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工业的主要区位因素工业 的区位土地水源劳动力政策科技原料市场运输动力 8. 主导区位因素主导因素原料市场动力劳动力技术 9. 主导区位因素主导因素原料市场动力劳动力技术原料导向型接近原料产地 原料不便长途运输或运输成本高

教育的普及，提高了欧美各国的大众 ，促进 了 。工业化发展国家教育体系人口生产力工人阶级队伍社会地位工业和商业大众化教育劳动力结构妇女工业劳动者文化水平社会发展 5. 4．工业革命开始后，随着工业和商业的发展，农村人口不断 流向

性问题，必效始终把解决好“三农”问越作为全党工作重中之加大力度支持革命老区、 民族地区、边疆地区、贫困地区加快发展， 强化举措推进西部大开发形成新格局,深化改革加快东北等老工业基地振兴，发挥优势推动中

代价：创造性的毁灭，破坏生态，增加社会不稳定性 政府经济：国家机器，军队，国有企业＞维持社会秩序与国家安全，维持社会稳定 代价：权力的扩张与寻租，官僚抑制体制创新 公平，效率，与稳定的兼顾＞混合经济的适当比例 7

各计划之间的关系图 产品设计工艺计划 生产能力MRP详细的生产 进度计划 市场需求预测 和订单 综合 生产计划劳动力 可用 原材料 现有 库存外协 能力主生产计划研究与开发市场容量 与需求 8. 三、分层式生产计划产品生产计划

着重在大的支出项目和可控费用上 26. 人力成本预算的编制主要由人力资源部负责领头 包括按部门的人数预测和各类员工的劳动力成本预测 人力资源管理部门需要准备 公司薪酬概念 公司薪酬福利结构的变动 薪酬福利的市场调查或预测

专业服务机构的KPI体系 房地产行业的BSC研究 3. *人员评估 素质测评 能力评价招聘/配置人员发展业绩考核激励奖惩岗位设计员工 价值定位 （个人目标）战略规划 （组织目标）人力资源规划员工关系管理薪酬激励体系组织功能规划薪酬体系

生态环境效益； 具有较高的产业关联度，能够带动其他相关产业发展，便于消化吸收富余劳动力，有利于优化渔业产业结构，增加就业，缓解渔业生产和渔村社会经济中深层次的矛盾； 大大提高渔业的比较效益，增加渔业生产的附加值；

05亩，我国人均耕地只有1.16亩。说明（ ） A．人均占有资源量少 B．土地生态在恶化 C．资源利用率不高 D．劳动力就业难 4．解决我国面临的资源、环境问题的措施是（ ） A．实施“一国两制”的方针 B．合理开发利用资源，保护生态环境

人口与劳动率绿皮书》认为，“十一五”期间，中国新增劳动力将在达到峰值后逐渐减少，而用工需求总量将持续增加。“十一五”过后，中国将开始面临对城镇劳动力供应不足的问题，蓝领无限供给的美梦即将止。 问题2：

人力资源管理程序设计所需的人才成就人员细分 主要岗位 技能/类型 数量个人集体外聘自行培养效益员工的价值定位人员分配招聘个人发展业绩与奖励组织结构及岗位设计3 5. 业务状况决定人才战略业务状况产品的开发与革新至关重要

（1）运输条件与费用 a 接近原材料产地 b 接近消费市场 （2）劳动力可获性与费用 （3）能源可获性与费用 （4）厂址条件和费用 4. 2 政治因素 ：国家的稳定、法制、税收3 社会因素 ：居民的生活习惯、教育水平、

界(竞争力)排行榜谈起 总名次 34 管理水平 47 企业家精神 47 人员素质 40 劳动力特性 46 劳动力心态 42 企业效益 45 管理效率 47 人口特性 41 教育结构 45 6. 二、中国缺什么？

人力资源专员这三种工作都可以作为自己的考虑，而她父母的意见是女孩子做中学教师工作稳定，也更有精力照顾家庭，希望她做这种稳定的工作。究竟哪一种职业更适合自己的发展和生活的平衡，她难以做决定。 38. X表示中学教师

象人力成本配置不合理，不能以高薪吸引顶尖人才 人不能尽其所能也阻碍了各类员工才能的充分施展，员工的稳定性弱，流动性增强一些企业所认为的人才缺乏实质上是人才结构没有得到优化配置的问题人手不足只是表面现象

信息资源：指对生产活动和一切事、物描述的符号集合。信息资源具有共享性。 人力资源：它是存在于人体的经济资源，也称人类资源、劳动资源、劳动力资源。人力资源被经济学家称为第一资源。 5. 四分之三靠人力资源 联合国开发计划署 《1996年度人力资源开发报告》指出:

需求外部补充依据需求内部调整素质能力测评基于KPI的业绩测评 21. 现代企业HRM的4P模块战略规划（plan）岗位分析 (position)绩效管理 (performance)薪资设计 (payment) 22.

边际产品价值（VMP）：VMP=MP·P MRP未必等于VMP 边际要素成本（MFC）：MFC=dC/dL MFC未必等于劳动力价格（W）即工资 C=L·W(L)， MFC=dC/dL=W（L）+ L·dW(L) /dL 5.

人口资源：是站在社会学了角度上，人的总资源。 人力资源：是站在组织角度上，企业的人力资源指人口资源中能够推动企业发展的劳动力的总称。 人才资源：是站在组织的角度上，指人力资源中具 有创造能力的资源。人才资源人力资源人口资源潜意识显意识海平面

中国某大型电子商务集团打算与泰国合作,搭建橡胶网络交易平台。据此完成1~3题。 1. 与中国相比,泰国橡胶生产的优势是 A.劳动力更充足 B.消费市场更广阔 C.橡胶收割期更长 D.机械化水平更高1.C　【解析】本题考查农业生产区位