激活人力资源的薪酬体系设计
资关系留才知识技能 与日俱增生产力日 益提高达成组织 整体目标组织支付 能力足够 13. 薪酬模式选择依据 ——薪酬四方图2象限 绩效薪酬4象限 保险福利3象限 加班薪酬1象限 基本薪酬高差异性低差异性低稳定性高稳定性
2009-04-26
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P112 P112 激活人力资源的薪酬设计原理与操作实务
资关系留才知识技能 与日俱增生产力日 益提高达成组织 整体目标组织支付 能力足够 13. 薪酬模式选择依据 ——薪酬四方图2象限 绩效薪酬4象限 保险福利3象限 加班薪酬1象限 基本薪酬高差异性低差异性低稳定性高稳定性
2010-02-04
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P112 【课件】激活人力资源的薪酬体系设计
资关系留才知识技能 与日俱增生产力日 益提高达成组织 整体目标组织支付 能力足够 13. 薪酬模式选择依据 ——薪酬四方图2象限 绩效薪酬4象限 保险福利3象限 加班薪酬1象限 基本薪酬高差异性低差异性低稳定性高稳定性
2011-09-18
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P110 【课件】激活人力资源的薪酬设计原理与操作实务
资关系留才知识技能 与日俱增生产力日 益提高达成组织 整体目标组织支付 能力足够 13. 薪酬模式选择依据 ——薪酬四方图2象限 绩效薪酬4象限 保险福利3象限 加班薪酬1象限 基本薪酬高差异性低差异性低稳定性高稳定性
2011-07-20
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P24 产线组长培训教材
环境问题乱/脏限时改进新定责任人检查公布保续习惯有无责任人YESNO检查改进检查 15. 8.组长每日基本工作流程. 1.交接前一班生产状况.异常及异常解决方法,过程,结果. 2.据生管安排机种,产量,出货次序安排生产
2012-10-22
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P150 法学概论课件ppt
法律法规的规定，是宪法这一根本法的具体化。 宪法具有最高的法律效力，其他各种法律、法规的制定，均须以宪法为依据，凡与宪法相抵触、相冲突的法律、法规，均不具有法律效力。 37. 2、法律 法律是仅次于宪
2018-11-07
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P47 病历书写基本规范培训PPT
构注册（合法执业）的医务人员审阅、修改并签名。 进修医务人员由医疗机构根据其胜任本专业工作实际情况认定后书写病历。 5. 病历书写基本规范 第一章 基本要求 第九条 病历书写一律使用阿拉伯数字书写日期和时间，采用24小时制记录。
2019-05-10
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P60 国家对国有企业财务监管体系介绍
省以下国地税机构内部可设置稽查局 国家财政监管 8. 国家对国有企业财务监管体系介绍★ 税收违法行为和税收犯罪行为的界定 税收违法行为 依据《税收征收管理法》及《实施细则》、《发票管理办法》等 税收违法行为主要分为违反日常税收管
2011-04-10
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P19 2020年第三次新疆工作座谈会重要讲话精神PPT课件
基本医疗保险参保率达到99.7%。 7. 三是脱贫攻坚取得决定性成就2014年新疆共有建档立卡 贫困人口77.9万户、308.9万人， 贫困村3666个，贫困县32个。2019年全疆累计脱贫292.3
2020-11-18
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P56 2019年两会解读政府报告53个亮点ppt
2019全国两会解读政府报告53个亮点重点学习解读 2. 前言2019年全国两会即中华人民共和国第十三届全国人民代表大会第二次会议和中国人民政治协商会议第十三届全国委员会第二次会议。 十三届全国人大二次会议将于201
2019-04-23
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P74 员工安全教育培训ppt
安全生产基础知识第二章5、事故的分类轻伤：是指造成职工肢体伤残，或某器官功能性或器质性轻度损伤，表现为劳动能力轻度或暂时丧失的伤害。 一般指受伤职工歇工在一个工作日以上，计算损失工作日低于105日的失能伤害
2019-02-23
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P28 新党章学习教育课件PPT
？一、是调整党内关系。正确处理好党内关系，是保证党的统一和团结的重要条件。 二、是指导党的工作。党的工作一刻也少不了法规作为依据。 三、是严格党的纪律。党章是权责分明、赏罚分明的规范性文件。 四、是战胜党内动摇及各种危害分子
2019-05-09
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P12 中学苏科版七年级生物下册课件：14.1B生物的分类2 (共12张PPT)
生物的分类（二）七年级下册 2. 活动一：植物分类 3. 植物分类的主要依据：根、茎、叶、花、果实、种子的形态和结 构是植物分类的依据。主要依据 4. 植物有种子无种子种子无果皮种子有果皮无根、茎、叶有茎、叶
2019-06-03
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P18 创建工作汇报PPT
攻坚月活动实施方案》，并按照《关于印发农村贫困人口大病专项救治工作方案的通知》工作要求，制定《农村贫困人口大病专项救治工作实施方案》《海林市关于开展贫困人口签约、体检工作的通知》等健康政策14条。 7
2019-10-31
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P60 第五章薪酬和福利（3）
人员外流的不正常现象.为了解决电脑信息部人员外流的问题,人力资源部就员工流动的主要原因进行了调查,结果发现该类人员流动的主要原因是认为工资低,该类人员希望在业务上获的更大的发展.经调查; 1、引起技术
2011-03-02
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P41 116职业人能力提升的23种常用方法
调查） 调查要素：人群设计、感兴趣程度、价格、受益、竞争对手、同类产品概况、创新能力、创新状况…… 统计结果输入→创新产品成为重要问题输入 问题输出 问题 8. 例⑷：对××企业进行诊断 ××印刷厂，效益不好，对其进行
2010-02-16
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P100 从事故纠纷调处中反思校园安防工作ppt
化干戈为玉帛伤害与纠纷 6. 以防为主 调处化解八项服务职能组织专业培训义务法制宣传指导矛盾化解跟踪整改结果提供咨询服务督查校园安防调处伤害纠纷委托专家鉴定伤害与纠纷 7. 激烈的调处 引发了我对安防工作的思考伤害与纠纷
2019-03-16
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P58 绩效考核1
组织和团队绩效 绩效评估的过程 绩效评估的指标设计 绩效评估的主要方法 绩效评估的定量化方法 绩效评估结果的反馈和应用 案例介绍 6. *阅读书目： 1．武欣编著。绩效管理实务手册，机械工业出版社，2001年12月。
2009-04-10
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P35 税务稽查的11个异常指标ppt
常变动情况进一步查明原因，以核实是否存在漏记、隐瞒或虚记收入的行为。检查企业固定资产抵扣是否合理、有无将外购的存货用于职工福利、个人消费、对外投资、捐赠等情况 11. 四、纳税人期末存货与当期累计收入
2019-05-22
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P20 中学苏科版七年级生物下册课件：14.1B生物的分类1ppt
其中最大的分类单位是 界 ，最基本的分类是 种 。 复习：科学分类 3. 活动一：动物分类 4. 1、动物分类的主要依据： 形态（如体表覆盖物）、结构、生理特性（生活习性、抚育幼仔的方式）等方面的相似程度进行的。 5.
2019-06-03
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