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现‘两个一百年’奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的关键一招。”党的十八届三中全会深刻剖析我国改革发展稳定面临的重大理论和实践问题，对全面深化改革作出总部署、总动员，实现了改革理论创新的一系列新的重大突破

所不同的知识投入其中并不断思考着的人。而如何使用和配置人在不同的公司却是大不相同的。但无论如何，劳动力对于任何一家企业来说都是真正有力的竞争力。9 10. 海尔人发展定律先造人才，再造名牌 有高质量的员工才能有高质量的产品10

（5）人员定向——安排到合适岗位 （6）业绩考评，据此决定续聘、调动、生迁、降职或辞退。三、人员的选聘 6. *管理学基础09 第九章 人员配备 温大经济学院 韩纪江拓宽招聘渠道，防止歧视行为，促进劳动力多样化。 （1）人员需要量的确定

动态适应原理 弹性冗余原理 7. 五、人员调配 调配措施 人才队伍建设 企业内部优先 公开竞争的政策 岗位与能力匹配 8. 第一节 人员招聘与配置基本问题六、人员招聘工作程序 为什么招聘人员？ 招聘什么样的人员？

28. 案例 问题树分析法社区青年就业难、失业率高就业形势严峻缺乏关爱应试教育企业用工不规范家庭教育不当家庭残缺经济贫困学历偏低缺乏技能就业观念陈旧怕苦怕累没有责任就业竞争力弱整体素质较差企业经济不景气

1、潜在GDP：是指一个国家一定时期可供利用的生产资源在正常情况下可以产出的最大产量，也就是实现充分就业时会有的GDP 。 2、实际GDP：是指一国在一定时期内实际所生产的GDP。即由有效需求水平所决定的GDP，它和潜在的GDP相对应。

培养雇员的献身精神 8. 人力资源管理职责在直线和职能部门之间的划分1、招募与甄选直线管理人员： 列出特定工作岗位的职责要求，以便协助进行工作分析 向人力资源管理人员解释对未来雇员的要求以及所要雇佣的人员类型 描

培养雇员的献身精神 8. 人力资源管理职责在直线和职能部门之间的划分1、招募与甄选直线管理人员： 列出特定工作岗位的职责要求，以便协助进行工作分析 向人力资源管理人员解释对未来雇员的要求以及所要雇佣的人员类型 描

人才处处可在，关键是要独具慧眼 2. 第一节　饭店员工招聘与录用的目的与步骤饭店员工招收录用的目的 饭店劳动力需求特点 招聘与录用过程的步骤 3. 第二节　人员心理和功能测评心理测试 　1.心理测试的必要性 　2

121-6分级，6级最高 10. 雇员雇员雇主雇主如果你： *忠诚 *工作努力 *完成工作我们将提供： *可靠的工作 *稳定的工资增加 *保险如果你： *发展需要的竞争能力 *有效地应用你的能力 *在工作委派中有弹性我们将：

本章总结（一）正式实施HRP的主要原因是： 能更有效地使用HR 能得到更高满意度，更好发展前景的员工 能获得更有效的公平就业机会计划 HRP过程是HR经理和执行经理的共同责任，并在这一过程中发挥各自作用 用于确定未来员工需

本章总结（一）正式实施HRP的主要原因是： 能更有效地使用HR 能得到更高满意度，更好发展前景的员工 能获得更有效的公平就业机会计划 HRP过程是HR经理和执行经理的共同责任，并在这一过程中发挥各自作用 用于确定未来员工需

甲、逆行出征，舍生忘死挽救生命。面对突如其来的严重疫情，我们统筹兼顾、协调推进，经济发展稳定转好，生产生活秩序稳步恢复。面对突如其来的严重疫情，中国同世界各国携手合作、共克时艰，为全球抗疫贡献了智慧和

系统设计干多干少一个样培训缺乏规划 形式多于内容培训听不听都没有关系 员工应该有什么培训不清晰高素质人员流动频繁 普通岗位人员极其稳定论资排辈现象严重国有 企业 15. *企业对各个发展阶段人力资源管理定位准确是变革目标的前提

中国人民自己发展取得的伟大成就，也是为世界粮食安全作出的重大贡献。 6. （一）粮食产量稳步增长——人均占有量稳定在世界平均水平以上。目前，中国人均粮食占有量达到470公斤左右，比1996年的414公

``````薪酬结构的构成要素 9. 薪资结构的要素显性薪酬（直接薪酬） 基本工资（由岗位工作特征和个人素质决定的岗位工资） 奖金（短期激励工资，由短期绩效决定） 风险工资（长期激励工资，由长期绩效决定）

``````薪酬结构的构成要素 9. 薪资结构的要素显性薪酬（直接薪酬） 基本工资（由岗位工作特征和个人素质决定的岗位工资） 奖金（短期激励工资，由短期绩效决定） 风险工资（长期激励工资，由长期绩效决定）

是否需要从企业外部招募人员?能否招募到企业需要的 人员?何时招募?企业应该制定怎样的薪酬政策以吸引外部人员 和稳定内部员工?当企业人力资源过剩时，有什么好的解决办 法?等等。 所谓人力资源规划是指组织为了实现其目

利润率下降2、时代背景（1850年以后） 5. 工会运动导致“劳工法”颁布 八小时工作制 最低工资标准 阻止利润率下降的办法，有效利用劳动力，1880年机械工程师效率运动3、美国总工会成立（1886年） 6. 通过劳动者合作可以提高利润(

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