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 183人力资源管理基础知识与一线主管的责任

的考评办法提出意见和建议 7. 岗位规范职务分析职务分析职务说明书工作分析是确定完成各项工作所需的技能、责任和知识的系统过程。工作分析提供了关于工作本身的内容、要求以及相关的信息 8. 职务分析是人事

2009-06-23    18287    0
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 182人力资源管理基础知识与一线主管

的考评办法提出意见和建议 7. 岗位规范职务分析职务分析职务说明书工作分析是确定完成各项工作所需的技能、责任和知识的系统过程。工作分析提供了关于工作本身的内容、要求以及相关的信息 8. 职务分析是人事

2009-10-15    3036    0
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 伊利集团 岗前培训手册 67页

3、建立一套符合市场经济规律的企业运行管理机制; 4、伊利股票的成功上市 1996年1月25伊利股票上市,1996年3月12在上海证券交易所挂牌交易。2、改制后的四件大事: 10. 1、集团核心企业、控股企业、承包租赁、委托经营企业。

2010-11-12    9743    0
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 ××集团岗前培训手册

3、建立一套符合市场经济规律的企业运行管理机制; 4、伊利股票的成功上市 1996年1月25伊利股票上市,1996年3月12在上海证券交易所挂牌交易。2、改制后的四件大事: 10. 1、集团核心企业、控股企业、承包租赁、委托经营企业。

2011-12-16    23601    0
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 伊利集团岗前培训手册

3、建立一套符合市场经济规律的企业运行管理机制; 4、伊利股票的成功上市 1996年1月25伊利股票上市,1996年3月12在上海证券交易所挂牌交易。2、改制后的四件大事: 10. 1、集团核心企业、控股企业、承包租赁、委托经营企业。

2012-01-15    14609    0
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 205人力资源开发与管理的基本概念

(1)人才引进的渠道图示人 才 引 进通过媒体广告招聘通过人才市场招聘通过互联网络招聘通过朋友推荐招聘高校招聘应届学生通过猎头公司招聘选 才六、人力资源开发与管理的主要内容 7. (2)招聘工作的一般流程人工

2011-12-13    18579    0
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 拥有积极心态

惊喜万分,最后发大财而归故事:两个皮鞋推销员 5. 讨论:成功是因为什么? 6. 成功是因为: 态度 技能 其它 13%7%80%讨论:成功是因为什么?讨论:把信带给加西亚 7. 愤世嫉俗,认为人性丑恶,与人不和;

2012-08-01    26069    0
P32

 岗前培训教材

1. 岗前培训 人力资源部 2. 内容提要一.企业文化 二.公司规章制度 三.岗位知识及技能 3. 企业文化大中公司发展史,现状,未来目标 用人原则 企业文化内容 4. 大中公司发展史张大中先生简介 董事长致辞

2009-04-26    21733    0
P55

 迪迪星儿童世界(DDS)商业计划书

这八年的主要工作1994年:美参观考察儿童博物馆项目 1995年:聘请美国专家来华筹划该项目一年 1997年:派专人美学习两年 2001年:组团美参观学习 2002年:组团美参观考察17Farry

2012-08-20    14973    0
P15

 14个非常实用的人力资源招聘流程图

1. 14个非常实用和通用的人力资源招聘流程图 2. 流程图1:年度人员预算流程每年10月30之前人力资源部总经理/主管副总制订下一年度 工作计划提交综合分析报告 审核不通过通过汇总工作计划和人员编制增加需求

2019-12-26    5780    0
P46

 194人力资源管理-原理与过程1

呆多久? 确定未来组织的计划 匹配供求后得到 4. 人力资源的吸纳聘用的方法 各种心理测量 面谈 实习 其他方法 5. 人力资源的保持职业生涯管理法 薪酬和待遇保持法 绩效评价(客观的,如产量、销量等指标、主观的,如评级等)

2012-05-03    3648    0
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 项目总结

2001年4月28 北京 2. 目 录 一、项目源起 二、实施方法 三、完成内容 四、文本成果 五、客户评价 六、工作建议 七、致 谢 附表:客户评价意见 3. 项目源起 2001年2月17,创原世纪公司刘辛越总经理应约赴静安中心,

2009-12-16    3951    0
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 营销人员培训大纲

商务文书范围商业计划书/项目策划书 商业信函/电子邮件/传真 工作总结/个人简历/便条 企业简介/合同书/报价 项目(投标)建议书 27. 商务文书写作技巧书写步骤 体现文书的主题 选择处理文书材料 传达正(负)面信息

2011-10-22    17344    0
P43

 员工培训3

一、员工培训概述 1、培训的定义狭义的培训是指给新员工或现有员工传授其完成本职工作所必须的基本技能的过程。 广义的培训是指一切通过传授知识、转变观念或提高技能来改善当前或未来管理工作绩效的活动。 从本质来说,培训是一系统化的行

2011-08-15    10162    0
P31

 胜任力模型与人力资源管理

素质模型的开发流程 素质模型开发举例 素质模型在人才招聘中的应用 2. 人的素质构成如客户满意知识、技能个人能力价值观、态度、社会角色自我形象个性、品质内驱力、社会动机如自信心如灵活性如成就导向表象的潜在的

2010-10-15    12292    0
P21

 庆祝建团XXX周年PPT课件二

,团结带领共青团员和广大青年前后继,踏实奋进,开创了一个又一个时代高潮。 2022年是中国共产主义青年团建团100周年,回望百年,共青团团结带领共青团员和广大青年前后继、奋勇争先,书写了中国青年运

2022-04-05    229    0
P68

 中国阳光投资集团组织结构及关键流程报告

1. 2002年02月22中国阳光投资集团有限公司 组织结构及关键流程报告中国 北京 2. 目录组织与人力资源 关键管理流程 制度建设 3. 新华信建议,中国阳光目前可采用如下组织结构股东大会董事会

2012-06-23    18034    0
P51

 临床护理安全事故警示教育PPT课件

一位中年晚期胃癌术后回到病房已经中午,手术医生吃饭去了,病人家属也吃饭去了。值班护士在护理站坐着,实习护士主动去给病人量血压,回来和护士老师说:病人血压有点低。值班护士“唔”了一声,没动地方。当时值班

2019-03-18    2377    0
P61

 绩效考核与全面激励计划i

所要产出的结果是什么? 2. 怎样考核衡量产出的结果? 举 例 : 到 2001年 九 月 30 , 降 低 10% 的 營 销 费 用 21. 如 何 设 定 目 标 ? 历 史 平 均 水 平

2012-10-07    11502    0
P63

 昆明玄武业务员推销实战技巧培训

1. 昆明玄武工贸有限公司业 务 员 推 销 实 战 技 巧 培 训 2. 第一讲 推销知识与技能必备推销的定义 对推销的误解 进行个性磨练 精于知识要素 要有专业精神 推销家的任务 3. 1. 推销的定义△

2011-02-09    20583    0
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