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优异绩效，从而实现企业目标的管理过程。绩效管理的核心是绩 效评价和激励管理。 绩效评价，是指企业运用系统的工具方法，对一定时期内企业 营运效率与效果进行综合评判的管理活动。绩效评价是企业实施 激励管理的重要依据。 激励管理，是指企业运用系统的工具方法，调动企业员工的积

证券研究报告 请务必阅读正文后免责条款部分 2017 年 12 月 15 日 专题研究 固定收益研究 研究所 证券分析师： 靳毅 S0350517100001 021-68930187 jiny01@ghzq

..... 37 第十一章 公共物品与财政职能 ............................................. 40 第十二章 财政支出 .................

....................................... 26 1.9 项目资金来源...............................................

山西省“十三五”脱贫攻坚规划 “十三五”时期是全面建成小康社会的决胜期，是贫困人口全面脱贫的攻坚期，也是我省扶贫开发啃硬骨 头、攻坚拔寨的决战期。根据中共中央国务院《关于打赢脱贫攻坚战的决定》、省委省政府《关于坚决打赢全省

十一、六套万能领导讲话稿 79-91 十二、主持会议的领导会议讲话稿模板 91-93 十三、两套调研报告写作模版 94-96 十四、会议发言稿模版 96-98 十五、类比型领导讲话新模板 98-103 十六、工作汇报的写法模版

单位开展经济活动风险评估应当成立风险评估工作小 3 组，单位领导担任组长。 经济活动风险评估结果应当形成书面报告并及时提交单位领导 班子，作为完善内部控制的依据。 第十条 单位进行单位层面的风险评估时，应当重点关注以下方

底前，乡镇负责组织乡村干部审核《帮扶手册》登记信息，确保与贫困 户实际一致后，再由乡镇组织乡村扶贫信息员将手册中的有关内容录入 全国扶贫开发信息系统。县级负责督促帮扶干部于当年 12 月底前完成《帮 扶手册》填写工作。

二是健全权力监督工作体系，为建设良好政治生态提供机制 保障。坚持把强化权力监督与制约作为构建良好政治生态、修复 政治环境的重中之重，自 2015 年起，县委聚焦权力运行过程中 权责不清、权力失衡、行为失范等突出问题，在全县范围内开展

二、深入推进深度贫困地区脱贫攻坚 （一）改善发展条件 （二）解决特殊困难 （三）加大政策倾斜 三、强化脱贫攻坚保障 （一）加大资金人才支持 （二）凝聚脱贫攻坚力量 （三）压实责任强化监督 四、巩固脱贫攻坚成果 （一）激发贫困人口内生动力

。在国内、国外一级刊物及 全国性医院管理学术会议上发表了多篇有影响力的论文，先后多次参与卫健委、 财政部的课题研究。总纂《医院财务与会计实务》《医疗机构财务会计内部控制 规定讲座》，主写“现代医院管理

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