财政总论
1. 财政总论财政的概念（定义、要点、起源发展） 财政的职能（资源配置职能、收入分配职能、稳定和发展职能） 2. 第一节 财政的概念 一、财政的定义 财政是国家为满足其实现职能的需要，凭借政治权力，强
2012-02-08
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P16 P22 工商管理类
物流管理 二、前景展望 三、教育特色 1、市场孕育“物流”2、管理打造“物流”3、物流管理的个性1、企业急需专业人才2、就业“岗位群”2、培养特色3、师资应有特色1、教学计划特色 5. 一、如何认识物流管理 1、市场孕育“物流”
2009-05-23
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P57 劳动合同法律规定解读PPT
位等组织，以及同劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体等用人单位。 另一方是达到法定最低就业年龄，尚未达到法定退休年龄或尚未开始依法享受基本养老保险待遇的具有劳动能力的劳动者。 5. 三、约
2018-12-25
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P25 2019兵役登记和征兵工作交流PPT
大学生为主体的征集态势，努力实现新兵综合素质和入伍适应能力显著增强，大学毕业生比例和新兵对口征集率稳步提升的总目标。 全国征兵网网上登记报名工作已启动。2018年浙江省征兵办提出的工作要求：加大大学毕业生、本科生和双一流等重点
2019-03-22
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P34 教育法学习解读PPT课件模板
本条件：有组织机构和章程；有合格的教师；有符合规定标准的教学场所及设施、设备等；有必备的办学资金和稳定的经费来源。 14. （一）学校及其他教育机构的权力1按照章程自主管理按照章程自主管理2按照章程自
2020-10-09
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P63 HR培训教案－招聘与配置篇
经济环境：经济周期 经济结构 区域经济发展 产品/服务市场： 市场需求 市场预期 市场竞争结构 劳动力市场供求关系： 总量分析 结构分析 技术进步：减少数量需求 提高质量需求 政策法规：遵循规则 防止纠纷
2009-01-13
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P63 HR培训教案 招聘与配置篇
经济环境：经济周期 经济结构 区域经济发展 产品/服务市场： 市场需求 市场预期 市场竞争结构 劳动力市场供求关系： 总量分析 结构分析 技术进步：减少数量需求 提高质量需求 政策法规：遵循规则 防止纠纷
2011-04-05
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P63 HR培训教案招聘与配置篇
经济环境：经济周期 经济结构 区域经济发展 产品/服务市场： 市场需求 市场预期 市场竞争结构 劳动力市场供求关系： 总量分析 结构分析 技术进步：减少数量需求 提高质量需求 政策法规：遵循规则 防止纠纷
2010-09-05
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P42 xx人力资源体系建设方案
导 读总论 岗位 分布 薪酬 福利 人力资 源规划 考核 激励 招聘培训职业生涯 发展规划 岗位职 责说明 3. * PAGE * 人力资源体系建设的原因（目的、意义）为什么？ 岗位 分布 岗位职 责说明
2010-09-02
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P42 人力资源管理体系建设方案
导 读总论 岗位 分布 薪酬 福利 人力资 源规划 考核 激励 招聘培训职业生涯 发展规划 岗位职 责说明 3. * PAGE * 人力资源体系建设的原因（目的、意义）为什么？ 岗位 分布 岗位职 责说明
2011-06-18
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P42 湖南维一人力资源体系建设
导 读总论 岗位 分布 薪酬 福利 人力资 源规划 考核 激励 招聘培训职业生涯 发展规划 岗位职 责说明 3. * PAGE * 人力资源体系建设的原因（目的、意义）为什么？ 岗位 分布 岗位职 责说明
2012-01-23
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P42 北大纵横——湖南维一人力资源体系建设方案
导 读总论 岗位 分布 薪酬 福利 人力资 源规划 考核 激励 招聘培训职业生涯 发展规划 岗位职 责说明 3. * PAGE * 人力资源体系建设的原因（目的、意义）为什么？ 岗位 分布 岗位职 责说明
2010-04-11
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P42 【咨询报告】北大纵横-湖南维一实业人力资源管理体系建设方案 42页
导 读总论 岗位 分布 薪酬 福利 人力资 源规划 考核 激励 招聘培训职业生涯 发展规划 岗位职 责说明 3. * PAGE * 人力资源体系建设的原因（目的、意义）为什么？ 岗位 分布 岗位职 责说明
2010-07-03
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P42 北大纵横：湖北维一实业人力资源管理体系
导 读总论 岗位 分布 薪酬 福利 人力资 源规划 考核 激励 招聘培训职业生涯 发展规划 岗位职 责说明 3. * PAGE * 人力资源体系建设的原因（目的、意义）为什么？ 岗位 分布 岗位职 责说明
2010-07-08
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P150 公共人力资源管理
（3）人力资源是具有时效性的资源 （4）人力资源的开发具有连续性 7. **（二） 人口资源、劳动力资源、人力资源与人才资源的关系图1-1 人口资源、人力资源、劳动力资源、人才资源四者关系 8. **（三）人力资本与人力资源的区别与联系 #1、
2011-02-07
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P100 教育学基础课件ppt
程的设置和教学内容的改革 生产力制约教学方法、教学手段和教学组织形式教育能把可能的劳动力转化为现实的劳动力，是劳动力再生产的重要手段教育是科学知识再生产的手段教育能够促进人力资源的优化 28. 第三节
2019-02-24
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P17 农业自然资源
优化农业生产结构，提高集约化程度高的农业部门的比重 加强农田基本建设，改善农业生产条件 农田水利建设 建设高产稳产农田 培养和保护地力 农业经济学 第六章 第二节 农业集约经营 9. 一、农业规模经营的形成 规模
2011-02-15
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P34 管理学控制（PPT演示文档）
为了维持或改进一个组织的整体活动、绩效或果，管理者应该关心控制。在生产率、效率、利润、员工士气、产量、适应性、稳定性、员工旷工率等方面进行控制。 如何评价一个组织的绩效？一般有下述三种基本方法—— （1）组织目标法
2009-03-20
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P96 【课件】郑力子-薪酬激励方案设计
business strategy with HR strategy together ?远景战略目标人/财/物 岗位设置；A市人才 供求状况；薪酬水平长期目标短期目标商业活动(1) 开拓X产品在A城市的市场资源十年内成为国内市场上的
2012-05-03
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P96 薪酬激励方案设计
business strategy with HR strategy together ?远景战略目标人/财/物 岗位设置；A市人才 供求状况；薪酬水平长期目标短期目标商业活动(1) 开拓X产品在A城市的市场资源十年内成为国内市场上的
2011-11-26
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