房地产开发部人力資源管理診斷報告
*员工缺乏发展动力主要体现在两方面：无法得到职位的提升与岗位的最优配置，从而导致人不能尽其能，导致员工缺乏积极性和创造性资料来源：开发部调查问卷岗位不合适无法提升没有必要为公司努力工作 缺乏积极性和创造性
2009-11-16
23812
0
香当网——在线文档分享与服务平台
您在香当网中找到 8483个资源
P98 P98 ZZ人力资源诊断与建议
*员工缺乏发展动力主要体现在两方面：无法得到职位的提升与岗位的最优配置，从而导致人不能尽其能，导致员工缺乏积极性和创造性资料来源：开发部调查问卷岗位不合适无法提升没有必要为公司努力工作 缺乏积极性和创造性
2010-04-10
13454
0
P98 ZZ人力资源诊断与建议.
*员工缺乏发展动力主要体现在两方面：无法得到职位的提升与岗位的最优配置，从而导致人不能尽其能，导致员工缺乏积极性和创造性资料来源：开发部调查问卷岗位不合适无法提升没有必要为公司努力工作 缺乏积极性和创造性
2009-02-13
7002
0
P98 ××集团人力资源管理诊断报告
*员工缺乏发展动力主要体现在两方面：无法得到职位的提升与岗位的最优配置，从而导致人不能尽其能，导致员工缺乏积极性和创造性资料来源：开发部调查问卷岗位不合适无法提升没有必要为公司努力工作 缺乏积极性和创造性
2010-12-06
29031
0
P98 人力资源诊断
*员工缺乏发展动力主要体现在两方面：无法得到职位的提升与岗位的最优配置，从而导致人不能尽其能，导致员工缺乏积极性和创造性资料来源：开发部调查问卷岗位不合适无法提升没有必要为公司努力工作 缺乏积极性和创造性
2009-07-17
21978
0
P7 第八章员工福利
本。 6. 社会救济社会保险社会福利社会优抚军人及家属全体居民工资劳动者社会贫困者社 会 保 障 体 系灾民、残疾人、贫困户养老保险、失业保险、 工伤保险、医疗保险、 死亡保险、生育保险公共设施、居民住房、
2009-04-13
29629
0
P41 北大纵横--XX公司组织结构及管理流程设计报告
合分厂总经理财务总监生产技术总监营销总监采购供应部昌 顺 公 司物 流 管 理 部 8. 行政中心岗位结构图行政总监 总监 1人 总人数： 人人力资源部 经理 1人 合计： 人综合管理部 主任 1人 合计：
2010-10-13
3767
0
P53 30-组织管理实务（布衣公子作品）2013.01.11版@teliss
1. 布衣公子作品组织管理实务人力资源部内训之五 2. 组织与组织概述岗位设计组织结构设计 3. 组织概述组织管理概述01 组织与组织概述 4. 为了使人们能为实现目标而有效的工作，就必须设计和维持一种职务结构，这就是组织管理职能的目的。
2012-11-21
2473
0
P50 【部编人教版】初中八年级上册语文《22 愚公移山》优质精品公开课课件
之于帝。帝感其诚，命夸娥氏二子负 二山，一厝朔东，一厝雍南。自此， 冀之南，汉之阴，无陇断焉。害怕他不停地干下去被他的诚心所感动山岗阻隔 22. 译文：山神听说了这件事，害怕他不停地干下去，向天帝报告了这件事。天帝被愚公的诚心所感动
2019-07-20
1424
0
P35 【课件】薪偿与薪资
HRM09HRM01-薪酬设计-Dsr共卅五页共35頁*薪酬政策的策略性目标报偿员工的过去绩效 维持在劳动力巿场的竞争力 维持员工间的薪资公平性 将员工未来绩效与组织目标相结合 控制公司薪酬预算 吸引员工进入公司
2009-11-14
15432
0
P51 服务营销学
1、在各个国家的国民出产总值的构成中，第三产业所占份额越来越大。 2、从事服务活动的从业人员，其人数占劳动力就业人数的比例越来越高。 3、在顾客购买的产品中，服务的成分越来越多。 12. 服务经济时代的市场新变化表现为：
2011-10-11
30610
0
P40 238有效的人力资源管理战略
源管理制度在这一层次得到具体实施。 7. 战略性人力资源管理的关键因素社会、政治、法律及经济环境劳动力组织文化组织战略生产技术与工作管理 8. 人力资源管理战略的实施功能重组战略整合核心HR业务非核心业务、
2009-10-22
16252
0
P150 人大付亚和-企业人力资源管理与开发〔含素质（能力）模型〕
121-6分级，6级最高 10. 雇员雇员雇主雇主如果你： *忠诚 *工作努力 *完成工作我们将提供： *可靠的工作 *稳定的工资增加 *保险如果你： *发展需要的竞争能力 *有效地应用你的能力 *在工作委派中有弹性我们将：
2011-03-08
8992
0
P150 精益制造的14项管理原则
建立无间断的操作流程以使问题浮现原则3: 实施拉式生产制度以避免生产过剩原则4: 使工作负荷水准稳定（生产均衡化）原则5: 建立立即暂停以解决问题、 从一开始就重视品质管理的文化原则6: 工作的标准化是持续改进与授权员工的基础原则7:
2009-07-06
27410
0
P89 粤港澳大湾区发展规划纲要解读模板ppt
放中的支撑引领作用，支持香港、澳门融入国家发展大局，增进香港、澳门同胞福祉，保持香港、澳门长期繁荣稳定，让港澳同胞同祖国人民共担民族复兴的历史责任、共享祖国繁荣富强的伟大荣光，编制本规划。 本规划是指
2019-03-25
3369
0
P100 顶管施工详解ppt
水力法（水力泥浆管）两种。为减小顶管阻力，可将泥浆压在沟道的外壁上，形成泥浆套。泥浆套有助于土壤的稳定。 9. 二、工作坑 工作坑平面呈矩形，一般沿管道方向较长，深度较深，坑壁支撑，一般采用钢板桩；若
2019-01-18
2187
0
P35 【实例】华为-干部任职资格管理-35页
公司发展太快，各级管理者各凭感觉进行管理，差异太大 5. ● 外部劳动力市场不规范，无法提供职业化人才职业人员需求市 场普通职工毕业学生下岗职工 6. ● 同等教育背景，同等工作经验≠同等工作绩效 同等工作经验？！同等教育背景
2010-11-19
25816
0
P27 加快发展我国现代流通业的经济分析
急 1·4 借助电子商务改造传统流通业、提高竞争力以应对外 商挑战的问题日益突出 1·5 增加就业的巨大压力亟待流通业做出“ 新贡献” 1·6 优化调整结构、加快经济节奏、提高运行质量，实现统筹
2012-09-05
18566
0
P13 2024新时代推动西部大开发座谈会ppt学习课件
月23日下午在重庆主持召开新时代推动西部大开发座谈会并发表重要讲话。他强调，西部地区在全国改革发展稳定大局中举足轻重。要一以贯之抓好党中央推动西部大开发政策举措的贯彻落实，进一步形成大保护、大开放、高
2024-04-25
1092
0
P85 对同事和雇佣机构的伦理责任PPT
盾。”晚8时，妇产科主治医生W、K在手术告知书上签字，并对Z进行手术。至12凌晨2时，Z的病情趋于稳定。后因新生儿患上"席汉氏综合症"产后并发症,进入诉讼阶段。 请问：1、德清人民医院的医生不顾家属反
2019-05-14
2411
0