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投资资本回报率 WACC = 加权平均资本成本率例如经济利润=(10%-8%)X1,000美元=20美元界定什么是经济利润(EP)17 19. 经营单位1经营单位3经营单位2经济利润Y5经营单位1经营单位3

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言，事业部的组织结构(如果需要按差异化的业务领域进行划分)侧重于： -通过更大的自主权和清晰的目标界定来进行激励 -减轻最高管理层的负担 -清晰划分各个领域的职责 -根据各个事业部的特性来调整决策 事业部的自主权越大

的企业生命周期段开普化工处于由企业发展的盛年期进入成熟期的过程，但已有部分病态呈现，有可能直接转入病态期，此将界定开普化工企业发展战略规划调整的起点 10. Page*由盛年期进入成熟期的开普化工整体实力处于起伏波动的不稳定状态，

的企业生命周期段开普化工处于由企业发展的盛年期进入成熟期的过程，但已有部分病态呈现，有可能直接转入病态期，此将界定开普化工企业发展战略规划调整的起点 10. Page*由盛年期进入成熟期的开普化工整体实力处于起伏波动的不稳定状态，

某企业的某部门有20位员工，如果一周的工作时间 为44小时的话，部门的工作总时间就是880小时，该结果 是通过44小时×20＝880小时算出来的。如果我们假定， 部门业务所需的总时间为600小时，那么该部门的过剩

positionPay for performance 6. 薪酬设计基本原则总额控制：以总公司确定的薪酬总额制订标准为依据 内部公平：通过对职位相对价值的评估，保证不同职位/个人获得与其职位价值相当的薪酬 差 异 性：不同业务形态不同的职位薪酬体系

无论是个人、团队还是企业本身和他的行为也都聚焦于如何产生高绩效。 能力为员工规划个人职业生涯提供了依据与参考，使员工的职业发展路径与企业对员工价值实现的要求轨迹相一致，并有效结合。 能力为企业人力资源

无论是个人、团队还是企业本身和他的行为也都聚焦于如何产生高绩效。 能力为员工规划个人职业生涯提供了依据与参考，使员工的职业发展路径与企业对员工价值实现的要求轨迹相一致，并有效结合。 能力为企业人力资源

①执行者本人 ②目标执行者之上司 ③主办评价部门（稽核、管理部门、总经理幕僚等） 评估什么 ①达成结果的评价（绩效高低？成果满意否？偏差程度多少？ ②达成过程的评价（达成目标活动是否顺利进行？是否按进度行之？当环境变动时如何处理？……）

*理论研究成果：“软硬”两个依据是企业能否持续生存和发展壮大的重要依据可持续发展 企业生存和发展的核心命题理念依据： 使命追求 核心价值观 战略与竞争优势 组织的核心能力客观依据： 市场与客户 客户忠诚 为客户创造独特

-15金盾圈人员组成 25. 圈名及涵义 Name of the QCC候选圈名圈徽提出者票数排序结果查查圈余吉云13找茬圈袁婕13金盾圈崔颖51无影圈李玲玲13守护圈严波22有爱圈史宁13 26. 圈徽的设计（手稿）

经济体中是高收入阶层承受较重的税负担还是低收入阶层的税负担较重？初衷本想照顾低收入者的一种税制改革结果又会如何？ 税收效应可按对应于处在不同收入水平上的个人的位置来讨论。 10. 4.按地域划分 一个

小运算速度较快快慢快支持应用软件的大小小软件多大软件多什么软件都有大软件多复杂程度小大较小大有无标准无无有无支持C/S难难易易 11. 文件FILE文件是一种最常见的线性数据组织 通常是以文档形式存在的

Logo血运性肠梗阻由于肠系膜血管栓塞或血栓形成，使肠管血运障碍，继发肠麻痹而使肠内容物不能运行 12. 按有无血运障碍分为二类 单纯性肠梗阻：仅为肠内容物通过受阻，无肠管血运障碍 绞窄性肠梗阻：肠梗阻发生后，伴有肠管血运障碍

2019年是新中国成立70周年，是决胜全面建成小康社会第一个百年奋斗目标的关键之年。在新的一年中有无数的机会等待我们发掘，更有无数的挑战需以严正的态度去对待，为此我们更需要按照党的十九大作出的战略部署，迎难而上，以坚定的步伐向着百年目标前进。前言

细菌学检查：尿细胞培养及菌落计数是确诊的重要指标。（多采用新鲜清洁中断尿培养） 其它检查：X线及肾盂造影检查可了解尿路系统有无结石、梗阻、畸形、肾下垂等情况。 7. 诊断一、典型的临床表现：发热+腰疼+膀胱刺激症 二、尿液检

10分钟后大脑细胞基本死亡。 12. 如何查看人的生命体征意识: 轻拍重喊 呼吸：查看胸部有无起伏 心搏：看皮肤的颜色 瞳孔: 有无光反 血压：测量是否正常 体温:第一目击者 对伤病员实施救护的人（5—10秒内查完）

持物落地等症状。 往往与动脉硬化有关，注意有无高血压、冠心病病史。 15. 椎动脉型颈部特殊检查：头后仰旋颈试验阳性。同时应检查血压、血脂、胆固醇、眼底有无动脉硬化及心电图。 X线片可见钩椎关节增生，