弘扬传统家风 倡导廉洁为本ppt
家风是一个家庭或家族的传统风尚,体现着家庭或家族的价值观。领导干部的家风连着党风政风。习近平总书记在不同场合多次谈到要“注重家庭、注重家教、注重家风”,强调“家庭的前途命运同国家和民族的前途命运紧密相连”,不论时代发生多大变化,不论生活
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家风是一个家庭或家族的传统风尚,体现着家庭或家族的价值观。领导干部的家风连着党风政风。习近平总书记在不同场合多次谈到要“注重家庭、注重家教、注重家风”,强调“家庭的前途命运同国家和民族的前途命运紧密相连”,不论时代发生多大变化,不论生活
15. 元首是比较典型的区域性品牌 产生的巨大落差 16. 品牌认知渠道的误区 电视是内衣品牌认知的主要渠道但是这个认知存在误区 17. 购买渠道以及内衣自身的特点决定了终端是品牌认知的主要渠道 18.
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本讲内容发型的误区 发型与脸型 发型与体型 发型与职业 职业妆的画法 3. (本页无文本内容) 4. 你有没有这样的错误? 5. 发型与脸型搭配的六大误区 误区一:圆脸型中间分缝 误区二:长脸型不留刘海
财务模型常用的一些分析指标分析工具和定价方法1、分析指标: 净现值(NPV) 内部收益率(IRR) 加权平均资本成本或最低期望收益率 (WACC或Kw) Kw ={(1-t)Kd*D + Ks*S}/(D+S)2004-3-247
可和广泛运用的人才选拔、培养、和发展的有效方法。 5 6. 胜任素质概论神话逝去后的产物——走出误区6 7. 人类的“聪明”崇拜心态真聪明真笨我成功了!我失败了!7 8. “聪明”的科学光环二十世
长寿公司允许有打破常规和宽容失败的思考和试验 11. 企业生命曲线1:标准企业的生命曲线123456规模时间初创期 生存期 盈利期 成长期 成熟期 衰退期 12. 企业生命曲线2:循环发展生命曲线规模时间 13. 企业生命曲线3:小步调整生命曲线规模时间
情绪及大学生的情绪特征 2.2 大学生常见情绪困扰 2.3 压力、挫折及其对大学生的影响 2.4 有效应对压力与挫折 3. 什么是情绪?(三国版)控制情绪大法 爆笑 在欢笑声中,我们从视频中看到了各种情
我们传递了一个信号,就是我们在线的各位家长都是重视孩子的学习成长的。这也会给我们更多的动力去关注我们的孩子,家校共同携手多交流,多沟通,促进孩子的成长进步,感谢各位家长百忙之中参加本次家长会。尊敬的各位家长,大家好!
(二)自我意识的心理功能1、决定个体行为的持续性与合目标性。 2、决定个体对经验的解释。 3、影响个体的期望水平。 5. 二、自我意识的内容自我认知 自我评价 自我控制 生理自我对自己身体、外貌、衣着、风度、家属、所有物等的认识
培训与绩效的关联性 3. 如何才能转化为绩效? 培训重点设计1_管理更新 培训重点设计2_e化建设 4. 澄清培训的误区 5. 培训应自高层主管开始 6. 我的建议答案毫无用处,除非你问了正确的问题! 4. 培训的本质培训=教育(Education)
- Oct.26 2000 4. 电子商务与企业发展电子商务能否使企业走出困境? 如何理解“电子商务”? 问卷调查结果:显示的误区 University of Illinois (Urbana-Champaign)
(五)人力资源管理的四大误区1、晕轮效应:判断别人时的一种倾向,即先把人分成“好的”和“不好的”。当一个人被列为“好的”时,一切好的品性便加在他的身上;反之则相反。2、投射效应:判断别人时的又一种强
企业文化的定义-- 优秀文化的重要性-- 企业文化的功能-- 不同的企业文化举例-- 企业文化的认识误区 19. 1、企业文化的起源20世纪70年代中后期,世界经济史上最震撼人心的事情莫过于日本经济的迅
幼儿园——小学(6岁) 03 小学——中学(12岁) 3. 先看看——孩子入小学后都会出现哪些不适应?一到上学时间就烦躁、不安、焦急,甚至哭闹,有的孩子则出现上学情绪低落,放学欢腾活跃的现象进入不了学习状态,学习
知识技能行为动力/动机个人特质/性格特征容易判断难于判断 8. “软的才是硬的” 9. 传统的管理误区 识人用人,重知识和技能 选拔与培训,重培训 “只要功夫深,铁杵磨成针” 优势与弱点,重弱点 “哪里最薄弱,哪里潜力最大”
KPI指标体系的更新和管理 案例分析 4. 培训议程第五部分:2:40 - 3:10 绩效考核评分中的常见误区 绩效考核的及时有效性及考核结果的应用介绍 以绩效为导向的企业文化氛围的建立 综述 5. 培训目的绩效管理理念的清晰