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  浅谈公司企业人才资源的开发与管理—工矿企业   江泽民同志指出：“当今和未来的世界竞争，从根本上说是人才的竞争”。在激烈的市场竞争中，对于企业而言，最重要的已不再是土地、劳力、资本、而是知识，知

 冶金等工贸企业平安生产标准化根本标准评分细那么 考 评 说 明 冶金、有色、建材、机械、轻工、纺织、烟草、商贸等行业企业〔以下统称冶金等工贸企业〕根据?企业平安生产标准化根本标准?(AQ/T900

 **公司主管人员 素质测评分析报告 **年公司任命的 主管级人员 报告阅读说明 本分析报告根据评价人对《**公司骨干人员素质调查问卷》的回答生成。素质测评展示的是被评估人的责任心与主动性、团队合作

XX学校导学案评分细则 为加强我校教育教学常规管理,发挥教师业务考核激励促进作用，根据《XX学校教师考核评比实施方案》,特制定《XX学校教案评比细则》。 一、总体要求 1.教案要在个人独立备课、集体

演讲比赛活动评分细则 满分为100分。 一、演讲内容：40分。 1、主题（15分）：主题鲜明深刻，立意新颖，观点正确，见解独到，格调积极向上。 2、材料（15分）：材料真实、典型、新颖，内容充实，能

安全动态查评分析 发电部 按照年度安全生产工作安排，贵州公司安全生产管理动态查评组于12月19日至20日完成了大唐野马寨发电有限责任公司2014年安全生产管理动态查评工作，查评组依据公司《安全生产管

射击专项大纲考核 测试方法与评分标准   一、测试指标与所占分值 1、专项成绩                          60分 2、专项素质                         

演讲内容 3分 语言表达 3.5分 仪表形象 1分 态势神情 2分 时间 0.5分 评分标准 评分采取10分制。演讲按演讲内容(3分)、语言表达(3.5分)、态势神情(2分)、仪表形象(1分)、演讲时间3-5分(0

演讲赛决赛评分细则 　　一、评分方法  　　1．采用10分制评分。  　　2．评委打分精确到小数点后两位，若出现同分，则精确到后三位，依此类推。  　　3．评委打分汇总后去掉一个最高分和一个最低分后，取平均分。 

 军事化队列操练评分办法 1、队列操练结束后，裁判人员要立即将该队得分情况进行汇总，并公示得分结果。 2、各裁判员公示的得分，必须与该队操练内容及扣分动作符合。否则，该裁判员的评分公示结果作废。 3

海选评分标准： 要求服装道具系统到位，与伴奏的配合紧密协调。表演紧扣主题，具有感染力，表演过程流畅，可以调动全场气氛。 评分标准（共100分）： 1、装容得体,仪表靓丽,有良好的精神面貌，声情并茂。（20分）

小学师德演讲比赛评分细则 一、评分标准 主要从演讲内容、演讲技巧、演讲效果、时间掌握及脱稿要求五部分对演讲选手进行评分。满分为100分。 1.演讲内容（30分） 主题鲜明、突出，标题醒目（10分） 观点正确，角度新颖，材料典型(10分)

 “美丽金田?清洁乡村”活动公路沿线村屯专项考核评分细则   一级指标 二级指标 分值 考评内容 考评方法及扣分标准 备注 一、保障措施落实情况(8分） （一）加强领导和制度建设 　 1.建立健全领导分工负责制、部门分工协作责任制

处方点评分析及结论 处方点评分析及结论 一、点评： 1、该处方临床诊断书写不全，开具中成药未写中医诊断证型。 2、该处方为联合用药不适宜处方，不适宜原因为联用了两种含有相同药性峻烈的或含毒性成分的中成药。

物理查体评分参考 A试题评分参考 整体素质评分：服装整洁、举止大方、语言文明、动作轻柔，体现良好的医德、医风、医貌。（0--20分） 淋巴结  50分 1.检查顺序（0--10分） 检查时将示、中、

员工关键事件评分细则 一、日常考勤扣罚分 依据公司《考勤管理规定》： 迟到或早退10分钟以内，每次扣1分；10-20分钟，每次扣2分；20-30分钟，每次扣3分； 无故旷工半日、一日、两日，分别扣5分、10分、20分；

　保育员工作评分细则一 　　1.做好本班活动室(2分)、寝室(1分)、盥洗室(1分)、走廊(1分)的清洁工作。共5分 　　2.按照保健医生的指导严格执行幼儿园的消毒制度，做好每日消毒工作。5分 　　3

物业服务质量评分细则 　　一、综合服务21分 　　1、物业服务企业持有效证照，与开发企业签订规范的物业服务合同，双方权利义务关系明确 　　2分 　　符合2.0，基本符合1.0，不符合0 　　2、设有

歌曲儿歌展示评分标准 内容 分值 得分 自我介绍：发音准确、语调自然。 1分 仪态大方、精神饱满，声音响亮。 2分 发音准确、语调自然。 2分 较好的音准，节奏把握到位，音色好。 3分 准备充分，表情自然，肢体语言运用得体。有较好的舞台气质。

员工关键事件评分细则 一、日常考勤扣罚分 依据公司《考勤管理规定》： 迟到或早退10分钟以内，每次扣1分；10-20分钟，每次扣2分；20-30分钟，每次扣3分； 无故旷工半日、一日、两日，分别扣5分、10分、20分；