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ｔ　Ｓｃｉｅｎｃｅｓ，２０１２，４１ （５／６）：５８７－５９８ ［３］ 陈伟．联网审计技术方法与绩效评价［Ｍ］．北 京：清 华 大 学 出 版 社，２０１２ ［４］ Ｌａｍｂｒｅｃｈｔｓ　Ａ　Ｊ，Ｌ

位的数目称之为(A)。A.管理幅度 4.组织中最佳的冲突状态是(A)。A.适度冲突 5.在行政组织绩效管理中，效果通常是指公共服务符合政策目标的程度，其关心的是(B)。B.结果 2018 年 1 月试题及答案

Ｓｃｈｗａｒｔｚ（２００６）使用Ｓｃｈｗａｒｔｚ“平均主义”维度研究 也得到同样结论。但是关于“跨国文化与并购绩效” 的研究却有两种相反的观点：一种观点认为文化距 离会形成他国难以模仿的优势，使 跨 国 并 购 成

⽥园综合体融资渠道灵活，如政府做撬动资⾦，企业做投资主体，银⾏给贷款融资，第三⽅融资担保，农⺠⼟地产权⼊股等等，形成⾼绩效“资本复合体”。 • (3)、增强科技⽀撑 • 为降低资源和环境压⼒，秉持循环、可持续发展理念，以

市司法机关 2.与传统的公共管理相比较，(全选)成为新公共管理的重要字眼。A.市场导向B.结果趋向C.绩效标准D. 顾客导向 3.城市财政管理的内容包括(全选)。A.预算管理 B.城市维护与建设资金的管理

（八）收集员工考核资料 当月月初将员工月度考核表下发给财务部（除部长外）各员工——→督促其填写当月的工作计划—— →当月完后督促其填写当月的工作小结——→将小结收齐——→交部长考核 注：员工月度考核表应在下一个月 8 日之前收齐。

核管理规定等 45 主要内容 术语定义 安全生 产标准 化 资源 安全 绩效 相关方 46 三、术语和定义 47 主要内容 三、术语和定义 安全绩效：根据安全生产目标，在安全生产方面 取得的可测量的结果。 安全生产标准化工作的成绩和效果：隐患排查治

心，建立安全生产标准化管理体 系，全面提升安全生产管理水平，持续改进安全生产工作，不断提升安全生产绩效，预防和减少事故的发生，保 障人身安全健康，保证生产经营活动的有序进行。 建立和保持 企业应采用“

选择执行。一些领导和基层党组织对于涉及本单位和职工利 益的相关监督制度时，有选择地执行。如基层党组织在执行与 绩效考核挂钩的党内监督制度时，不同程度存在着凡有利本 单位和职工的就执行，不利的就变通。第二，柔性执行。一些领

简述领导群体结构优化的原则。 答：(1)目标原则；(2)互补原则；(3)精干原则；(4)开放原则；(5)绩效原则。 简述领导生态系统中的领导者与被领导者之间的影响与作用。 4 答：领导者与被领导者相互依存、

目标、责任内容、责任追究和责任期限，强化各级“一把手”在 3 案防工作中第一责任人的核心作用。完善案防考核机制，提高经 营绩效中考核分值占比，引导各级人员强化履职意识。 3、全面落实案防管理责任制，狠抓案防管理“28 条”落地。

生态种植工作 学习组 9 行政 朱沛儿 协助社会企业组整理操作手册、岗位 职责等；员工培训、四化管理系统、 绩效管理等工作开展；农场行政和后 勤工作第 1 页 共 14 页 二、服务项目 目前，大鱼公益妈妈农场对外提供服务项目包括：生命教育课程、

陕扶贫协作资金，确保主要用于贫困村和贫困人口脱贫。全面落 实扶贫项目资金公告公示制度和扶贫领域资金全口径监管，加强 扶贫资金使用绩效管理，全面提升扶贫资金使用效益。（牵头单 位：市财政局，配合单位：市扶贫开发局、市发改委，市审计局）

业纳税筹划管理以及其他经营活动能否进行合理的结合。同 时企业应该明确部门和人员的职责，将纳税筹划和个人绩效进 行适当的挂钩，提升企业全员纳税筹划意识。 5 结语 当前全球的互联网企业保持了较快速度增长，中国互联网

高级管理人员向董事会薪酬与考核委员会作述职和自我评价；薪酬与 考核委员会按绩效评价标准和程序，对董事及高级管理人员进行绩效 评价；根据岗位绩效评价结果及薪酬分配政策，提出董事及高级管理 人员的报酬奖励数额并由董事长批准后实施，并向下届董事会通报。

......................................... 12 4.3 绩效评价...............................................

（1）财务业绩评价的优点和缺点 （2）非财务业绩评价的优点和缺点 2.关键绩效指标法 （1）关键绩效指标法的含义 （2）关键绩效指标法的应用 （3）关键绩效指标法的优点和缺点 3.经济增加值 （1）经济增加值的概念 （2）简化的经济增加值的衡量

（1）财务业绩评价的优点和缺点 （2）非财务业绩评价的优点和缺点 2.关键绩效指标法 （1）关键绩效指标法的含义 （2）关键绩效指标法的应用 （3）关键绩效指标法的优点和缺点 3.经济增加值 （1）经济增加值的概念 （2）简化的经济增加值的衡量

（1）财务业绩评价的优点和缺点 （2）非财务业绩评价的优点和缺点 2.关键绩效指标法 （1）关键绩效指标法的含义 （2）关键绩效指标法的应用 （3）关键绩效指标法的优点和缺点 3.经济增加值 （1）经济增加值的概念 （2）简化的经济增加值的衡量

领导行为理论：[内部资料]强调对领导行为的基本倾向进行划分，并据此界定出不同的领导风格，进而 研究不同领导风格对领导绩效的影响。 领导环境：[2009 年 7 月试题]是指制约和推动领导活动发展的各种自然要素和社会要素的总和。