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和监督，它和业务部门只是一种指导关系，而非领导关系。 优点：是一种集权与分权相结合的组织形式，即能保证统一指挥，又可以发挥职能部门的参谋指导作用，弥补领导人在专业管理知识和能力方面的不足。 缺点：随着

利润销售金额 少量多样生产效率 大批量生产成本管制新客户 数量交货准时公司目标营销部门生产部门研发部 采购部现金流 应收账款配送部企业目标 12. 战略规划的重要性 “ If a man knows not

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同时患者也会发生“求医”到“择医”的转变 两个转变要求医疗行业服务改变自己的服务方式并提高自己的服务质量人口期望寿命图 11. 国民经济的快速发展推动民众的健康支出越来越多90年以来，卫生总费用和人均卫

3. 一、概述（一）工程项目计划的作用1.通过计划可以分析研究总目标能否实现。 2.计划既是对目标实现方法、措施和过程的安排，又是目标的分解过程。 3.计划是实施的指南和实施控制的依据。 4.业主和项

1. 企业信息化建设 2. 信息化愿境 信息化程度及提高措施 信息化问题及改进措施目录 3. 企业外部环境内部条件目标 4. 愿境—未来的期望 5. 我的两年愿境1、电子商务怎样帮助我的员工提高工作效率？

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战略竞争发展出别具特色的产品，使你和其它产品有所区别，创造出独特的价值。 10. 改进效率不是竞争战略质量和创新是现代企业管理的两大主题，提高质量是企业运营效益的重要表现，而竞争战略更关注创新。 营运效益和战略竞争最大的不同

会后落实 7. 会前会议主席会议管理是否真有必要开，还有什么替代案 会议目的要明确，达成靠谁要清楚 会议目标达到后，会有何种好结果 会议需要准备什，什么设备做辅助 8. 会前会议主席会议管理会议议程可充分，是否公布已周知

得水”。 5. 绪 论人力资源与人力资源管理 现代人力资源管理与传统人事管理的区别 人力资源管理的目标与任务 人力资源管理的主要内容 6. 一、人力资源与人力资源管理人力资源的内涵 人力资源的特征 人力资源的构成

1. 公司治理与企业价值管理 ——财务战略管理理论探讨 2. 一、导言1、市场经济基本目标： 有效地配置资源，创造更多的财富。 基本观念：所有财富，不论是公有还是私有，都是 社会资源。 结 论：谁也没有权力滥用资源及财富。

7. 目标公司选择 与目标公司首脑的初步协商 目标公司动机分析 目标公司A&M的可能性 目标公司A&M的方式、价格 意向书协商、签署 主要意向 保密条款 排他条款 费用条款第 * 页 8. 目标公司的审查

职责分明管理层级少，适当的管理跨度，便于指挥和控制灵捷响应对市场变化反应快，调整及时 4. 新太科技目标（中期）组织结构设计（2002年-2003年底）总裁副总裁常务副总裁副总裁市场部营销管理部邮电事业

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声明，它为组织的行为及环境目标和指标的建立提供一个框架。 环境方针是一个组织建立并实施环境管理体系的最高管理者承诺，是开展环境管理工作的指导思想和行为准则。 环境方针是组织建立环境目标和指标的基础，它应阐明

2002年9月26日 2. 主要内容预算管理的定义 预算管理的意义 全面预算的内容 预算管理的组织保证 预算管理的流程 目前预算管理存在的问题 解决方法 企业预算制度范例 企业预算样表 企业预算案例 3

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支出费用。 42. * 二、本月存在的突出问题 43. *一、本月出帐收入未能达到预计目标(以8月的出帐收入为目标) 9月出帐收入主要变化情况表(单位:元) 　8月9月9比8增幅193通话费1796602