2020年民法典学习解读PPT课件
:2020年06月05日 2. 《中华人民共和国民法典》共7编、1260条,各编依次为总则、物权、合同、人格权、婚姻家庭、继承、侵权责任,以及附则。 编纂民法典是党的十八届四中全会提出的重大立法
您在香当网中找到 5589个资源
:2020年06月05日 2. 《中华人民共和国民法典》共7编、1260条,各编依次为总则、物权、合同、人格权、婚姻家庭、继承、侵权责任,以及附则。 编纂民法典是党的十八届四中全会提出的重大立法
企业管理信息化建设必要性当前,国际汽车制造业面临如下形势: 1)全球化趋势 2)市场竞争日趋激烈 3)通过联合兼并、资产重组已经实现了 规模生产 9. 我国汽车工业起步晚、起点低、规模小、技术落后。 美国和德、日等之所以成为汽车工业大国
我劝天公重抖数 4. 漫漫国企改革路(一)第三只眼看国企 ——国企改革:牵动最高层的沉重话题 ——非国有、国有资产退出不是万能药 ——不可轻视的闪光点(资源、人心、产品) 重温国企改革十六字诀 ——产权清晰:为谁挣钱、谁来挣钱?
定授信额度的理论数值不超过企业净资产额的一定比例;选择营业期限较长的企业,尤其是银行贷款,一般有3年的经营业绩要求; 选择现金流量较大的企业,银行贷款一般有自身综合收益的考虑,比如吸收存款、结算量规模
Return (1)项目整体效益:有利可图Vs.保本Vs.可能亏损 (2)风险投资者的收益:高收益Vs.中收益Vs.低收益 11. 5、低风险——Relative Low Risk (1)面临多少类主要风险?
到现代战略分析资源 能力 管理队伍行业和 外部环境优势机遇威胁劣势 19. 竞争优势 的来源基于资源基于资产基于能力 使用独特的原材料或地理位置 拥有管理机构的许可 特许获取信息 特许 (或优先选择) 使用高素质劳动力
相关。只有不断推出新产品,为客户创造价值及不断提高业务运作效率,公司才能成功进入新的市场,提高股东收益 绩效管理体系的指导原则传统的绩效指标新增的绩效指标除了要能有效地评估企业的财务成果外,绩效体系还
案例:春兰集团ESOPs 2000年8月20日, 经集团公司董事局会议通过,决定从集体资产中拿出25%即10亿元净资产量化给全体员工。经泰州市和江苏省批准后,正式实施。在这次改革中,春兰集团的1.2万名员工都将参与持股。在春兰的产权改革中
内部报酬率=净现值为零时的贴现率(越大越好) 案例二: 帕鲁斯克公司需要比较三个项目,其原始投资和收益如下(单位:千英镑) 每年净收益 1 2 3 4 5 A 1000 500 400 300 200 100 B 1000
收到捐赠3、收到捐赠的新机器一台,发票价为35 000元,运杂费400元,机器已交付使用。 借: 固定资产 36 000 贷: 资本公积 36 000 4、将资本公积100 000元转增资本。
内部报酬率=净现值为零时的贴现率(越大越好) 案例二: 帕鲁斯克公司需要比较三个项目,其原始投资和收益如下(单位:千英镑) 每年净收益 1 2 3 4 5 A 1000 500 400 300 200 100 B 1000
资源作为其他用途时可能获得的收益来表征。 一般情况下,人们都是估算资源保护的机会成本,然后让决策者或公众来决定自然资源是否具有这样的价值或是否值得为保护该资源而放弃这些收益。 用机会成本法计算由于环境
内部报酬率=净现值为零时的贴现率(越大越好) 案例二: 帕鲁斯克公司需要比较三个项目,其原始投资和收益如下(单位:千英镑) 每年净收益 1 2 3 4 5 A 1000 500 400 300 200 100 B 1000
2004年报表构成(一) 会计报表封面 主表:(3张)资产负债表、利润及利润分配表、现金流量表 附表:(5张)应上缴应弥补款项表、所有者权益或股东权益增减变动表、资产减值准备及资产损失情况表、基本情况表、企业办社会职能情况表
观点,作出一系列新决策新部署,形成了新时代中国特色社会主义扶贫开发理论体系,标志着我国扶贫事业进入“精准扶贫精准脱贫”阶段。 3. 精准扶贫精准脱贫的目标 习近平:“坚决打赢脱贫攻坚战,确保到2020
TION应纳税所得额的最高限额为100万元查账征收和核定征收均可享受工业企业和其他企业两项指标不同资产总额、从业人数确定方法查账征收企业可以简化年报报送核定征收企业需要留心的申报关键点享受优惠政策需要留存备查的资料
BACK 22. 费用年期前期 1-2年中期 2-5年后期 5年--收支平衡线第4年末BACK成本收益财务分析Next 23. 成本分析 前期 (建设阶段) 中期 (推广与试用) 后期 (运行与维护)
80年代后期以来人力资本理论的新发展(20世纪80年代后期—90年代中期)新一轮人力资本理论研究收益递增与长期增长论经济发展机制建立增长模型,把人力资本视为最重要的内生变量,认为人力资本在经济增长和经济发展中起关键作用P.M.罗莫
80年代后期以来人力资本理论的新发展(20世纪80年代后期—90年代中期)新一轮人力资本理论研究收益递增与长期增长论经济发展机制建立增长模型,把人力资本视为最重要的内生变量,认为人力资本在经济增长和经济发展中起关键作用P.M.罗莫
80年代后期以来人力资本理论的新发展(20世纪80年代后期—90年代中期)新一轮人力资本理论研究收益递增与长期增长论经济发展机制建立增长模型,把人力资本视为最重要的内生变量,认为人力资本在经济增长和经济发展中起关键作用P.M.罗莫