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 第七章工资与奖金

劳动责任 劳动强度 劳动条件确定方法科学测定:劳动写实、能量代谢测定、毒害物质测定、数理统计、计算和分析等 民意评价工资制度 19. 岗位等级工资制岗位工资制 + 等级工资制提成工资制企业实际销售收入减

2009-11-03    8251    0
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 细胞膜系统的结构和功能ppt

【例 1】(2011 年 6 月广东学业水平·多选)科学家通过清水涨破猪血红细胞而获得了细胞膜,分析细胞膜成分,发现含有() A.脂质 B.核酸 C.淀粉 D.蛋白质 [解题关键]细胞膜的主要成分有脂类、蛋白质和少量糖类。选

2019-04-14    1753    0
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 s04-人事测量

1.  案例分析 .案例: .在本案例中所用到的方法,我们称之为: 人事测量人事测量 2. 1.人事测量及其用途 2.人事测量的基本类型 3.人事测量的关键技术(概念) 4.人事测量的分类及工具 5.人事测量的实际应用内

2009-06-03    14538    0
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 基础精讲课时13-自动喷水灭火系统(一)

1. 主讲人: 阮老师注册消防工程师考试 自动喷水灭火系统(一) 2. 知识点回顾:消火栓系统 室内消火栓消火栓系统室外消火栓市政消火栓: 系统工作原理:连锁启泵、联动控制器启泵等 系统设置: 室外消火栓:

2020-09-11    976    0
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 加强资源整合

在本次资源整合的所有光盘中,专门制作了一片包含有2003教学年度秋季试卷及答案83套、2004教学年度春季全部开放教育各科目考试试卷与标准答案66套的试卷资料光盘,作为教学参考资料下发给各市州电大。 8. 资

2010-07-08    18253    0
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 北大人力资源总监班素质模型培训

速反应 7. 1、招聘管理概述 8. 招聘的定义定义:指组织为了发展的需要,根据人力资源规划和工作分析的要求,寻找、吸引那些有能力又有兴趣到本组织任职,并从中选出适宜人员予以录用的过程。 核心:通过选拔实现“人—事”匹配

2010-05-26    28731    0
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 培训技能及会议管理

你完全可以胜任-积极地接受不要推辞; 既然是工作的一部分,就积极爽快的接受和准备吧! 10. 内训师的角色与定位研讨目标之一 分析培训师在学习过程中的定位 内训师的素养和提升 主要内容 培训与教育的差异 培训形式 内训师的角色定位

2010-06-02    22037    0
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 培訓技能及會議管理-74页

你完全可以胜任-积极地接受不要推辞; 既然是工作的一部分,就积极爽快的接受和准备吧! 10. 内训师的角色与定位研讨目标之一 分析培训师在学习过程中的定位 内训师的素养和提升 主要内容 培训与教育的差异 培训形式 内训师的角色定位

2012-06-07    25939    0
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 上市公司虚假会计报表识别技术

料下载) 4. 会计报表分析的三种基本方法静态分析 趋势分析 同业比较。海量营销管理培训资料下载) 5. 静态分析 对一家上市公司一定时期或时点的 财务数据和财务指标进行分析。海量营销管理培训资料下载)

2011-12-21    4740    0
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 读书笔记ppt《麦肯锡教我的思考武器》

如何分解问题?3 3. 01 什么是有价值的问题? 4. 定义价值有价值的问题找出该问题答案的必要性该问题的答案的明确性契合目标 可以产出明确的成果例如: 我的目标:成为一个优秀的PPTer 有价值的问题:我是否应该给同学们培训PPT?

2020-01-10    842    0
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 019《麦肯锡思考武器》读书笔记-@欣沐阳

如何分解问题?3 3. 01 什么是有价值的问题? 4. 定义价值有价值的问题找出该问题答案的必要性该问题的答案的明确性契合目标 可以产出明确的成果例如: 我的目标:成为一个优秀的PPTer 有价值的问题:我是否应该给同学们培训PPT?

2012-02-17    5250    0
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 EXCEL培训PPT

12.9 2. 2019/4/232三大部分Excel基础认识Eecel函数与公式Excel图表与分析 3. 2019/4/233PART1基础认识 4. 2019/4/234简述EXCEL基础知识主要为大家大概讲解一下最基础的入门知识。

2019-04-22    2699    0
P86

 2003版EXCEL培训PPT

12.9 2. 2019/3/152三大部分Excel基础认识Eecel函数与公式Excel图表与分析 3. 2019/3/153PART1基础认识 4. 2019/3/154简述EXCEL基础知识主要为大家大概讲解一下最基础的入门知识。

2019-03-14    1351    0
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 103人力资源管理研究串讲复习070625

串讲复习李蕾 管理学博士 中央党校经济学部《人力资源管理研究》1 2. 串讲内容安排课程的体系结构 考试题型 复习重点 3. 一、课程的体系、结构 4. 课程总体框架课程分为三部分 人力资源管理概述和理论(第一、二讲)

2009-12-25    19716    0
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 2020北师大版六年级数学上册第五单元5.5 分组整理数据

康康能加强营养。(答案不唯一,合理即可) 6. (4)估计一下,康康13岁时的体重可能是多少千克?康康13岁时的体重可能是40 kg。(答案不唯一,合理即可) 7. 知识点 2分析两组数据的不同特征2

2020-11-23    816    0
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 人才的招聘、面试与录用技巧

用 ---专业的招聘及选才技巧 2. 课程内容招聘如何给企业带来竞争优势 招聘流程图 招聘渠道分析内部招聘及外部招聘 招聘成本预算及分析 招聘中HR与部门经理的具体分工 招聘中常见误区及避免方法 选才如何给公司带来竞争优势

2009-09-21    9641    0
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 部门职责梳理PPT

级KRA/KPI部门级KRA/KPI职位级KRA/KPI绩效考核部门职责梳理职位分析职位价值评估动态薪酬系统外部市场分析 10. 部门职责、权限在组织设计中位居于核心位置; 部门这一层次的职责最容易出现交叉、模糊;

2020-08-07    1657    0
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 高考病句的辨析和修改ppt

1. 高考病句的辨析和修改专题四: 2. 高考病句的辨析方法句子的成分与分析 3. 一.什么是句子 句子是由词或词组构成的,是具有一定语调并表达一个完整意思的语言运用单位。   根据用途和语气,句子可以分为陈述句、疑问句、祈使句、感叹句。

2018-11-05    3045    0
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 市场调查及预测

思考题 第5章 调查资料的处理 5. 1 调查资料的整理 5.2 表列 5.3 资料的定量分析 5. 5.4 常用统计分析软件 思考题 第6章 调查报告编写 6.1 市场调查报告的结构内容 6.2 市场调查报告的写作技巧和注意事项

2017-02-07    5308    0
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 市场调查的实务和运用

水市場調查公司 2. 市場研究之定義 3. 市場研究之定義市場研究是運用一套系統化並且客觀的調查及分析過程來產生關於消費者、市場、通路、選民、觀眾的資訊。其最大的目的是提供制定策略的資訊基礎。本定義所

2010-11-14    22154    0
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