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节前集体廉政谈话讲稿 在*两节来临之际，我们召开这次节前集体廉政谈话会议，主要目的是：强化落实党建主体责任，推进学习教育内化于心、外化于行，并通过在座的班子成员、给全局干部提一提醒、敲一敲警钟，切实

浅谈话务员的职业能力要求 摘要：本文从话务员职业角度出发，探讨了话务员的职业能力要求。从职业素质要求、职业技能要求、职业知识要求三个方面研究了话务员职业能力的基本要求。本文对于话务员提升自身业务能力具有一定的指导意义

春节前廉政谈话材料（仅供学习） 同志们： 再过几天就是春节假期了。节日期间是廉洁问题的敏感期，也是党员干部拒腐防变的关键时刻。为防患于未然，教育和保护我们的干部，今天，我们组织进行全局党员、干部春节前集体廉政谈话，这既是上级的要求

 在新任职领导干部集体谈话会上的讲话 按照区委安排，今天我们召开新任职领导干部大会。今天的会议既是一次集体谈心谈话会，也是一次集中的思想政治教育和廉政教育。希望大家能够正确领会区委意图，把思想和行动

巡察组巡察谈话提纲 希望你实事求是、客观真实地向巡察组提供情况。一、党组织建设和作用发挥情况   1、你单位领导班子对党风廉政建设工作的重视程度怎样？采取了哪些主要措施？   2、2013年以来，每年召开过几次党风廉政建设

关于印发《关于规范运用“诫勉谈话”的 操作办法》的通知 委局班子成员、机关各部室： 经市纪委常委会研究同意，现将《关于规范运用“诫勉谈话”的操作办法》印发给你们，请遵照执行。 2016年4月6日 关于规范运用“诫勉谈话”的

在干部任职命令暨集体谈话会上的讲话 同志们: 干部的调整配备，事关事业兴衰成败，事关队伍军心士气，上上下下都高度关注。对这次处职干部调整配备，xx党委高度里视，新的单位、新的岗位、新的角色，对同志们

新任职领导廉政谈话讲话稿（仅供学习） 　　同志们： 　　今天我们以集体谈话的方式，在这里对这次新调整任用的位正科级干部进行一次廉政谈话。今天的任前廉政谈话，既是学习勉励的过程，也是警示教育的过程，目

在全市领导干部集体谈话时的讲话 按照《干部任用条例》等有关规定，市委决定，今天对职务调整的同志进行一次集体谈话。刚才，XX部长传达了昨天市委常委会研究干部工作的有关精神，介绍了同志们的职务调整变动情

在40年院庆校友座谈会上的谈话 尊敬的各位领导、各位老师，亲爱的校友同学们，大家下午好！ 在这硕果累累、丹桂飘香的金秋十月，我们在这里团聚，隆重庆祝河北经贸大学法学院建立40周年，请允许我代表全体老师向各位表示热烈的欢迎！

入党谈话记录范文八篇 谈话提纲 1、开场白：(1)受党组织委托(必要时进行自我介绍以及党组织介绍)；(2)谈话是党组织对入党申请人教育、培养和考察的重要环节(入党的几个阶段和基本程序介绍)； 2、申

与辅导员的谈话思想小结   开学至今已近两个月，在几天前，辅导员老师与我们做了一个深刻的谈话，内容牵涉我们的学习，未来的计划，甚至人生观价值观的问题，内容诚恳又引人深思。   关于谈话的时间地点原因：2011年

谈话提醒工作制度办法 为贯彻落实市党风廉政建设责任制领导小组转发省党廉政建设责任制领导小组《转发 < 关于开展谈话提醒构建抓早抓小工作机制的通知>的通知》要求，切实加强我局干部队伍建设，结合工作实际

**职业学院领导干部诫勉谈话制度 第一条 为了加强党风廉政建设和反腐败工作，切实加强对领导干部的教育、监督和管理，促进领导干部廉洁自律，有效防范违法违纪问题的发生，根据《中国共产党党章》、《中国共产

班主任找学生谈话五忌与五宜  班主任是班级的主要管理者，负责学生的学习、生活、纪律、活动等各种教育教学活动的日常管理。一般来说，班主任要做到五勤：脑勤、腿勤、手勤、眼勤、嘴勤。在管理过程中，班主任与

在干部选拨集体谈话会上的讲话   在这几次的干部调配中，大家能够脱颖而出，说明干出了实绩、赢得了口碑，也得到了群众的认可和信任。这也再次表明，以实绩论英雄、靠人品争认可，是干部的成功之道；重德才、凭

在集体谈话提醒会上的讲话   同志们： 2020年即将过去，新一年的工作即将开启，在这个岁末年初的关键日子里，经党委研究，我们组织基层领导干部召开一次集体谈话提醒会，意在使各级领导干部进一步提高政治

财务人员廉政谈话记录 　　篇一 　　财务人员廉政谈话记录二作为八零后的我们，如何真正将廉洁二字落实、贯穿到我们的生活中，学习中，工作中?如何有效的去扩大这份感染力?这，是值得我们深思的一个问题。 　

“四种形态”下纪律谈话记录 XX：今天的谈话，主要是落实公司关于深入践行监督执纪“四种形态”谈话工作，通过开展“重点谈”工作，一方面是教育提醒干部员工树立廉洁自律意识，知敬畏、存戒惧、守底线，另一方

班主任与学生的谈话艺术   找学生谈话是班主任贯用的方法之一。这种教育方式，运用得好，如坐春风，产生“正效应”；运用得不好，则事倍功半，收效甚微，甚至产生“零效回”或“负效应”。因此谈话要有效果，须讲