【课件】员工职业化任职资格评价实施方案
的标尺 10. 任职资格标准的结构必备知识:公司知识、专业知识、周边知识 专业经验:经历、时间 专业技能:是资格等级标准的核心内容 专业成果:专业领域取得的成绩数据、证明 11. 行为标准的结构行为模块
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的标尺 10. 任职资格标准的结构必备知识:公司知识、专业知识、周边知识 专业经验:经历、时间 专业技能:是资格等级标准的核心内容 专业成果:专业领域取得的成绩数据、证明 11. 行为标准的结构行为模块
岗位技能工资制 三、福利 1. 法定福利:养老、失业、医疗、工伤、生育 2. 裁量性福利:福利性补贴、探亲、带薪休假、集体福利设施等 四、新工资 宽幅酬劳:基本工资、可变工资和间接工资(或福利) 五、我国目前工资制度的主要问题
企业全面 价值发展与能力提升和君创业企业管理咨询公司 六家咨询公司组合;深圳、上海、北京 140余专业顾问(教授、资深经理、政府官员、资深顾问(著名跨国/国内咨询机构)) 90%以上具有MBA/硕士以上学历(国内外知名院校)
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是职位的准确的静态照片。 9. 专业术语界定(一) 职位定位: 指职位在企业组织中所处的位置;包括: 部门、职位名称、职位编号、职位任职者与其直接主管双方签字及日期。 10. 专业术语界定(二) 任职条件(担任本职位最低要求)
17分钟内激发客户兴趣销售无技巧,功夫在“磨刀”——积累和修炼 3. 正确的心态+专业的修炼→积极的心态通用 知识专业 知识客户拓展技巧 陌生拜访技巧 电话营销技巧 交流沟通技巧 价格谈判技巧 业务成交技巧
第一手资料,提高工作效率。 3、强化安全管理及质量控制,保证患者医疗安全。 4、提升护士执业素质及专业技能,拓展护士执业生涯。 5、提高医疗护理服务质量,改善患者就诊满意度。医护一体化概述 4. 医护一体化科学理念:
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) 编制背景 5. 一、2013清单规范解读(一) 编制背景 6. 编制内容与分工情况 1、 通用项目工程_四川省建设工程造价管理总站 2、房屋建筑与装饰工程_四川省建设工程造价管理总站 3、仿古建筑工程
昆明用友公司用户年会 演讲材料 2. *目录远迅对人力资源管理体系的整体理解 绩效管理的作用与演变 案例分析 专业服务机构的KPI体系 房地产行业的BSC研究 3. *人员评估 素质测评 能力评价招聘/配置人员发展业绩考核激励奖惩岗位设计员工
(A.2级以上)☆自信 (A.2级以上)☆演绎思维 (A.3级以上) ☆归纳思维 (A.2级以上) ☆专业知识与技能☆培养人才 (A.3级以上) ☆团队合作 (A.4级以上) ☆监控能力 (A.2级以上)
不认同公司的价值观,不创造利润,怎么办? 6. 联想联想人的素质观: 1、良好的道德素养 2、出色的专业修养 3、敬业的职业态度 4、危机意识 5、竞争意识 6、合作意识 7、善于学习、善于总结 7. 何为素质(COMPETENCY)?
业共同成长。 2 保持公司内部各企业在人事制度和程序的统一性和一致性。 保持人力资源系统的专业水平和道德标准。 3 保证各项人事规章制度符合国家和地方的有关规定。 二. 为达到上述目
的雇工。 凡是从事管理、科研、技术工作的人员均纳入专业序列统计;凡是从事技能性、操作性工作的人员均纳入工种序列统计,并按照员工实际所从事的工作进行专业/工种归类。 5. 目 录1.总公司员工总量及用工形式分析
的雇工。 凡是从事管理、科研、技术工作的人员均纳入专业序列统计;凡是从事技能性、操作性工作的人员均纳入工种序列统计,并按照员工实际所从事的工作进行专业/工种归类。 5. 目 录1.总公司员工总量及用工形式分析
司和北大纵横管理咨询公司共有,未经双方书面认可,任何其他人不得以任何形式分发、引用和复制。 3. 项目整体说明 第一阶段 第一部分 组织管理诊断分析及设计 第二部分 院职能部门及选定设计所现有职务分析
[洪湖春天]商业裙楼 整合推广策划提案 Date1Copywriter:Cool Joe 2. 前言 作为深圳十大地产专业广告公司之一的长城盛花公司,凭借深港两地地产优势,已经积累深厚的业内品牌。我们非常荣幸有机会参与贵
公司与学生签署实习协议。同时,特别注意: (1)不能安排高强度劳动作业; (2)工作时间要控制; (3)购买商业保险。 5. 2、招用学生及未成年工风险; (1)在校学生在勤工俭学或实习期间,与所在单
1. ××公司通信项目专题组 联系人:修士辉 联系电话:010-64638883-1821市场研究专题培训 2. 培训课程简介 培训对象 课程的优势 课程详细介绍 - 第1章:市场及市场研究的基本原理
(1)课程性质《财务报表分析》是三年制会计专业大学专科高职教育专业核心课程,也是会计学专业学科体系中的专业核心课程。属于会计电算化专业及会计类专业财务控制领域的专业课。(2)课程在专业计划中的地位、课程性质与作用该