世界五百强表格——员工人事资料卡(一)
员工人事资料卡(一) 日期 编号 姓 名 性号 性 别 出 生 日 期 相 片 年 月 日 籍 贯 省 市 现住址 县 区乡镇 里 邻 市 路 街 巷 弄 号 身份证号码 统一代号 专 长 嗜 好 入厂经过
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咖啡厅员工消防培训资料 一. 消防工作方针:“预防为主,防消结合〞。 二.宾馆火灾特点、原因和防火要求。 1.火灾特点:火势猛烈,扑救困难。燃烧速度快、伤亡大、影响大、损失大。 2.火灾原因:电器设
万科员工手册目录 前言 第一章 入职指引 个人资料 报到程序 试用与转正 入职引导人 工作时间 第二章 职员纪律 办公管理 考勤制度 工作相关责任 第三章 薪金 发薪日期 薪金系列 薪金调整机制 第四章
大庆油田基层员工日常学习资料 一、油田传统文化类 1.三个面向:面向生产、面向基层、面向群众。 2.五到现场:生产指挥到现场、政治工作到现场、材料供应到现场、科研设计到现场、生活服务到现场。 3.“
深圳比亚迪员工手册 目 录 一、员工职业道德行为规范……………………………4 二、选题方针、环境方针和“5S”管理………………6 三、招聘与录用制度……………………………………13 四、普通工人招聘管理体制规定
国家的跨越式发展。 1.1.1 经济全球化趋势 从18世纪工业企业诞生开始,企业因为拥有资本、生产资料而对企业具有主导权。注重加强对本身经营各个环节的控制,为了降低成本,千方百计集成与自己产品相关的上
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酒店市场营销部员工培训资料 部 门: 市场营销部 培训课题:营销部职责内容及各岗位职责内容培训 培训方式:授课 培训课时:1 所需物资:白板、白板笔 培训目的:培训员工熟悉部门相关工作
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員工守則吳江宏翔運動器材有限公司二零零五年目 錄第一章:總則┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈3第二章:雇傭與解雇┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈3第三章:工作紀律┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈5第四章:工作時間與考勤┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈
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A正确 B错误 4.员工已按照行内制度要求实施了规范化操作,严格履行了工作职责,不存在失职行为的,仍应予以问责(错误) A 正确 B 错误 5.如法律法规或规章制度的规定滞后于业务发展,员工可以提出改进意见
班后时间不断的去了解和学习关于悬架弹簧的知识,努力提升自身的文化修养和思想道德素质,并通过各位资深员工的引导下,把理论上的知识投入到现场的实际工作中,在技能和思想上都得到了不断的提升。继而于2010年
保险理赔员工(资料收集)述职报告 回想2011年的一切已将成为历史,在理赔中心领导和同事们的悉心关怀和指导下,通过自身的努力,在各方面都取得了长足的进步。2011年弹指一挥间就毫无声息的流逝,就在此
公开披露的资料等。董事会及经理人员应对董事会秘书的工作予以积极支持。任何机构及个人不得干预董事会秘书的工作。 公司设立证券事务代表,其职责是协助董事会秘书执行信息披露工作,包括定期报告的资料收集和定期
罗密欧与朱丽叶 (二课时) 邵飞 第一课时 Ⅰ、教材分析: 苏教版第二单元选取了英国著名戏剧家莎士比亚经典的爱情悲喜剧《罗密欧与朱丽叶》,全剧以罗密欧与朱丽叶这对青年男女为争取婚姻自由和幸福与封建势力作斗争为线索,展开戏剧冲突,一方面谴责残酷的封建世仇,批判腐朽的封建道德观念,另一方面歌颂青年男女真挚的爱情,寄托了文艺复新时期人们渴求幸福、反对禁欲的人文主义理想。文章节选的是第二幕的
*LAST_DAY():求给定日期改约的最后一天日期 范例:验证MONTHS_BETWEEN();员工至今已经雇佣了多少个月 SELECT MONTHS_BETWEEN(SYSDATE,hiredate)
所在部门 工作事项交接明细:(在外部联系事项要注明联系人及联系方式,内容较多见加附页) 文档、工具、资料交接明细:(内容较多见加附页) 原部门经理签字: 年 月 日 行政部 钥匙 其它 行政部经理签字:
员工转正审批表 姓名 部门 岗位 入职日期 拟转正日期 转正类型 □ 正常转正 □ 提前转正 □ 延迟转正 推迟转正 推迟转正(不予转正辞退) 部门意见: 转正原因 (推迟原因) (辞退原因) 转正意见
?建设工程文件归档整理标准?(GB/T50328-2001)规定归档资料内容 序号 归档文件 保存单位和保存年限 建设单位 施工单位 设计单位 监理单位 城建档案馆 工程准备阶段文件 一 立项文件 永久