职业素养与规划
自我评价 自信心 19. 职业阶段的划分施恩的九阶段职业生涯发展理论 萨帕的职业生涯发展理论(5) 成长期---探索期---建立期---维持期---衰退期 4~14 15~24 25~44 45~64 65以上
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个人价值观、偏见影响标准执行。一团和气易出现“轮流坐庄”,好的受压制,差的得偏袒,易出现“中心效应”或“优等效应”或劣等效应。 3. 积极的正面的易反馈,负面的──恰恰对提高业绩重要的却不愿反馈。因此,完全客观
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则:法律法规在东方和西方的使用上 世界水平 适合中国:贪污犯,迟到,安全事故 学习方法:学习是为了更好的应对体制变革 全员学习 系统学习 结合学习 17. 山东睿智管理顾问有限公司*体制变革的挑战过去:计划经济:统一调配;不需要顾及效益
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91.04 5. 市场的竞争性强烈,中外品牌竞逐领先地位外国品牌领先国内品牌领先汽水 洗发水 牙膏 家用清洁剂 手提电话 快餐香烟 家用电器 酒国内外品牌竞争激烈个人计算机5 6. 而且,中国市场能在短时间内起很大的变化从前现在技术主导
爱每一个孩子,他们的成长是我最大的快乐!座右铭教师: 手机:13000000000 QQ: 7. 信赖、尊重,让每个孩子都有灿烂的微笑!座右铭教师: 手机:13000000000 QQ: 8. 用爱倾听每一个孩子心底的声音。座右铭保育员:
绩效管理体系可以成为企业文化建设和变革的有效工具。 绩效管理是企业经理与员工的系统性沟通的工具,澄清双方对工作结果的期望值。 绩效管理是提升员工技能和改善绩效的有效工具。 9. *单元一: 绩效管理的目的及作用—问题讨论绩效管理与绩效考评有什么不同
鸡蛋到变成小鸡孵出来需要的时间。第二次从这句话可看出小鸡出生需要21天,也可看出鸡妈妈很想有自己的孩子。 10. 老屋低头看看,墙壁吱吱呀呀地响:“哦,是老母鸡啊。 从老屋低头看看墙壁就发出吱吱呀
1. *企业家的企业文化 2. *企业家的文化认知 企业家的文化实践 企业家的文化误区 目 录 3. *企业家的四项责任经济责任 社会责任 政治责任 文化责任 转型期的中国价值观、功利主义、个人主义和
意 个 人 绩 效 有 很 高 的 生 产 能 力 高 质 量 的 完 成 工 作 高 效 的 运 用 和 开 发 技 能 3 4. 长 期 的 3 - 5 年 1 年 1 月 企 业 层 上 的 战 略
意 个 人 绩 效 有 很 高 的 生 产 能 力 高 质 量 的 完 成 工 作 高 效 的 运 用 和 开 发 技 能 4. 4长 期 的 3 - 5 年 1 年 1 月 企 业 层 上 的 战 略
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(海量营销管理培训资料下载)21‘C 企业所面临的挑战产品的生命周期较短,市场竞争激烈 人是企业的重要资产,面臨人才的争夺战 业务成长太快,沒有时间培訓人才 大量招募新人,企業文化受到冲击 人事規章制度,永遠無法配合業務成長选人 用人
下。五是防腐剂,包括杀菌剂和抗氧化剂等,其用量也在 0.1%以下。 9. 护肤品的作用 主要有清洁作用、保护作 用、营养作用、美容作用和治 疗作用。按其有效成分,又可 分为保湿、抗皱、增白、防晒。 10. 保 湿 所谓的保湿仅是防止肌肤的水分蒸发,
中小学安全教育工作,大力降低各类伤亡事故的发生率,切实做好中小学生的安全保护工作,促进他们健康成长,国家教委、劳动部、公安部、交通部、铁道部、国家体委、卫生部1996年初联合发出通知,决定建立全国中小
DESIGN 5. 精准营销降低成本实时互动个性定制数据驱动营销优势XXX DESIGN 6. 圈层效应现今时代,富人阶层的主流不再是那些依靠权贵背景和家产继承的人,而是那些拥有自己事业的社会精英,即“
西方的科研精神(笛卡尔:人类行为可用科学加以解释) 确立公理,演绎知识体系(斯宾诺沙《伦理学》1662~75年用几何学方法写成, 人的思想、感情、欲望 == 点、线、面) 22. 2、马斯洛的需要层次理论 S.弗罗伊德的精神分析/