国际投资环境
东道国的经济发展状况主要是指东道国的经济增长速度，经济协调性，产业结构的合理性及市场体系的健全性以及经济的稳定性。 一般国际投资者比较重视经济发展的稳定性和市场体系的完善性。 5. 2．基础设施 东道国的基础设施主要指外国投资者
2010-06-17
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P81 P21 05 IBM战略人才管理
IBM商业战略模型 战略人才管理体系 人才管理体系介绍 资源模型 资源计划 资源管理 学习 关键的岗位 资源质量 3. IBM商业战略模型领导力战略 市场洞察力执行力 战略意图业务蓝图创新重点人才关键
2012-07-03
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P27 绩效考评1
解决涨工资和发奖金的问题： 谁该涨？谁不该涨？该涨多少？等等 解决员工的人事调整问题 谁该晋升？谁该调岗？谁该辞退？等等 4. 为什么要进行绩效考评了解员工培训和教育的需要 谁需要什么样的培训？等等 2、从员工角度：
2010-07-18
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P36 《制度与契约经济学》
别和联系 购买服务（以及结果）和购买劳动力的区别和联系 非完备性较强——优待后续即时细化 劳动力与劳动力主体不可分离 9. 企业的雇佣契约企业内部化劳动力的几种形式 1、资本金投入（严格单人企业、合伙、干股）
2009-04-05
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P12 职业规划计划书ppt
班级:一八级 姓名:XXX 导师:XXX 2. 目录⒈前言 ⒉自我认知、我的经历 ⒊学校专业、社会就业前景分析 ⒋我的职业理想与目标 ⒌我的职业生涯规划和计划 ⒍我的行动方案和措施 ⒎结束语 3. 前
2019-02-22
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P112 激活人力资源的薪酬体系设计
条件等企业 社会地位 个人成长 个人价值 的实现等 8. 薪酬的构成薪酬总收入基本工资绩效工资加班工资福 利岗 位 工 资其 他有 薪 假 期津 贴涨 幅 工 资年 资保 险 9. 完善薪酬体系的基本模型薪酬体系法定福利统一福利专项福利基
2009-04-26
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P112 激活人力资源的薪酬设计原理与操作实务
条件等企业 社会地位 个人成长 个人价值 的实现等 8. 薪酬的构成薪酬总收入基本工资绩效工资加班工资福 利岗 位 工 资其 他有 薪 假 期津 贴涨 幅 工 资年 资保 险 9. 完善薪酬体系的基本模型薪酬体系法定福利统一福利专项福利基
2010-02-04
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P110 【课件】激活人力资源的薪酬设计原理与操作实务
条件等企业 社会地位 个人成长 个人价值 的实现等 8. 薪酬的构成薪酬总收入基本工资绩效工资加班工资福 利岗 位 工 资其 他有 薪 假 期津 贴涨 幅 工 资年 资保 险 9. 完善薪酬体系的基本模型薪酬体系法定福利统一福利专项福利基
2011-07-20
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P112 【课件】激活人力资源的薪酬体系设计
条件等企业 社会地位 个人成长 个人价值 的实现等 8. 薪酬的构成薪酬总收入基本工资绩效工资加班工资福 利岗 位 工 资其 他有 薪 假 期津 贴涨 幅 工 资年 资保 险 9. 完善薪酬体系的基本模型薪酬体系法定福利统一福利专项福利基
2011-09-18
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P150 《人力资源管理概论》654页完整版(人民大学版)
核心能力创造价值 25. 人力资源的稀缺性与独特性人力资源的稀缺性分为两种：一种是显性稀缺，即一定时期内劳动力市场上具有某一特性的人才供给数量绝对不足；另一种是人力资源的隐性稀缺，即由于人力资源某种特性往往呈
2018-09-21
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P62 第二章招聘与配置(新3)
总体原则：用人所长、容忍所短、追求业绩、鼓励进步为宗旨；公开招聘、全面考核、择优录用为原则，从学识、品德、能力、经验、体格、符合岗位要求等方面进行全面审核。采用；1、效率优先原则：(节约费用的原则； 依靠证书进行筛选；利用内部晋升制度)2、双向选择原则
2009-11-14
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P50 学习解读中国共产党党员教育管理工作条例课件
世情国情党情，回应党员关注的问题，引导党员正确认识形势，把思想和行动统一到党中央要求上来。根据党员岗位职责要求和工作需要，组织引导党员学习掌握业务知识、科技知识、实用技术等，帮助党员提高综合素质和履职
2019-05-29
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P46 2019年《中国共产党党员教育管理工作条例》解读课件
问题，引导党员正确认识形势，把思想和行动统一到党中央要求上来。第十五条 注重知识技能教育，根据党员岗位职责要求和工作需要，组织引导党员学习掌握业务知识、科技知识、实用技术等，帮助党员提高综合素质和履职能力，增强服务本领。党员教育基本任务
2019-05-29
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P150 国际贸易理论与实务
两个国家生产两种产品，即2×2模型 要素和产品市场完全竞争，实行自由贸易政策，无任何贸易限制 劳动时间决定价值，所有劳动力同质 生产成本不变，无规模收益 无运输、保险等费用 收入分配不受贸易影响 24. 比较成本理论（Ⅲ）
2010-07-13
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P34 生产计划
= 5 美元 / （拖拉机· 期）他们现在想要对其中的一个计划做出评价，这个计划提倡在正常时间内保持稳定的产出率，主要依赖存货平抑需求的波动，并且允许积压订单待交货的情况存在。期初期末库存为零。 21.
2012-03-26
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P35 生产作业策略
性竞争能力16 17. 作业策略的基本组元生产作业系统的选择 产能与厂址的决策 产品（服务）与制程科技的选择 劳动力与工作设计 作业决策的策略性17 18. 生产作业系统的选择产品工艺矩阵(Product/process
2012-02-02
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P150 人大博导彭剑峰《战略人力资源管理》EMBA授课讲义（机密版）
位的适应性的问题，人要符合岗位的需求，人的能力和岗位的要求要相互匹配，也就是人与岗位的动态配置问题。人与岗位的动态配置主要体现在二个方面：第一，个体素质要符合关键岗位和特定岗位的需求；第二，人的素质和
2011-08-18
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P23 企业的绩效考评管理ppt
解决涨工资和发奖金的问题： 谁该涨？谁不该涨？该涨多少？等等 解决员工的人事调整问题 谁该晋升？谁该调岗？谁该辞退？等等 4. 为什么要进行绩效考评了解员工培训和教育的需要 谁需要什么样的培训？等等 2、从员工角度：
2019-05-18
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P22 企业绩效考评管理1
解决涨工资和发奖金的问题： 谁该涨？谁不该涨？该涨多少？等等 解决员工的人事调整问题 谁该晋升？谁该调岗？谁该辞退？等等 4. 为什么要进行绩效考评了解员工培训和教育的需要 谁需要什么样的培训？等等 2、从员工角度：
2011-06-03
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P36 九年级上册近代史复习课件
1. 农业的新变化垦殖 世纪后欧洲农村纷纷开展垦殖运动。农奴的变化用货币购买 ，自由支配自己的劳动力； 缴纳 ，获得离开庄园、摆脱领主人身束缚的机会。取得对剩余产品的支配权 租地 农场 出现形成 生产关系
2020-03-24
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