机制ꎮ 大力减轻企业负担ꎮ 全面完成建筑业营业税改增值税改革ꎬ 加强调查研究和跟踪分析ꎬ 完善相关政策ꎬ 保证行业税负只减不 增ꎮ 完善工程建设领域保留的投标、 履约、 工程质量、

债务风险股权风险 土地风险 风险最大【股权收购的法律风险】 债务风险如何防范？ 1.收购前进行尽量详尽的审计、尽职调查； 2. 合同约定签署合同当天至股权过户期间，公司的印章共管； 3.合同约定对方披露债务，如有遗漏或隐瞒，责任由对方承担；并约定明确的

行为层面。 组织诊断的方法有：(1)组织问卷；(2)职位说明；(3)组织图；(4)组织手册；(5)调查研究法。 简析我国当代行政组织文化的基本内涵。 答：(1)以“公仆精神”为代表的服务型行政组织文化

改情况、项目成果的意义和应用情况等方面进行验收。 第十条 项目后评价，是指通过对项目实施过程、结果及其影响 进行调查研究和全面系统回顾，与项目决策时确定的目标以及技术、 经济、环境、社会指标进行对比，找出差别和变化，据以分析原因、

每周组织人员进行安全检查，认真落实检查中发现事故隐患的整 改和复查工作。 6). 对发生的重大事故和险肇事故要及时上报，同时配合做好调查工 作，分析事故原因并落实整改措施。 7). 严格按照国家行业的安全技术规范、规定标准编制设计，提出相

而行政监督的对象不仅是行政机关及其公务员，还包括部分非国家机关。 7 第三，行政监督与监督行政行为的监督程序不同。前者是立案、调查（或查账）、结论、处分等， 后者则是听取汇报、评议、视察、质询、批评、审判等。 第四，行政监督与监

》QB/Expert7001-2016 《企业安全绩效下滑自我评估指南》QB/Expert8002-2016 《第三方事故调查咨询服务指南》QB/Expert8001-2016 《企业安全负面绩效评价及改进指南》QB/Expert6002-2015

重点控制行 业的污染防治可行技术指南，出台国家先进污染防治技术目录（VOCs 防治领域）。 4.加强统计与调查。将 VOCs 排放纳入第二次全国污染源普查工 作，结合排污许可证实施情况和城市污染源排放清单编制工作，掌

行政监督的对象不仅是行政机关及其公务员，还包括部分非国家机关。 三、行政监督与监督行政行为的监督程序不同。前者是立案、调查（或查账）、结论、处分等，后 者则是听取汇报、评议、视察、质询、批评、审判等。 四、行政监督与监督

生活质量（Quality of Life，QoL）改善情况和/或患者对整体 临床状态的自评情况可以作为次要终点。必须对调查问卷或量表 在急性心力衰竭患者中的应用进行验证。研究者评价的整体临床 状态亦可作为次要指标（终点），但需要结合患者报告的

服务的检查。(3)就有关消费者权益的问题，向有关行政部门反映、查询、提出建议。(4)受理消费者的 投诉，并进行调查、调解。(5)投诉事项涉及商品和服务的质量问题的，应提请鉴定部门鉴定，鉴定部 门应告知鉴定结论。(

第一步，组织付酬原则与政策的制定； 第二步，工作设计与工作分析； 第三步，工作评估； 第四步，工资结构设计； 第五步，工资状况调查及数据收集； 第六步，工资分级与定薪； 第七步，工资制度的执行控铷与调整。 (2)案例中提到要逐步

，重度放牧下达到最小 B．各年份随放牧强度增加，丰富度指数都呈现增加趋势，且重度放牧高于对照 C．调查表明适度放牧利于增加该地群落的丰富度，以此维持草地群落的稳定性 D．2013 年物种丰富度高但种群

行为层面。 组织诊断的方法有：(1)组织问卷；(2)职位说明；(3)组织图；(4)组织手册；(5)调查研究法。 简析我国当代行政组织文化的基本内涵。 答：(1)以“公仆精神”为代表的服务型行政组织文化

f）安全生产教育和培训的时间、内容、参加人员以及考核结果等情况的记录。 10.3 应急管理 10.3.1 企业应在风险评估和应急资源调查的基础上，按照 GB/T 29639 及相应的法律、法规的规定， 编制与当地政府及相关部门相衔接的