第五章心理康复的常用技术PPT
应能力，促进个人成长与发展以及潜能的发挥。 2019/7/264 5. 康复心理咨询是针对康复患者及其家属等人在康复过程中出现的各种心理问题进行分析和讨论，给予解释、启发及引导，协商解决问题的方法，帮
2019-06-26
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P46 P38 【课件】《秘书与人力资源管理》--工作分析-38页
的分析，面对面地交流信息，能得到问卷调查难以获得的许多其他信息，如任职人的工作态度与动机等，。 面谈的主要内容：工作目标、工作内容、工作的性质与范围、所负的责任。 面谈法不宜单独使用，要与其他方法结合使用。
2011-12-24
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P38 【课件】工作分析
的分析，面对面地交流信息，能得到问卷调查难以获得的许多其他信息，如任职人的工作态度与动机等，。 面谈的主要内容：工作目标、工作内容、工作的性质与范围、所负的责任。 面谈法不宜单独使用，要与其他方法结合使用。
2011-06-07
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P41 寿险的意义与功用ppt
现代保险的“三大特性” Security Directivity 安全性 指定性 《合同法》第73条及其司法 《保险法》第23条第三款 解释第12条规定：人寿保险 规定：任何单位和个人不 作为“专属于债务人自身的
2019-04-02
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P47 跨国企业培训实践
缺乏培训师，特别是好的培训师； 2.缺乏系统的企业培训的教材，尤其是内部培训使用教材； 3.培训的价格及其相关成本高。 21. 中华培训网的解决方案免费下载价值10万元的电子教材资料 免费获取专家信息 享受公开课折扣
2010-01-02
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P82 xx顾问—xx股份有限公司项目建议书
六月二十八日远卓公司合伙人陈持平和康雁先生拜访了浙江金融租赁股份有限公司（简称浙租），向包括程东跃总裁在内的浙租高管层介绍了远卓公司及其在租赁行业和金融控股公司领域的咨询经验，同时就浙租的战略规划、战略管理以及品牌营销等议题进行沟通。
2011-03-23
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P82 浙江金融租赁股份有限公司项目建议书
六月二十八日远卓公司合伙人陈持平和康雁先生拜访了浙江金融租赁股份有限公司（简称浙租），向包括程东跃总裁在内的浙租高管层介绍了远卓公司及其在租赁行业和金融控股公司领域的咨询经验，同时就浙租的战略规划、战略管理以及品牌营销等议题进行沟通。
2011-10-24
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P75 07【课件】人力资源管理培训--人力资源规划
信息收集与汇总的途径与方法 （一）组织信息的来源:企业内部 （二）信息收集的方法 1、调查访谈: 个人访谈调查与问卷调查 2、档案纪录 3、工作日（组织决策执行全过程）写实 16. *福建培训中心*
2009-08-22
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P75 【课件】人力资源管理培训--人力资源规划-75页
信息收集与汇总的途径与方法 （一）组织信息的来源:企业内部 （二）信息收集的方法 1、调查访谈: 个人访谈调查与问卷调查 2、档案纪录 3、工作日（组织决策执行全过程）写实 16. *福建培训中心*
2010-04-25
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P41 xx--深圳达实智能股份有限公司整体顾问项目建议书
为了使本次的项目建议书更好地切合达实公司需求，安达信公司项目调研小组于12月8日与达实公司管理层进行了访谈，对公司的现状和需求有了进一步的了解。1© 2000 安达信公司版权所有 5. 现 状主要潜在风险和影响建
2009-07-25
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P78 工作分析与工作设计
。 工作流程设计和组织结构都能够帮助企业赢得竞争优势，但是，如何才能做到这一点，还取决于公司的战略及其所处的竞争环境。 4. *XHH*工作流程分析原始投入 原材料、数据 和信息人力资源 知识、技能 与能力设备
2011-04-06
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P41 安达信--深圳达实智能股份有限公司整体顾问项目建议书
为了使本次的项目建议书更好地切合达实公司需求，安达信公司项目调研小组于12月8日与达实公司管理层进行了访谈，对公司的现状和需求有了进一步的了解。1© 2000 安达信公司版权所有 5. 现 状主要潜在风险和影响建
2009-03-05
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P121 北大纵横-中科建筑设计研究院组织设计及职务说明书
第一阶段 第一部分 组织管理诊断分析及设计 第二部分 院职能部门及选定设计所现有职务分析 工作方式： 访谈、内外部调研、辅导填写岗位说明书、讨论 第二阶段 第一部分 现行薪酬及绩效管理体系分析 第二部分 中科建筑设计研究院岗位评价报告
2011-05-06
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P74 北京电子控股组织结构培训
定义各层级的职责，任务和关系 主要职责和相关的部门/人员 承担的管理责任 工作团队设计 - 把相关工作及其资源有机地组织起来以满足项目或工作的需要. 跨功能的队伍组合 项目性队伍组合整合机制 - 界定使企业整体协调运作的的支持工具
2009-07-21
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P79 【课件】工作分析实务
测度计（尺、弯脚规等，用来收集实体之测度资料，但并不含第5项所示的器具）。 7.机具（工具、设备、机械及其他在作业时用及的机械性器具）。 8.在制原料（零件、原料等，凡是可经修饰、加工处理者皆可充为资料之
2011-06-06
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P65 【课件】人民大学-工作分析讲稿-65页
测度计（尺、弯脚规等，用来收集实体之测度资料，但并不含第5项所示的器具）。 7.机具（工具、设备、机械及其他在作业时用及的机械性器具）。 8.在制原料（零件、原料等，凡是可经修饰、加工处理者皆可充为资料之
2011-12-07
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P78 发展党员工作程序及注意事项
“两学三吸纳四必谈” 17. 二、入党积极分子的确定和培养教育 2.加强对入党积极分子的培养教育 两 学：学党章党规、学系列讲话。 三吸纳：吸纳参加学习研讨，吸纳参加主题活动，吸纳参 加组织生活。 四必谈：中央
2019-06-17
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P49 中研博峰咨询黑龙江移动咨询报告
联合项目组成立 项目计划设计 访谈问卷设计 项目启动筹备启动目标： 广泛摸底调研，了解黑龙江移动自营厅管理现状与优化方向 主要任务： 省公司访谈 市公司访谈 自营厅访谈 资料研究访谈调研目标： 完成对当前自营厅管理制度的诊断及优化思路设计
2009-12-06
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P51 呼叫中心管理培训--绩效考核实务操作
准-观察-评估/诊断-面谈-改进 5. *用专业的心，做专业的事*传统考核与绩效考评的区别传统考核绩效评估中层经理作用一般只需要做评分和等级评定要做绩效标准设定、绩效反馈面谈、绩效改进等，等级评定只是
2011-07-03
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P51 【课件】创新集团-呼叫中心管理培训--绩效考核实务操作
准-观察-评估/诊断-面谈-改进 5. *用专业的心，做专业的事*传统考核与绩效考评的区别传统考核绩效评估中层经理作用一般只需要做评分和等级评定要做绩效标准设定、绩效反馈面谈、绩效改进等，等级评定只是
2009-12-13
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