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出版，同时鼎韬CEO齐海涛在“商务培训网”录制了视频讲座。 11. 鼎韬年度专题研究 鼎韬于每年1月发布《中国服务外包行业年度十大事件》,回顾在过去的一年中，对中国服务外包行业产生重大影响的行业及政府事件，并深入分析其原因和影响。

保密性完整性可用性真实性保密性可核查性完整性抗抵赖性可用性可靠性 5. 1.2 安全的相关属性使信息不泄露给未授权的个人、实体或过程或不使信息为其所利用的特性。保护信息及处理方法的准确性和完备性。被授权实体一旦需要就可

李阳春：天津负责人左凌：现场施工负责人王付成：施工队负责人李志民：管道改造施工工人万良萍：保洁员 隗三保：保洁员邵凤根：失火罪 张永照：失火罪 陈聚友：失火罪刑事责任（重大责任事故罪）38层：7人（星河）

用精练的语言 用动词和结果来表达 多用量化的数据自我评估的模板和填写基本要求 10. *员工评估表模板个人经验档案 姓名： 姓 名 身份证号码： 000-00-000 在天麟服务：1/3/83 教育背景 学校&地点

艾梅乙宫高 腹围 胎心 肝肾功宫高 腹围 胎心建议检查 基本检查项目 血糖 宫颈脱落细胞 沙眼衣原体、淋球菌检测 心电图唐氏综合征（16-20周） 妊娠期糖尿病筛查（24-28周）胎心监护 超声 10. 孕期健康管理内容建立《母子健康手册》

图纸设计桩基钢筋采用直径25的HRB400热轧带肋钢筋，连接方式为直螺纹套筒连接，等级要求Ⅰ级。9月份在项目一次质量安全周检中，试验员在钢筋加工场随机从一批加工半成品直螺纹套筒连接钢筋中随机截取了一组直螺纹接头试件。经试验该组接头抗拉

质量方针要体现质量目标，目标要依方针来制定，与质量方针一致 目标制定从上到下，达成从下到上 Eg:公司目标—部门—班组—个人 可量度，经过量化，可达到的 持续改进 达到产品的要求14 15. 5.4 策划质量策划 鉴别并计划达到质量目标所需要的活动和资源

按月发放3 5. 岗位工资制定考虑因素：岗位差别，个人差别，地区差别，市场价格等等，并向高层管理人员、关键岗位倾斜岗位差别个人差别市场价格地区差别个人能力、经验等的差别主要体现在职业发展规划上通过了解

门6职能部 门2职能部 门5职能部 门3职能部 门4分公司4分公司2分公司1分公司3团队2团队3团队1队员队员队员队员 优势 团队工作带来的高效 运作灵活 决策当地化 劣势 对员工素质要求高而且统一 运作流程难以标准化

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中层管理人员主要是内部培养，大多数是专家型管理人才； 分配制度向销售人员倾斜，并开始向技术人员和管理人员倾斜劣势W: 冗员多，劳动生产率低； 员工变革观念、市场观念、创新观念不足，员工素质亟待提高； 员工能力开发不足； 技术人员流失严重；

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学习成长四个维度进行考核，平衡计分卡关注企业的全面发展。 360度考核法 是对员工个人进行全面考核的方法，综合员工个人、员工上级、同事、下属和客户的全方位维度，从不同层次的员工中收集考核信息，从多个视

围 ④科技人员占企业当年职工总数的比例不低于10%★高新技术企业认定的8个条件 4. ⑤近3个会计年度（不满3年按实际经营时间计算）的研发费用总额占同期销售收入总额的比例:最近一年销售收入小于5千万的

内部公平：通过对职位相对价值的评估，保证不同职位/个人获得与其职位价值相当的薪酬 差 异 性：不同业务形态不同的职位薪酬体系 强化激励作用：即时激励；个人收入分别与公司、部门和个人绩效挂钩 7. 核心议题一、项目核心目标及进程回顾

— 采购环节 – 最终报告(讨论稿) –TTT 2. 内容 页码A. 项目目标和工作总结 3 B. 关键问题的解决方案建议 7 B.1. ··采购组织机构改革的过渡期方案和目标方案 8

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