员工培训管理
1. 员工培训管理 2. 如何参与专业培训培训是机会,培训是工作, 培训是责任. 开放的心态,主动的态度,积极发言,全心投入 跟上思路, 用心感悟,不鼓励记太多笔记 随时欢迎提问题. 定时休息, 不要随便进出走动
2010-12-17
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P78 P43 岗位职责与绩效考核
……帮助下属/团队制定计划 为团队争取/调配资源 衡量下属/团队工作 ……千里之行始于足下角色转变的挑战 3. 岗位责任体系框架公司战略组织结构岗位职责处职责部门宗旨职责公司目标处季度目标部门年度目标部门季度目标岗位目标岗位职责描述
2011-10-03
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P70 148企业人力资源管理体系变革与创新
现代组织理论 13. 二、现代组织理论的开始 14. 个体行为——在责任与能力基础上的自律 行为（自由意志与自我节制） 协同行为——超越个人承担责任的能力，寻求与他人的协作 协同体系——两个以上的人的协同行为
2011-07-11
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P40 FY01 KPI一期工作小结
端：树干价值树后端：树杈、树根价值树视图，用于建立价值树，具有功能： 1，具有四个维度分解：因素、责任、时间、数值 2，形成从高到低，从前到末，横贯一体 3，建立层级之间的链接关系，以及与上下价值树的关系
2009-02-01
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P70 150企业人力资源体系变革与创新
现代组织理论 13. 二、现代组织理论的开始 14. 个体行为——在责任与能力基础上的自律 行为（自由意志与自我节制） 协同行为——超越个人承担责任的能力，寻求与他人的协作 协同体系——两个以上的人的协同行为
2011-01-16
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P64 农产品质量安全示范试点和考核评价（麻）
农产品质量安全试点示范与考核评价 12. （一）农产品质量安全县创建1.5.2 关键指标 工作考核 / 地方政府属地管理责任依法履行（16分） 包括“组织领导、绩效考核、规划计划、经费保障”等4个部分 ----------
2019-12-13
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P89 项目投资融资决策2
，妥善处理项目投资(或参与)各方的利益冲突 保证项目的主要投资者投入足够的资源，并承担起项目的管理责任 组织一支有经验的尽职的项目管理队伍 充分利用各项目参与方对项目利益的追求和热情 9. 项目融资的基本要素项目权益投资结构
2010-04-07
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P61 ISO14001环境管理体系环境法律法规培训
2. 目 录第一章 环境保护法律体系 第二章 环境保护标准 第三章 环境法律制度 第四章 环境法律责任Date2TUV Product Service Asia Pacific Guangzhou Branch
2011-06-19
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P76 工程项目组织
重要因素。 2．项目结构制约项目的组织结构。通过项目结构分解得到的所有单元，都应无一遗漏地落实完成责任者。 3．一次性的、暂时的，具有临时组合性特点。 4．工程项目组织与企业组织(项目的上层系统)之间有复杂的关系。
2009-09-08
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P150 中国式绩效考核－-总裁班
《中国式绩效考核》 广东人民出版社 PMTP 丛书《 执行力》《领导力》《商战力》 广东经济出版社 《企业目标责任制考核方法与实例》 广东经济出版社 《企业管理自诊自查手册》 广东经济出版社 《有效管理十八项技能》
2011-03-06
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P150 126中国式绩效考核－-总裁班-2004
《中国式绩效考核》 广东人民出版社 PMTP 丛书《 执行力》《领导力》《商战力》 广东经济出版社 《企业目标责任制考核方法与实例》 广东经济出版社 《企业管理自诊自查手册》 广东经济出版社 《有效管理十八项技能》
2012-11-24
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P68 市场系统咨询报告
*完达山鲜奶销售公司组织架构 51. *2001年完达山集团鲜奶销售公司 市场部组织架构 52. *市场部各岗位责任和权利一览表岗位责任权利汇报对象市 场 部 经 理制定本部年度工作计划、部门管理规章和组织的调整； 全面负责
2010-12-13
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P94 合同签署注意事项指引培训
口头形式就是以谈话的方式订立合同。如在市场买菜、商店买衣服等，口头形式没有凭证，发生争议难于取证，不易分清责任。 （2）书面形式 合同书、信件和数据电文。 （3）其他形式（一般指推定形式和默示形式） 推定形式
2018-08-08
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P98 中层干部管理技能培训
矛盾还是统一？管事与管人 9. *1、传统管理中权力与责任的关系及问题 2、现代管理中权力与责任的重新思考：从20：80 原则谈起 3、海尔的启示权力与责任 10. *6、I admit I made a mistake
2011-02-03
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P54 【课件】职务分析与职务设计
第一部分：职务分析什么是职务？ 简单来说,就是对一定性质工作的简称 职务的定义包括3方面内容: 职务的内容——责任、任务、行为、功能、义务 完成职务的资格要求——技能、能力、经历、教育 完成职务的报酬和奖励——工资、晋升、内在满足
2011-05-26
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P150 执行力培训课程(ok)
实也就是一种不负责任的行为，或者说这样的员工也是没有多大归属感的，不但实现不了自我价值，更不能给企业创造财富。 19. *执行的步骤沟通 认同文化 协调 统一观念 反馈 明确目标 责任 细化方案 决心
2012-06-09
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P100 健康中国建设与学校卫生管理
知识。 加大各级各类学校健康教育力度，教育引导人民群众树立正确健康观，倡导“每个人是自己健康的第一责任人”的理念。 要多用人民群众听得到、听得懂、听得进的途径和方法普及健康知识和技能，让健康知识植入人
2020-03-21
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P76 国土资源违法行为查处工作规程ppt
16 结案 17 立卷归档 18 监督与责任追究 19 附则 附录A 主要土地违法行为、法律依据与 法律责任 附录B 主要矿产资源违法行为、法律依 据与法律责任 附录C 国土资源违法行为查处法律文书 参考格式
2018-10-18
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P100 国际贸易实务第五版黎孝先PPT课件
贸易术语一、贸易术语 （一）贸易术语的含义与作用 1、贸易术语的含义 价格条件：针对某项价格，对买卖双方所承担的责任、风险、费用的界限划分 Free on Board， 送货上船(船上交货）：这是国际贸易中最早出现的价格条件
2019-04-23
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P38 职位评估与工资制度设计
薪酬回报与公司特征网络型流程型时效型功能型职位角色个人组织团队个人绩效评估2 4. 建立薪酬结构的方法：功能型功能性组织范围责任技能和知识详细的工作说明书知识之广度NⅠⅢⅡ知识之深度ABCDE基于小组评估职位评估指引表与薪酬相关的等级结构内部公平性3
2012-08-04
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