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绩效考评结果的可区分性较差 偏重于个人绩效评价，对团队绩效重视程度不足 绩效考评体系透明度不足 过于偏重货币化的短期指标 绩效评价体系所需的数据和信息未能及时收集 过于强调按实际进度与计划的偏差来进行考评，导致保守估计行为和讨价还价行为

获人生 7. 新学期展望所谓知识改变命运，其实改变的是人生向上的机会和能力，而不是立竿见影的知识货币化。如果说今天上了学，明天就能换来豪车别墅，如此才配得上“知识改变命运”的话，那么这只是以性价比来计

2002秋季*经济货币化解释经济货币化指以货币作为价值尺度和交易媒介的经济活动在整个经济活动中所占比例。成熟发达市场经济国家，早已经完成了货币化进程，发展中国家经济或计划经济货币化程度较低。 过去二十

体系建立以后，其本币职能才逐渐被美元取代 投资属性：黄金的货币属性虽然已经被削弱，但黄金走上了非货币化的道路，黄金投资投机市场逐渐形成，金价也较少受到政府干预， 黄金成为防范风险，规避通胀的有效工具 3

资本主义 国家财政税收 国债收入政府行政经费支出 国防费支出 社会福利支出 科学文化支出收支全部货币化 运用赤字财政政策调节干预经济 8. 第二节 财政的职能 职能是指由事物的本质所决定的其客观具有的功能。它的特点是具备客观性。

3http://www.5ixue.com (海量营销管理培训资料下载) 27. 二、财政赤字的货币化传统看法是，发行公债是为了弥补财政赤字，有了财政赤字就容易发生通货膨胀，因此，财政赤字、公债发行、

1. 资源环境价值评估根据资源环境系统对人类的影响而将其价值予以货币化估计。 一、资源环境价值评估的思想 二、资源环境价值评估技术1 2. 一、资源环境价值评估的思想1. 资源环境价值评估的理论基础 2

结果信息货币化信息财务状况 资产、负债、 所有者权益经营成果收入、费用、 利得、损失、 利润现金流量经营活动现金流量、投资活动现金流量、筹资活动现金流量、其他项目现金流量、现金净流量非货币化信息经济活动的数量、质量、比率等非货币要素

佛山公务员的工资“标准化、规范化、货币化”从2000年1月1日开始，佛山市在市直机关和财政全额拨款的事业单位工作的人员的工资单不再像过去那样名目繁多，而是按照“标准化、规范化、货币化”的原则，全部简化为工资、

佛山公务员的工资“标准化、规范化、货币化”从2000年1月1日开始，佛山市在市直机关和财政全额拨款的事业单位工作的人员的工资单不再像过去那样名目繁多，而是按照“标准化、规范化、货币化”的原则，全部简化为工资、

收益。 8. 非市场性意味着资源环境系统所提供的某些物品或服务没有与其价值相应的价格，其价值难以货币化。 结果，一方面使经济主体易于忽略资源环境系统在此方面的价值，同时也会造成对该物品或服务的价值的低估。

只能报15天津贴）； 31. 住房公积金 住房公积金是单位及其在职职工缴存的长期住房储金，是住房分配货币化、社会化和法制化的主要形式。 住房公积金制度是国家法律规定的重要的住房社会保障制度，具有强制性、互

津贴：职务津贴、工龄津贴、 岗位津贴等 各种激励：利润分享、股票增值分享、净资产增值分享、职位消费货币化基本福利：保险、带薪假期、 特殊福利：住房补 贴、交通补贴、通讯设备等 服务工作本身：职业安全感、

资金。 形态：外汇存款,外汇支付凭证,外币有价证券,外币现钞和其他外汇资金。 黄金的作用：虽已非货币化，仍具有国际间最后支付手段的作用。 3. 汇率：两国不同货币之间的兑换比率，一国货币用另一种货币表示的价格。

南德：一个“堂吉珂德”的中国版本 亚细亚：激情燃尽“野太阳“ 启示： 企业失败使风险显化 财务风险是企业风险的货币化的表现形态 9. 瀛海威大事记 1995年5月，北京瀛海威科技公司创立，当时有两股东，张树新的天树

律实行新的薪酬标准。做到公司内所有同类业务和管理人员实行同工同酬、统一考核 取消各种非货币化的“暗补”，改为货币化的“明补”。中银国际或受益人将按市场价格向总行或港处支付现金以获取各种受益，总行和港处将可以利用腾出的资源进行新的安排

发展，对我国GDP的贡献达到10%，政府对待住宅产业发展的态度是积极和乐观的 取消福利分房，实现货币化分房，开放住房二级市场，多下调存贷利率，以抵押信贷扩大长期住房消费等政策都有利于住宅产业的进一步发展

的会计分期假设将成为必然。 货币将不再是会计的基本计量单位，发达的信息技术将使会计计量多元化和非货币化。 17. 4.会计原则创新 为了适应特殊会计业务核算的需要，变换和废止了一些传统的会计原则，建立一些新的会计原则。

资本主义 国家财政税收 国债收入政府行政经费支出 国防费支出 社会福利支出 科学文化支出收支全部货币化 运用赤字财政政策调节干预经济 10. 第二节 财政的职能 职能是指由事物的本质所决定的其客观具有的功能。它的特点是具备客观性。

形成企业内部分配的约束机制。 将市场评价的机制引入企业内部的分配制度，真正形成一种内在的竞争机制。 逐步实现个人收入的货币化、规范化和透明化。 42. 福利HP公司：举办野餐会，邀请职工家属参加。在某些分公司所在地附近买一块地皮，可以野餐、垂钓、游泳或者滑雪。