财务体制
定 集权与分权的趋势 集团财务控制体制具体安排 集团会计控制 集团内部监控制度 我国企业集团体制的改革与完善 2. 一、集团财务管理中集权与分权的界定发达国家大企业（集团）组织特制的类型与特征 从组织机构的模式上把握集权与分权的界定
2009-09-24
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P35 P39 2005年中国经济与产业发展展望
8. 中国经济的中长周期的机制与趋势分析第一轮增长周期上升阶段：改革开放释放的巨大能量 农村体制改革——农业生产快速增长 国有企业改革，尤其是非国有企业发展推动工业生产快速增长 对外开放促进劳动密集型产品出口增长
2009-11-07
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P26 庆祝中国共产党成立XXX周年大会ppt学习课件三
中国共产党和中国人民以英勇顽强的奋斗向世界庄严宣告，改革开放是决定当代中国前途命运的关键一招，中国大踏步赶上了时代！——为了实现中华民族伟大复兴，中国共产党团结带领中国人民，解放思想、锐意进取，创造了改革开放和社会主义现代化建设的伟大成就。二、回顾·百年光辉历程
2021-07-02
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P40 2019年全国两会政协工作报告学习解读专题PPT课件全国政协十三届二次会议工作报告学习PPT
交往，致力营造良好外部环境★围绕党和国家中心任务，紧扣团结和民主两大主题履行职能做了以下工作★七以改革创新精神，切实加强人民政协自身建设全国政协2018年工作回顾 14. 全国政协2018年工作回顾强化创新理论武装
2019-03-26
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P45 2019年度全国两会政协十三届二次会议报告学习解读课件
交往，致力营造良好外部环境★围绕党和国家中心任务，紧扣团结和民主两大主题履行职能做了以下工作★七以改革创新精神，切实加强人民政协自身建设全国政协2018年工作回顾 17. 全国政协2018年工作回顾强化创新理论武装
2019-03-25
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P77 中国共产党章程党章党规学习ppt
主义伟大旗帜，为实现推进现代化建设、完成祖国统一、维护世界和平与促进共同发展这三大历史任务而奋斗。改革开放以来我们取得一切成绩和进步的根本原因，归结起来就是：中国共产党Communist Party of
2018-12-18
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P63 【课件】吕剑-母公司评价子公司经营业绩指标体系研究
的业绩评价系统，有代表性有以下四种。 德鲁克以改革为核心的观点 霍尔的“四尺度”论 卡普兰和诺顿的综合记分卡 克罗斯和林奇的等级制度 26. 德鲁克以改革为核心的观点 Peter Drucker在19
2012-06-08
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P36 庆祝中国共产党成立XXX周年大会ppt学习课件一
解放思想、锐意进取，创造了改革开放和社会主义现代化建设的伟大成就。我们实现新中国成立以来党的历史上具有深远意义的伟大转折，确立党在社会主义初级阶段的基本路线，坚定不移推进改革开放，战胜来自各方面的风险
2021-07-02
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P76 全面学习解读党章党规中国共产党章程党课PPT课件
主义伟大旗帜，为实现推进现代化建设、完成祖国统一、维护世界和平与促进共同发展这三大历史任务而奋斗。改革开放以来我们取得一切成绩和进步的根本原因，归结起来就是：中国共产党Communist Party of
2019-11-11
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P36 庆祝中国共产党成立XXX周年大会ppt学习课件一
解放思想、锐意进取，创造了改革开放和社会主义现代化建设的伟大成就。我们实现新中国成立以来党的历史上具有深远意义的伟大转折，确立党在社会主义初级阶段的基本路线，坚定不移推进改革开放，战胜来自各方面的风险
2021-07-01
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P124 32【咨询报告】海氏-中国移动人力资源管理战略规划-高层管理汇报会
中国移动的远景和战略目标企业长期战略目标: “争创世界一流通信企业” 核心能力战略 保持业务领先， 占据核心市场， 推进改革资本运营， 创建企业文化， 实施人才工程，及 实现企业信息化． 5. 公司发展目标和战略对人力资源管理的挑战为了实现公司的战略目标
2011-07-03
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P124 69中国移动人力资源管理战略规划
中国移动的远景和战略目标企业长期战略目标: “争创世界一流通信企业” 核心能力战略 保持业务领先， 占据核心市场， 推进改革资本运营， 创建企业文化， 实施人才工程，及 实现企业信息化． 5. 公司发展目标和战略对人力资源管理的挑战为了实现公司的战略目标
2011-04-25
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P124 【咨询报告】海氏-中国移动人力资源管理战略规划-高层管理汇报会-124页
中国移动的远景和战略目标企业长期战略目标: “争创世界一流通信企业” 核心能力战略 保持业务领先， 占据核心市场， 推进改革资本运营， 创建企业文化， 实施人才工程，及 实现企业信息化． 5. 公司发展目标和战略对人力资源管理的挑战为了实现公司的战略目标
2010-03-01
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P124 07 海氏－中国移动人力资源管理战略规划高层管理汇报会
中国移动的远景和战略目标企业长期战略目标: “争创世界一流通信企业” 核心能力战略 保持业务领先， 占据核心市场， 推进改革资本运营， 创建企业文化， 实施人才工程，及 实现企业信息化． 5. 公司发展目标和战略对人力资源管理的挑战为了实现公司的战略目标
2009-06-12
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P124 中国移动人力资源管理战略规划
中国移动的远景和战略目标企业长期战略目标: “争创世界一流通信企业” 核心能力战略 保持业务领先， 占据核心市场， 推进改革资本运营， 创建企业文化， 实施人才工程，及 实现企业信息化． 5. 公司发展目标和战略对人力资源管理的挑战为了实现公司的战略目标
2010-05-19
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P59 社会保险政策大全ppt
第二部分：城镇职工基本医疗保险 3. 三个阶段 1、探索阶段 2、建立阶段 3、完善阶段 4. 改革的原则： 基本保障 广泛覆盖 双方负担 统帐结合 属地管理 5. 筹资 （一）用人单位缴费率为工资
2018-12-21
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P124 海氏为中移动做的人力资源规划
中国移动的远景和战略目标企业长期战略目标: “争创世界一流通信企业” 核心能力战略 保持业务领先， 占据核心市场， 推进改革资本运营， 创建企业文化， 实施人才工程，及 实现企业信息化． 5. 公司发展目标和战略对人力资源管理的挑战为了实现公司的战略目标
2010-07-13
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P40 精准打赢脱贫攻击战党课讲稿PPT课件 (3)
习近平总书记2017年6月23日在山西省太原市主持召开深度贫困地区脱贫攻坚座谈会时的重要讲话。习近平总书记的重要讲话系统总结回顾了改革开放近40年来，特别是党的十八大以来，我国反贫困斗争取得了重大成就和成功经验，全面分析了当前脱贫攻
2020-04-22
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P43 社会卫生策略
卫生服务利用:医疗服务利用(居民两周就诊率为16.95%);预防保健服务利用(四苗接种率为85%); 二、中国卫生改革与发展面临的主要问题 (一)防病治病形式严峻:某些传染性疾病发病率仍较高(病毒性、自然疫源性、人畜http://www
2010-02-18
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P105 企业文化管理
公认她是“快速发展的驱动力” 。1332为了适用市场的变化，谢丽尔如何进行一场改革？4案例介绍 65. 谢丽尔采取哪些改革措施?1. 为了降低成本，使价格有竞争力，移师海外生产。2. 努力开发中端市场，靶心连锁商店是潜在的大客户。3
2009-05-05
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