绩效管理介绍(员工教材版)
任务目标明确3 4. 绩效管理的流程目标确定： 制定工作目标（季/年） 制定实施计划 双方达成一致职责履行： 被考核人：完成工作目标 考核人：激励/反馈/辅导绩效考核： 绩效及表现评估（自评） 绩效及表现评估（经理）
2011-03-11
7386
0
香当网——在线文档分享与服务平台
您在香当网中找到 4259个资源
P26 P16 【课件】绩效管理--魏均
*为什么要管理绩效企业引进绩效管理之目的（Michael,1998） 绩效文化——建立绩效导向的文化 提高效率——澄清职责和沟通信息 激励员工——报酬驱动员工的依据 管理未来——吸引留住并培训人才 绩效管理圣语：考核什么你就得到什么
2012-11-07
14816
0
P27 【课件】联想集团袁巍-绩效管理介绍(员工)-27页
任务目标明确3 4. 绩效管理的流程目标确定： 制定工作目标（季/年） 制定实施计划 双方达成一致职责履行： 被考核人：完成工作目标 考核人：激励/反馈/辅导绩效考核： 绩效及表现评估（自评） 绩效及表现评估（经理）
2011-02-25
12255
0
P20 有效的业绩目标策划是战略执行的保证
员工满意度 …… 6. 从岗位职责找出KPI关键业绩指标 与达成组织目标密切相关的结果 对成功完成业绩至关重要的行动 这份工作有理由存在的结果 回答下列问题: 这项工作的职责和义务是什么? 这项工作应该完成的任务是什么
2011-07-20
23055
0
P27 绩效管理介绍(员工)
任务目标明确3 4. 绩效管理的流程目标确定： 制定工作目标（季/年） 制定实施计划 双方达成一致职责履行： 被考核人：完成工作目标 考核人：激励/反馈/辅导绩效考核： 绩效及表现评估（自评） 绩效及表现评估（经理）
2012-02-11
6727
0
P66 《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010-2020年）》解读ppt
2、政府对教育经费的投入长期严重不足 二十世纪八十年代，发展中国家教育经费占GDP的比例平均是4％。我国的财政性教育经费占GDP的比例，长期低于发展中国家的平均数4％，而实际经费又低于计划的目标值。2009年:
2019-05-14
2324
0
P49 客户重要性排序子流程
6签订合同2.7持续的 客户管理2.2外部声誉建立5 7. 客户重要性排序流程－各环节主要负责人和职责 * 根据业务单元大小决定是否设立细分市场经理，不设的话，职能归并到BU营销副总业务群营销副总业务
2012-02-09
5242
0
P109 【课件】人力资源实务课程--现代企业绩效管理方案设计(ppt 108)
到工作资料而对工作的职务、条件以及责任的描述做成的正 式文件。它的目的是在某些条件的限制下确认工作的职责， 并说明工作的范围和内容。其内容可能包括工作条件、必须 使用的工具和设备、以及和其他职位的关系等资料。好的工
2011-06-25
10449
0
P109 徐斌－绩效管理体系设计
到工作资料而对工作的职务、条件以及责任的描述做成的正 式文件。它的目的是在某些条件的限制下确认工作的职责， 并说明工作的范围和内容。其内容可能包括工作条件、必须 使用的工具和设备、以及和其他职位的关系等资料。好的工
2011-05-18
4694
0
P36 iso14000
组织应制定并保持旨在实现环境目标和指标的环境管理方案，其中应包括： a) 规定组织的每一有关职能和层次实现环境目标和指标 的职责； b) 实现目标和指标的方法和时间表。 如果一个项目涉及到新的开发和新的或修改的活动、产品或服务
2011-05-08
18847
0
P65 工作分析
行的一系列的工作信息收集、分析和综合的过程。5 6. 工作分析所包含的信息职务设置的主要目的 主要职责、任务、权力 职务的隶属关系 工作条件 所需知识和技能6 7. 工作分析所应包含的信息-7W1、用谁（Who）
2010-09-12
22147
0
P42 领导艺术培训(经理级培训)
专业方面自身职责（A） 4. 基于我的价值观，我所要采取的行动 要培养我想得到的领导品质的有效策略 我所要的领导品质 具体的目标/做法 衡量法 我要立即采取的行动 计划与我个人抱负责制的关系性自身职责（B）
2011-05-09
26083
0
P65 工作分析-2002
行的一系列的工作信息收集、分析和综合的过程。5 6. 工作分析所包含的信息职务设置的主要目的 主要职责、任务、权力 职务的隶属关系 工作条件 所需知识和技能6 7. 工作分析所应包含的信息-7W1、用谁（Who）
2009-08-10
12897
0
P36 ISO14000环境标准知识讲座
标 的职责； b) 实现目标和指标的方法和时间表。 如果一个项目涉及到新的开发和新的或修改的活动、产品或服务，应对有关方案进行修订，以确保环境管理与该项目相适应。 22. 4.4.1 机构和职责 为便
2011-10-09
25760
0
P24 ISO14001-2004新版标准学习
3目标、指标和方案4.5.2守法性评价4.4实施与运行（标题）D4.5.3不符合，纠正和预防措施4.4.1资源、作用、职责和权限4.5.4记录4.4.2能力、培训和意识4.5.5内部审核4.4.3信息交流4.6管理评审 A3ISO
2012-11-12
16190
0
P65 【实例】工作分析课件
行的一系列的工作信息收集、分析和综合的过程。5 6. 工作分析所包含的信息职务设置的主要目的 主要职责、任务、权力 职务的隶属关系 工作条件 所需知识和技能6 7. 工作分析所应包含的信息-7W1、用谁（Who）
2012-09-07
7786
0
P65 【课件】工作分析讲稿
行的一系列的工作信息收集、分析和综合的过程。5 6. 工作分析所包含的信息职务设置的主要目的 主要职责、任务、权力 职务的隶属关系 工作条件 所需知识和技能6 7. 工作分析所应包含的信息-7W1、用谁（Who）
2010-04-15
14745
0
P100 2020年深入解读全国两会PPT课件
冲击、实现良性循环的新路子。没有提出全年经济增速具体目标 28. 今年赤字率拟按3.6%以上安排，财政赤字规模比去年增加1万亿元，同时发行1万亿元抗疫特别国债。这是特殊时期的特殊举措。上述2万亿元全部
2020-05-29
1982
0
P150 会计税务差异
28. 2.4补贴收入（续3） 2．4．4．免征企业所得税退税项目： （1）中储粮总公司及其直属粮库的财政补贴收入免征； （2）软件产业及集成电路企业按 3% ，实际缴纳高于3%的部分即征即退，退回的增值税不征；
2011-11-26
30708
0
P120 技术型PPT----杭海城际工可修编汇报11
1.8万人。全市生产总值633.7亿元，财政总收入94.26亿元。海宁杭州市是浙江省省会，2013年常住人口884.4万人，全市生产总值8343.5亿元，财政总收入1734.98亿元。 5. 《浙江省
2012-09-25
15225
0