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：指国家综合运用各种手段对国民经济进行调节和控制 11. 二、科学的宏观调控3、目标中国经济增长的稳定性明显增强（在国新办新闻发布会上） 在2017年7月17日国新办举行的新闻发布会上，国家统计局公布，上半年我国GDP增速为6

人力资源管理详解 岗位定义 KPI系统 业绩合同 职位等级系统 薪酬系统 1 3. 设计岗位定义的基本原则资料来源： 麦肯锡分析岗位定义是一种驱动业绩的管理工具 岗位定义是对一个岗位的总结。它一般包括以下八个部分：

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1. 社会主义市场经济的资源配置方式 2. 经济活动必须的资源劳动力生产工具土地 （资金、技术等） （有限） 社会需求（无限） 3. 现代化大生产中存在的两种资源配置方式方式特点相对应的体制市场计划

四五十年代开始背景条件 1前提－资产阶级统治的确立； 2资本－海外贸易、奴隶贸易和殖民掠夺； 3劳动力－圈地运动； 4技术－工场手工业积累丰富生产技术知识； 5市场－先后打败西、荷、法，国外市场不断扩大

马克思在“资本论”中阐明了价值增殖的过程，指出货币之所以增殖是因为货币转化为资本，资本家用资本购买劳动力和生产资料，然后在生产领域中通过劳动者的劳动加工， 13. 产生新的商品，新的商品的价值大于它的生

对员工的影响吸引保留激励高高中低低高中中中中中高高低低 11. 薪资构成名词解释基本固定薪金：各个岗位中位在职者基本工资(每月基本工资)X12+固定奖金/双薪。本部分薪金为一名正式员工在一月正常工作的

职务工资制 3．  职等工资制 Date22 23. 4 ．  结构工资制 5．  职务级别工资制 6．  岗位技能工资制 三、福利 1．  法定福利：养老、失业、医疗、工伤、生育 2．  裁量性福利：福利性补贴、探亲、带薪休假、集体福利设施等

过个人能力所能承受的限度，不利于集中精力研究企业管理的重大问题。 适用性：规模较小或业务活动简单、稳定企业。 10. （2）直线职能制 其特点是综合了直线制和职能制的优点，设两套系统，指挥系统（直线式

——国际贸易利益的四种表现5 6. 国际贸易乘数（对外贸易乘数）是乘数理论在对外贸易中的应用，用于探讨对外贸易与国民收入与就业之间的关系。 一国出口的增长，代表有效需求的增长，他与国内投资增长一样，可以对国名收入产生乘数或倍数的扩大效应。

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解决建筑市场劳动力资源短缺的需要 有效保证工程质量、节约资源和降低成本的需要我国建筑施工主要采用现场施工为主的传统生产方式，这种生产方式工业化程度不高、设计建造比较粗放、建筑产品质量不稳定、建设效率低

森林的开发和保护——以亚马孙热带雨林为例@爱弄PPT的老范 2. (本页无文本内容) 3. 大自然的总调度室调节气候O2稳定大气成分涵养水源保持水土繁衍物种净化空气美化环境吸烟除尘防风固沙 4. (本页无文本内容) 5. 世界陆地曾2/3为森林覆盖

利益 第二阶段：承认对雇员的责任，集中注意力于人力资源管理，努力改善工作条件、扩大雇员的权利和增加就业保障；主要目的是获得、保留和激励优秀员工 第三阶段：扩展管理目标，注意公平交易、高质量和安全的产品

同济大学经济与管理学院人力资源开发专门研究 2. 主 要 内 容□ 导言 □ 员工能力 □ 基本原则 □ 具体做法 岗位招聘正确甄选求职面试留住人才案例分享系统评估 □ 系统评估 3. □ 导言：钻石与煤炭

　目 录第一部分 薪资战略定位 （10分钟） 第二部分 3E薪资设计原则（20分钟） 第三部分 岗位测评（20分钟） 第四部分 真实的薪酬案例设计实践（7小时） 第五部分 奖金、调薪、年度工资预算的设计方法与实

小企业兼并大企业；b.投资银行家成为主角；c.税收体制、政府的其它社会政策支持；d.金融资产恶化导致经济体系的不稳定。 15. （一）美国企业购并5、二十世纪90年代 特点：a.大企业的自主兼并；b.实业界的企业家是主角；c