高伟--全程绩效管理3（PPT 106页）
结果绩效管理中的十大核心问题 问题一：企业绩效管理与战略实施相脱节，战略目标没有被层层分解到所有员工，员工出现与企业战略目标相悖离的行为； 问题二：企业的绩效管理仅仅被视为一种专业的人力资源技术，没
2009-05-11
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P106 P107 全程绩效第三讲
结果绩效管理中的十大核心问题 问题一：企业绩效管理与战略实施相脱节，战略目标没有被层层分解到所有员工，员工出现与企业战略目标相悖离的行为； 问题二：企业的绩效管理仅仅被视为一种专业的人力资源技术，没
2012-06-03
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P58 績效管理與平衡計分卡
要求经理们对战略达成共识 帮助经理们在组织中沟通战略 进行业务规划,使公司经营管理目标层层得到落实 将员工的行为与公司战略目标相联系 绩效管理的目的和意义 使各层级员工明确公司对其绩效期望，从而有效引导员工行为
2011-07-01
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P58 绩效管理与平衡计分卡
要求经理们对战略达成共识 帮助经理们在组织中沟通战略 进行业务规划,使公司经营管理目标层层得到落实 将员工的行为与公司战略目标相联系 绩效管理的目的和意义 使各层级员工明确公司对其绩效期望，从而有效引导员工行为
2009-05-14
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P58 绩效管理与平衡计分卡（一）
要求经理们对战略达成共识 帮助经理们在组织中沟通战略 进行业务规划,使公司经营管理目标层层得到落实 将员工的行为与公司战略目标相联系 绩效管理的目的和意义 使各层级员工明确公司对其绩效期望，从而有效引导员工行为
2010-03-07
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P58 【课件】众科国际集团 -绩效管理与平衡计分卡（一）24页
要求经理们对战略达成共识 帮助经理们在组织中沟通战略 进行业务规划,使公司经营管理目标层层得到落实 将员工的行为与公司战略目标相联系 绩效管理的目的和意义 使各层级员工明确公司对其绩效期望，从而有效引导员工行为
2012-04-09
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P58 众科-绩效管理和平衡计分卡
要求经理们对战略达成共识 帮助经理们在组织中沟通战略 进行业务规划,使公司经营管理目标层层得到落实 将员工的行为与公司战略目标相联系 绩效管理的目的和意义 使各层级员工明确公司对其绩效期望，从而有效引导员工行为
2011-04-25
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P52 管理模式与组织结构报告
哈药集团管理模式应是一个以战略为导向，以组织结构为框架，以管理控制系统为核心，以流程和制度为基础的动态系统目标计划监控考核激励组织定位组织设计部门设置岗位编制流程管理 控制 系统组织 结构权限划分制度管 理 模
2011-11-15
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P83 林海摩托品牌整合传播报告03
我们如何展开林海的品牌推广 未来林海品牌展望 3. 品牌是市场之所需， 建立品牌的目的是推动市场 4. 市场研究竞争环境目标消费群企业规划整合品牌传播 5. 市场研究江苏省摩托市场调查2000.12浙江摩托市场调查2001
2011-09-15
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P115 50 人力资源规划－造就企业可持续发展的永恒动力
目 录第一部分 人力资源规划概述 一、人力资源规划的定义 二、人力资源规划的意义 三、人力资源规划的目标 四、人力资源规划的内容 五、人力资源规划的程序 第二部分 人力资源规划技术 一、组织信息的采集与处理
2012-06-22
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P84 GBT23001-2017《信息化和工业化融合管理体系要求》解读
注：如信息通信技术、管理技术、服务技术、能源技术、应用领域技术等。 12. 3.3 组织 organization 为实现其目标，具有特定职能且具有职责、权限和相互关系的一个人或一组人。 注1：组织包括但不限于公司、集团、商行
2018-09-29
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P47 电厂设备检修和技改项目管理PPT
32~34 20~25 8~10注：检修停用时间已包含带负荷试验所需时间 7. 检修导则中规定的项目标准项目01一般特殊项目02重大特殊项目.”03检修单项费用 在30万以下.”检修单项费用 在30万及以上检修项目
2019-04-20
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P87 屯河番茄酱营销战略计划
修改日期：2000年12月12日 屯河股份番茄产业营销战略和计划 *行业现状 SWOT分析 营销战略 营销目标 营销组合 具体计划和方案 行动计划时间表 组织结构 销售管理 市场信息库与市场调研 假设与说明 各区域营销计划
2011-07-03
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P74 远卓－中太数据：产品分销策略
*目录分销体系销售目标 分销体系渠道建设 分销体系组织及管理 附件：华为分销体系分析 5. *目录 分销体系销售目标 －分产品、分地区销售目标 －分产品盈利目标 －过程管理目标 －销售费用预算 分销体系渠道建设
2012-11-25
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P35 安全生产专题培训
企业安全生产要坚持以人为本，紧紧依靠生产经营者和职工群众两个积极，开展经常性安全教育，增强安全意识，落实防范措施，真正把事故消灭在萌芽之中。 公司建立安全生产领导小组，健全安全生产网络，负责对安生产组织领导，检查和监督，处理安全生产的日常工作。
2009-04-22
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P150 企业管理战略规划体系诊断分析阶段咨询报告
诊断报告分析的总结(续)重视短期利益，缺乏对整体营销效果的综合考察。目前制定营销战略时，以销量为主要考核目标，忽略利润率和总成本费用目标 新拓展的渠道与传统渠道产生冲突，进而影响科龙的分销效率 缺乏与经销商的信息分享，经
2012-06-04
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P144 安达信－企业风险管理及内部控制制度框架
风险管理与内部控制在企业管理中的地位及其重要性 风险管理的概念与思路 内部控制与业务流程重组 内部控制实务 4. 授课目标 风险管理的概念和思路 实施风险管理与内部控制制度需要考虑的关键因素 风险管理与内部控制制度关键因
2009-02-21
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P150 PMP_PMBOK图解项目管理(完整版_经典!)ppt
项目受到有限资源的约束，而运作没有这样的约束 B.项目和运营主要区别是运营是重复的，项目是临时的。 C.由于项目所要达到特定目标不同，所以项目是独特的。而运作是重复的 D.运作工作不能被定义为项目吴永达 8. 练习题下列哪个不是项目的特点？
2018-12-04
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P23 企业生产管理咨询
要的，而且提供的时间不早也不晚。对于制造系统来说，这肯定是一种苛刻的要求，但这正是准时制生产追求的目标。 4. 6.1 生产管理及其基本指导思想 柔性可以表述为两个方面： 第一方面是系统适应外部环境变化的能力，可用系统满足
2012-10-11
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P54 证券公司流程再造
证券公司流程再造 2. 议 程证券公司流程再造的目标 证券公司流程再造的方法和步骤 综述 3. 证券公司流程再造目标 4. 证券公司的流程再造是为了使证券公司达成以下目标:明了影响业务的主要事项(组织架构，经营/流程，技术/系统，以及控制)
2009-11-08
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